Her finner du forskjellige HMS-kurs innen arbeidsmiljø og arbeidsmiljøloven, både generelle kurs og bransjespesifikke kurs. Du finner grunnopplæring i arbeidsmiljø, arbeidsmiljø for arbeidsgivere, risikovurdering av arbeidsmiljø og mye mer.
Vi tilbyr kurs i arbeidsmiljøkonflikter, forebygging, forståelse og håndtering. Formålet med kurset er å gi konkrete og anvendbare kjøreregler og verktøy for å forebygge og håndtere konflikter.
Arbeidsmiljøutvalget (AMU) er helt unikt i arbeidsmiljømessig sammenheng i det at det er både et rådgivningsorgan og et beslutningsorgan. AMU er et samarbeidsorgan bestående av partene i virksomheten, arbeidsgiver og arbeidstaker, og med faglig bistand.
Helsesekretærene, sekretærene har en viktig funksjon på arbeidsplassen. De defineres ofte som "limet" i en organisasjon: de skal ha oversikt og kunne mye om så mangt. Dette er et kurs med fokus på kompetanse, læring og egenutvikling i denne rollen.
Vi tilbyr kurs i arbeidsrett: arbeidsmiljøloven, ansettelse og opphør av ansettelsesforhold, samt arbeidsgivers styringsrett. Kurset skal gi praktisk innføring i hovedreglene i ansettelsesprosesser, arbeidsavtaler, partenes gjensidige retter og plikter samt arbeidsgivers styringsrett.
Formålet er å gi konkrete og anvendbare kjøreregler for å skape muligheter for utvikling for den enkelte og at mulig nag, sinne, fortvilelse, frustrasjon, angst og bitterhet kan vike plassen for konstruktive tilnærminger kolleger i mellom, ledere i mellom eller mellom leder og medarbeidere.
Vi tilbyr 3-dagers kurs med tema Grunnopplæring HMS 40 timer. Grunnopplæringens mål er at deltakerne lærer hvordan de i praksis, og i samarbeid med de berørte og andre, kan utvikle sikre og gode arbeidsformer for å bedre arbeidsmiljøet.
Vi tilbyr grunnopplæring i HMS for kirken. Lovpålagt opplæring for verneombud og medlemmer i Arbeidsmiljøutvalg. Dekker arbeidsmiljølovens krav til opplæring for ledere, verneombud, medlemmer / varamedlemmer i arbeidsmiljøutvalg, et kurs tilpasset kirkens behov.
Vi tilbyr HMS-kurs for ledere i kirken. Kurset gir en innføring i Arbeidsmiljølovens minstekrav for opplæring av arbeidsgivere og ledere. Arrangeres i samarbeid med KA. Kurset dekker Arbeidsmiljølovens krav til arbeidsgivers plikt til å gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid.
Å gjøre deltakerne bedre rustet til å ivareta seg selv og kollegaer i en travel hverdag. Hvordan kan en bidra til trivsel på arbeidsplassen?Her vil du møte kolleger og høre interessante foredrag om tema som:Arbeidsmiljø, organisasjon, kommunikasjon og relasjoner.
Hvordan kan du møte aggresjon og vold på din arbeidsplass på en best mulig måte? Ansatte i helse- og omsorgstjenesten opplever økning i volds- og trusselsituasjoner - særlig innen psykiatri/rus, demensomsorg, miljøarbeid, barnevern, NAV og krisesenter.
Vi tilbyr kurs i lederskap og medarbeiderskap - henger det sammen. Arbeidslivet beveger seg mot stadig større fleksibilitet, innovasjon og utforskning. Dette setter den tradisjonelle leder- og medarbeiderpraksis under press.
Vi tilbyr kurs i livsfaseturnus og fleksible turnusordninger. Formålet er å vise hvilke muligheter som finnes for alternative og fleksible turnusordninger, samtidig som man forholder seg til dagens regelverk.
Arbeidsmiljøloven har inngående reguleringer av forholdet mellom ansatte og arbeidsgivere. Kurset gir en generell innføring i de mest sentrale emnene i loven, og fokuserer særlig på de omfattende endringene i Arbeidsmiljøloven som trådte i kraft 1.juli 2015.
