HMS opplæring og kurs innen arbeidsmiljø har etterhvert blitt et omfattende felt. I denne kategorien finner HMS-kurs for alle typer arbeidsmiljøer. I tillegg er det generelle kurs om arbeidsmiljøloven, risikovurdering, tillitsvalgtopplæring, verneombud, sikkerhetsstyring og sikkerhetsledelse. Ta kontakt med oss hvis du ikke finner det du er på jakt etter.
Vi tilbyr kurs i Kjeloperatør. Ønsker du å jobbe innen offshore-, matvare- eller prosessindustri, sykehusvesen eller andre spennende bransjer som er avhengig av damp og hetvann i sin produksjon? Da er Kjelpasser- og Kjeloperatørutdannelsen noe for deg.
Vi tilbyr kurs i kjelpasser. Ønsker du å jobbe innen offshore-, matvare- eller prosessindustri, sykehusvesen eller andre spennende bransjer som er avhengig av damp og hetvann i sin produksjon? Da er Kjelpasser- og Kjeloperatørutdannelsen noe for deg.
Målsettingen er å gjøre det lett for deltakerne å lykkes med HMS-arbeidet ved å gi deltagerne en forståelse av egen rolle og funksjon i HMS-arbeidet, og hvilke muligheter som ligger i et aktivt samspill med andre HMS-aktører knyttet opp mot formålet med HMS- regelverket.
Etter endt kurs skal deltagerne ha tilegnet seg innsikt og forståelse for bransjens største risikosituasjoner. Være i stand til å redde seg selv og andre ved hendelser på / i sjøen - Utøve førstehjelp med vekt på hyportermi og nærdrukning - Grunnleggende brannbekjempelse.
Vi tilbyr kurs i strategisk risikoanalyse for bedrifter. Målsettingen er å kartlegge risiko og sårbarhet på strategisk nivå, og komme opp med risikoreduserende tiltak. Sikre at beredskapsplanverk og øvelser er tilpasset organisasjonen, dens utfordringer og behov.
Vi tilbyr virksomhetstilpasset opplæring i risikoanalyse (security) for bedrifter. Gjennom leksjoner og praktiske øvelser lærer deltakerne å gjennomføre scenariobaserte risikoanalyser ved å identifisere risiko ut fra verdier, trusler og sårbarheter.
Vi tilbyr kurs i arbeidsmiljøkonflikter, forebygging, forståelse og håndtering. Formålet med kurset er å gi konkrete og anvendbare kjøreregler og verktøy for å forebygge og håndtere konflikter.
Arbeidsmiljøutvalget (AMU) er helt unikt i arbeidsmiljømessig sammenheng i det at det er både et rådgivningsorgan og et beslutningsorgan. AMU er et samarbeidsorgan bestående av partene i virksomheten, arbeidsgiver og arbeidstaker, og med faglig bistand.
Helsesekretærene, sekretærene har en viktig funksjon på arbeidsplassen. De defineres ofte som "limet" i en organisasjon: de skal ha oversikt og kunne mye om så mangt. Dette er et kurs med fokus på kompetanse, læring og egenutvikling i denne rollen.
Vi tilbyr kurs i arbeidsrett: arbeidsmiljøloven, ansettelse og opphør av ansettelsesforhold, samt arbeidsgivers styringsrett. Kurset skal gi praktisk innføring i hovedreglene i ansettelsesprosesser, arbeidsavtaler, partenes gjensidige retter og plikter samt arbeidsgivers styringsrett.
Byggherreforskriften: Plikter og ansvar for byggherren (og entreprenøren) Et kurs om tilrettelegging av sikkerhet, helse og arbeidsmiljø (SHA) på byggeplassene. Hva inneholder byggherreforskriften av krav og direktiver – og hva innebærer brudd på forskriftens bestemmelser?
Formål • Øke deltakernes bevissthet om ergonomi og kroppsbruk i det daglige arbeidet i barnehagen. • Gi deltakerne forutsetninger til å kjenne igjen situasjoner som er unødvendig belastende. • Gi deltakerne tips om hvordan de kan jobbe «smartere» for å beholde en god helse.
Formål • Gi i deltakerne innsikt i hvordan jobbe ”smart” i andres hjem, for å beholde helsa. • Gi deltakerne forutsetninger for å gjøre kloke valg i det daglige arbeidet i andres hjem.
Formålet er å gi konkrete og anvendbare kjøreregler for å skape muligheter for utvikling for den enkelte og at mulig nag, sinne, fortvilelse, frustrasjon, angst og bitterhet kan vike plassen for konstruktive tilnærminger kolleger i mellom, ledere i mellom eller mellom leder og medarbeidere.
Vi tilbyr 3-dagers kurs med tema Grunnopplæring HMS 40 timer. Grunnopplæringens mål er at deltakerne lærer hvordan de i praksis, og i samarbeid med de berørte og andre, kan utvikle sikre og gode arbeidsformer for å bedre arbeidsmiljøet.
Vi tilbyr grunnopplæring i HMS for kirken. Lovpålagt opplæring for verneombud og medlemmer i Arbeidsmiljøutvalg. Dekker arbeidsmiljølovens krav til opplæring for ledere, verneombud, medlemmer / varamedlemmer i arbeidsmiljøutvalg, et kurs tilpasset kirkens behov.
Vi tilbyr HMS-kurs for ledere i kirken. Kurset gir en innføring i Arbeidsmiljølovens minstekrav for opplæring av arbeidsgivere og ledere. Arrangeres i samarbeid med KA. Kurset dekker Arbeidsmiljølovens krav til arbeidsgivers plikt til å gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid.