Innenfor de fleste oppgaver og arbeidsområder vil man uavhengig av fag, rolle og funksjon oppleve etiske dilemma og møte spørsmål om taushetsplikt. Kurset vil belyse ulike etiske teorier, yrkesetiske retningslinjer og hvordan praktisk jobbe med etiske dilemma både som ansatt og tjenesteyter.
Vi tilbyr kurs i offentleglova i 2017 - utviklingstrekk og status. Kurset skal belyse hva som er status per 2017 og om det er mulig å se noen utviklingstrekk siden 2009.
I samarbeid med Studiesenter tilbyr vi kurset via toveis lyd / bilde på ditt lokale Studiesenter. Kurset skal belyse hva som er status per 2017 og om det er mulig å se noen utviklingstrekk siden 2009.
Vi tilbyr kurs om oppfølging og ettervern av deg selv og kolleger. Arbeidslivsundersøkelser viser at stadig flere offentlig ansatte opplever enkelthendelser eller situasjoner som bygger seg opp over tid, som kan føre til at hverdagen kan bli utfordrende å håndtere.
Vi tilbyr oppfølgingsdag i HMS for kirken. Kurset skal gi en oppfriskning av den grunnleggende HMS kunnskapen og anledning til å diskutere erfaringer.
Vi tilbyr kurs i psykososialt arbeidsmiljø. Kurset skal gi deltakerne tanker og verktøy til å arbeide videre med arbeidsmiljøet på egen arbeidsplass.
Formålet er å bevisstgjøre deltakerne på økt nærvær og trivsel ved hjelp av samarbeidsforholdene på arbeidsplassen. Fokus denne dagen vil være samarbeid, kommunikasjon, respekt og hva som kan virke negativt på arbeidsglede og trivsel.
Vi tilbyr kurs i trygghet i personalsakene. Kurset skal gi praktisk innføring i hovedreglene i ansettelsesprosesser, arbeidsavtaler, partenes gjensidige retter og plikter samt arbeidsgivers styringsrett.
Vi tilbyr kurs i uønsket seksuell oppmerksomhet og trakassering i arbeidslivet. Krav til interne varslingsrutiner og forsvarlig oppfølging av mottatte varsler om seksuell trakassering begått i egen organisasjon - et høyaktuelt tema som gjelder alle bransjer og samfunnssektorer.
Vi tilbyr kurs i varsling av kritikkverdige forhold i virksomheten. Formålet er å gjøre deltakerne tryggere i sin arbeidshverdag ved å få en større forståelse for de juridiske rammene for varsling av kritikkverdige forhold i virksomheten.
Varsling er et sentralt tema for tiden. Det opptar mange, og er aktuelt på veldig mange arbeidsplasser. Det er et omfattende tema, med grenser mot taushetsplikt, opplysningsplikt, lojalitet og arbeidsmiljøloven.
Grunnkurs i arbeidsmiljø (40 timer) tilfredsstiller Arbeidsmiljølovens krav om 40-timers HMS-opplæring for verneombud og er obligatorisk for verneombud og medlemmer av virk somhetens AMU-utvalg.
Vi tilbyr kurs i arbeidsmiljøloven 2015. Er du bedriftsleder eller har du personalansvar eller jobber innen HR / personal, må du kjenne til rammene for arbeidsgivers styringsrett og ha oversikt over arbeidstakers rettigheter og plikter i arbeidslivet.
Vi tilbyr kurs i arbeidsmiljøloven 2015 for bedrifter. Er du bedriftsleder eller har du personalansvar eller jobber innen HR / personal, må du kjenne til rammene for arbeidsgivers styringsrett og ha oversikt over arbeidstakers rettigheter og plikter i arbeidslivet.
Hovedmål med kurset er at deltakerne skal lære hvordan de i praksis utvikler et godt arbeidsmiljø på egen arbeidsplass. Deltakerne får en innføring i hvordan målrettet, systematisk og helhetlig miljøarbeid skal drives.
Målet med kurset er å deltakerne innsikt og forståelse for alle sider ved HMS i virksomheten. Kurset tilfredsstiller krav om opplæring i arbeidsmiljø for verneombud og AMU medlemmer. Undervisningsformen blir veksling mellom korte forelesningssekvenser og gruppearbeid.
Organisasjons-Norge har bruk for aktive kvinner som deltar i samfunnsdebatten på egne premisser og setter dagsorden. Dette kurset er ment for de kvinnene som har lyst til å delta mer i offisielle forum både på jobb og kanskje også innen politikk eller samfunnsliv for øvrig.
Trenger du en verktøykasse med metoder du kan bruke til hva du kan gjøre for å bedre trivselen på egen arbeidsplass? Vet du hvem du er som konfliktløser? I dette kurset blir du kjent med en rekke metoder som hjelper deg når du møter utfordringer i det psykososiale arbeidsmiljøet.
Man antar at mellom 5 - 10 % av den voksne, yrkesaktive befolkningen blir mobbet og trakassert på arbeidsplassen. For dem det angår er det svært alvorlig, og mange ender opp som uføre etter store psykiske belastninger over lang tid. Derfor er det viktig at flest mulig øker sin kunnskap om temaet.
Vi tilbyr kurs i AOF MoTo - Rus i arbeidslivet. Et kurs for deg som vil lære mer om hvordan man nærmer seg problemstillingene knyttet til rus på egen arbeidsplass, og hvordan man jobber med dem i praksis.
Man antar at mellom 5 - 10% av den voksne, yrkesaktive befolkningen blir mobbet og trakassert på arbeidsplassen. For dem det angår er det svært alvorlig, og mange ender opp som uføre etter store psykiske belastninger over lang tid. Derfor er det viktig at flest mulig øker sin kunnskap om temaet.
Vi tilbyr kurs om arbeidsmiljø i endring del 2 med eksamen. Arbeidsmiljø i endring er et utdanningstilbud som utgjør 30 studiepoeng ved avlagt eksamen. Studiet er i samarbeid med OsloMet med fordypning i arbeidsmiljørelaterte fag / tema. Studiet går over to semestre.
Vi tilbyr arbeidsmiljøskolen trinn 1. Målsettingen er at arbeidsmiljøskolen skal gi den enkelte kunnskaper og holdninger, som skal kunne brukes i innsatsen for å skape bedre arbeidsplasser. Skolen skal bidra til å styrke verne- og miljøarbeidet på arbeidsplassene.
Vi tilbyr arbeidsmiljøskolen trinn 2. Arbeidsmiljøskolen er et tilbud om videreskolering for hovedverneombud, verneombud, tillitsvalgte eller andre som arbeider med verne- og miljøspørsmål. Skoleringen består av to trinn.
Arbeidsmiljøutdanning grunnkurs - grunnopplæring i arbeidsmiljø er selve grunnsteinen i HMS-opplæringen som både ledere, representanter i arbeidsmiljøutvalg, verneombud og andre trenger for å kunne være de aktive aktørene for et bedre arbeidsmiljø som de både kan og bør være.
40 hours compulsory course on the working environment required under Norwegian law. The course is according to the Act relating to Working Environment § 3 - 5.
Vi tilbyr arbeidsmiljøutdanningen grunnkurs - nettbasert. Selv om HMS (helse-, miljø- og sikkerhet) er et innarbeidet begrep og arbeidsmiljøloven stiller krav til arbeidsgiver om HMS opplæring, kan det være vanskelig å komme i gang.
Vi tilbyr fagskole i helse, miljø og sikkerhet. AOF legger vekt på å bruke undervisningspersonale som arbeider nært med de ulike fagområdene til daglig for at studiet skal bli best mulig og mest mulig praksisnært.
Kurs for Fellesforbundet ADK Vest. Kurset er gratis for medlemmer og tillitsvalgte som blir innvilget stipend av forening / forbund.
Vi tilbyr kurs for Fellesforbundet - Delegatkurs Landsmøte Tale- og debatteknikk. Hensikten med kurset er at delegatene skal være så godt forberedt som mulig for å kunne delta på landsmøtet på en likeverdig og aktiv måte.
Kurset gir deg en grunnleggende innføring i tillitsvalgtrollen og hvordan lov og avtaleverket er bygget opp. Vi vil arbeide med Organisasjonshistorie, Hovedavtalen, Arbeidsmiljøloven, forhandlinger, protokoller og forskjellen mellom lov og avtale.
Vi tilbyr kurs for tillitsvalgte og medlemmer innen Fellesoverenskomsten for byggfag.
Vi tilbyr konferanse for medlemmer i Fellesforbundet ADK Vest.
Vi tilbyr kurs for Fellesforbundet ADK Vest. Kurset er gratis for medlemmer og tillitsvalgte som blir innvilget stipend av forening / forbund.