Kurset skal gi større trygghet i rollen og overfor oppgaven som hovedverneombud. Dette med bakgrunn i hvordan man selv kan utvikle og reflektere over rollen sin, enten man er ny i vervet eller mer erfaren.
Å gjøre deltakerne bedre rustet til å ivareta seg selv og kollegaer i en travel hverdag. Hvordan kan en bidra til trivsel på arbeidsplassen?Her vil du møte kolleger og høre interessante foredrag om tema som:Arbeidsmiljø, organisasjon, kommunikasjon og relasjoner.
Hvordan kan du møte aggresjon og vold på din arbeidsplass på en best mulig måte? Ansatte i helse- og omsorgstjenesten opplever økning i volds- og trusselsituasjoner - særlig innen psykiatri/rus, demensomsorg, miljøarbeid, barnevern, NAV og krisesenter.
Hovedverneombud er et viktig verv og et ansvarsfullt og utfordrende verv, men samtidig et lærerikt og selvutviklende verv.
Vi tilbyr kurs i lederskap og medarbeiderskap - henger det sammen. Arbeidslivet beveger seg mot stadig større fleksibilitet, innovasjon og utforskning. Dette setter den tradisjonelle leder- og medarbeiderpraksis under press.
Vi tilbyr kurs i livsfaseturnus og fleksible turnusordninger. Formålet er å vise hvilke muligheter som finnes for alternative og fleksible turnusordninger, samtidig som man forholder seg til dagens regelverk.
Arbeidsmiljøloven har inngående reguleringer av forholdet mellom ansatte og arbeidsgivere. Kurset gir en generell innføring i de mest sentrale emnene i loven, og fokuserer særlig på de omfattende endringene i Arbeidsmiljøloven som trådte i kraft 1.juli 2015.
Innenfor de fleste oppgaver og arbeidsområder vil man uavhengig av fag, rolle og funksjon oppleve etiske dilemma og møte spørsmål om taushetsplikt. Kurset vil belyse ulike etiske teorier, yrkesetiske retningslinjer og hvordan praktisk jobbe med etiske dilemma både som ansatt og tjenesteyter.
Vi tilbyr kurs i offentleglova i 2017 - utviklingstrekk og status. Kurset skal belyse hva som er status per 2017 og om det er mulig å se noen utviklingstrekk siden 2009.
I samarbeid med Studiesenter tilbyr vi kurset via toveis lyd / bilde på ditt lokale Studiesenter. Kurset skal belyse hva som er status per 2017 og om det er mulig å se noen utviklingstrekk siden 2009.
Vi tilbyr kurs om oppfølging og ettervern av deg selv og kolleger. Arbeidslivsundersøkelser viser at stadig flere offentlig ansatte opplever enkelthendelser eller situasjoner som bygger seg opp over tid, som kan føre til at hverdagen kan bli utfordrende å håndtere.
Vi tilbyr oppfølgingsdag i HMS for kirken. Kurset skal gi en oppfriskning av den grunnleggende HMS kunnskapen og anledning til å diskutere erfaringer.
Vi tilbyr kurs i psykososialt arbeidsmiljø. Kurset skal gi deltakerne tanker og verktøy til å arbeide videre med arbeidsmiljøet på egen arbeidsplass.
Vi tilbyr kurs i ROS analyse. ROS analyse er en kvalitativ risikovurdering, basert på faglig skjønn og erfaring. Det har vist seg å være et effektivt verktøy for å definere forbedringsområder.
Formålet er å bevisstgjøre deltakerne på økt nærvær og trivsel ved hjelp av samarbeidsforholdene på arbeidsplassen. Fokus denne dagen vil være samarbeid, kommunikasjon, respekt og hva som kan virke negativt på arbeidsglede og trivsel.
Tretimers kurs som omhandler hvordan vi behandler våre kollegaer, ledere og ansatte Folkeskikk og uskikk på jobben er et kurs basert på psykolog Jan Atle Andersen sine teorier og ideer. Denne gang kan du delta på en komprimert utgave, tre timer etter jobb!
Når foreligger det «trakassering» eller «annen utilbørlig atferd» i lovens forstand? Hvilke rettigheter og plikter har arbeidsgiver og arbeidstaker i denne forbindelse?
Vi tilbyr kurs i trygghet i personalsakene. Kurset skal gi praktisk innføring i hovedreglene i ansettelsesprosesser, arbeidsavtaler, partenes gjensidige retter og plikter samt arbeidsgivers styringsrett.
Vi tilbyr kurs i uønsket seksuell oppmerksomhet og trakassering i arbeidslivet. Krav til interne varslingsrutiner og forsvarlig oppfølging av mottatte varsler om seksuell trakassering begått i egen organisasjon - et høyaktuelt tema som gjelder alle bransjer og samfunnssektorer.
Vi tilbyr kurs i varsling av kritikkverdige forhold i virksomheten. Formålet er å gjøre deltakerne tryggere i sin arbeidshverdag ved å få en større forståelse for de juridiske rammene for varsling av kritikkverdige forhold i virksomheten.
Varsling er et sentralt tema for tiden. Det opptar mange, og er aktuelt på veldig mange arbeidsplasser. Det er et omfattende tema, med grenser mot taushetsplikt, opplysningsplikt, lojalitet og arbeidsmiljøloven.
På dette kurset klarlegges rammer for verneombudsrollen i lovverk, organisering og samspill med ledelse, ansatte og tillitsvalgte. Forholdet til kolleger og ansatte og i denne sammenhengen samhandlingen i et sterkt tillitsforhold berøres også.
Bedrifter som blir godkjent i Bransjestandard hest viser både kunder og andre at de følger lover og regler som gjelder, samt at de tar HMS på alvor. Systemet er uviklet i samarbeid med Matmerk som har drevet med kvalitetssikring i landbruket.