Dette kurset er for nye medlemmer og tillitsvalgte som jobber i bedrifter med VTA som overenskomst.
Etter kursets slutt skal deltakerne kunne bruke Hovedavtalens konfliktløsningsmodell. De skal ha en grunnleggende forståelse for de viktigste bestemmelsene i arbeidsmiljøloven. Deltakerne skal kjenne til de viktigste bestemmelsene i egen overenskomst, og kunne avholde et møte på egen arbeidsplass.
Vi tilbyr kurs i Fellesforbundet faglig tillitsvalgt 1. Faglig tillitsvalgt 1 omhandler lover, avtaler og organisasjonskunnskap. Deltakerne skal få en god oversikt over aktuelt lov- og avtaleverk og kunne bruke dette aktivt i tillitsvalgtarbeidet.
Vi tilbyr kurs i Fellesforbundet faglig tillitsvalgt 3. Kurset er åpent for søknader fra hele landet.
Vi tilbyr kurs i Fellesforbundets arbeidsmiljøkurs. Medlemmer, verneombud og klubbtillitsvalgte er våre ambassadører for våre verdier og vår styrke som organisasjon. Arbeidsmiljø og HMS arbeid er viktig for å trygge og få ansatte til å trives på våre arbeidsplasser og virksomheter.
Forbundet har satt i gang en kampanje for flere faste jobber, og mot ulovlig innleie. Det får vi til ved å støtte og følge opp bedrifts-tillitsvalgte i spørsmål om innleie i egen bedrift, informere ansatte i bemanningsbransjen om endringer som berører deres arbeidsforhold.
Ledere som skal gjennomføre lovpålagte HMS-kurs kan nå velge filmbasert opplæring. Du følger et firma som gjennom systematisk HMS-arbeid legger grunnlaget for bedret omdømme og økt lønnsomhet.
Barns trygghet på lekeplasser – også viktig for ansattes trivsel.
Kontroll og overvåking i arbeidslivet er ikke noe nytt, men omfanget har økt de siste årene i takt med utviklingen av ny teknologi, og kan komme i konflikt med den enkeltes rett til personvern.
Vi tilbyr NAF grunnkurs lov, avtale og forhandling. Kurset er gratis og reisen til / fra kursstedet dekkes for deg som er medlem i Norsk Arbeidsmandsforbund. Dokumentert tapt arbeidsfortjeneste dekkes i form av skattefritt stipend eller beskattet reell tapt arbeidsfortjeneste.
Vi tilbyr NAF grunnkurs påbygging lover og regler i arbeidslivet. Dette er et fordypningskurs for medlemmer og tillitsvalgte i Norsk Arbeidsmandsforbund.
Norsk Arbeidsmandsforbund - Kurs i forhandlingsteknikk.
Vi tilbyr kurs i skift og turnusplanlegging. Dette kurset passer for enhver som ønsker å kunne arbeide systematisk med god personalforvaltning og lønnsomme bemanningsplaner i varehandelen.
Arbeidsmiljøloven krever at arbeidsgiver sørger for at verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg (AMU) gjennomgår og kan dokumentere HMS opplæring.
Vi tilbyr 40 timers HMS-kurs for verneombud, medlemmer av AMU og ledere. Kurset skal gi innsikt i lover og regler som gjelder for krav til HMS-arbeid og organisering av bedriftens vernetjeneste. Kurset har og motiverende elementer i forhold til positivt engasjement og holdninger rundt HMS-arbeidet.
Vi tilbyr HMS-kurs for daglig leder. Kurset tar for seg de lover, forskrifter og regler som gjelder for bedriftens HMS-arbeid, samt ansvarsforhold og daglig leders rolle og ansvar. Kurset gjennomføres ved undervisning som inneholder forelesning, diskusjoner og diverse gruppeoppgaver.
Vi tilbyr obligatorisk samling for 1. års lærlinger. Målsettingen er at lærlingen skal være trygg og kjent med sine plikter og rettigheter som lærling og arbeidstaker i bedriften. Lærlingen skal få innspill som kan bidra til å mestre de livsutfordringer som hun / han vil stå overfor i læretiden.
SOA ønsker å invitere til obligatorisk samling for 2. års lærlinger. Samlingen er obligatorisk og gratis for våre lærlinger. Det vil bli servert lunsj under samlingen.