I kategorien HMS og arbeidsmiljø finner du kurs i hele landet innen helse, miljø og sikkerhet. Arbeidsmiljøet på arbeidsplassen er arbeidsgivers ansvar. HMS arbeidet på norske arbeidsplasser skal være løpende og inneholde system for internkontroll. Her finner du for eksempel HMS kurs for ledere, verneombudkurs, grunnkurs innen arbeidsmiljø og lignende. Vi gjør oppmerksom på at du finner en mer detaljert oversikt over HMS-kurs ved å følge linken. Ta kontakt med oss hvis du ikke finner kurset du leter etter så finner vi det for deg
Vi tilbyr lovpålagt HMS-kurs for ledere. Kurset sikrer at du som øverste leder får den pliktige opplæringen i de tema innen helse, miljø og sikkerhet som myndighetene har beskrevet.
Vi tilbyr Arbeidsmiljøkonferansen for Innlandet 2017. Årets hovedtema er "Myter og fakta om arbeidsmiljøet". Sigbjørn Johnsen, fylkesmannen i Hedmark, åpner konferansen og deler ut arbeidsmiljøprisen for Innlandet 2017.
Vi tilbyr kurs i arbeidsmiljøkonflikter, forebygging, forståelse og håndtering. Formålet med kurset er å gi konkrete og anvendbare kjøreregler og verktøy for å forebygge og håndtere konflikter.
Arbeidsmiljøutvalget (AMU) er helt unikt i arbeidsmiljømessig sammenheng i det at det er både et rådgivningsorgan og et beslutningsorgan. AMU er et samarbeidsorgan bestående av partene i virksomheten, arbeidsgiver og arbeidstaker, og med faglig bistand.
Helsesekretærene, sekretærene har en viktig funksjon på arbeidsplassen. De defineres ofte som "limet" i en organisasjon: de skal ha oversikt og kunne mye om så mangt. Dette er et kurs med fokus på kompetanse, læring og egenutvikling i denne rollen.
Eldres rett til medbestemmelse er en viktig del av demokratiet og eldrerådene skal fungere som et talerør for de mest erfarne innbyggerne i kommunene og fylkeskommunene. Eldreråd et et forum for påvirkning og medbestemmelse og har mye å gi til felleskapet.
Formålet er å gi konkrete og anvendbare kjøreregler for å skape muligheter for utvikling for den enkelte og at mulig nag, sinne, fortvilelse, frustrasjon, angst og bitterhet kan vike plassen for konstruktive tilnærminger kolleger i mellom, ledere i mellom eller mellom leder og medarbeidere.
Vi tilbyr kurs i hvordan bli mer effektiv i det daglige arbeidet. I dette kurset legger vi opp til en praktisk tilnærming til hvordan prosjektmetodikk kan anvende på daglige gjøremål i arbeidshverdagen.
En dag der vi ser på hvordan man kan samarbeide om å få et enda bedre arbeidsmiljø på den enkelte arbeidsplass. Fokus er på arbeidsmiljøloven, egne og andres roller i HMS arbeidet, kommunikasjon og organisasjonsarbeid.
Hovedverneombud er et viktig verv og et ansvarsfullt og utfordrende verv, men samtidig et lærerikt og selvutviklende verv.
Vi tilbyr kurs i lederskap og medarbeiderskap - henger det sammen. Arbeidslivet beveger seg mot stadig større fleksibilitet, innovasjon og utforskning. Dette setter den tradisjonelle leder- og medarbeiderpraksis under press.
Arbeidsmiljøloven har inngående reguleringer av forholdet mellom ansatte og arbeidsgivere. Kurset gir en generell innføring i de mest sentrale emnene i loven, og fokuserer særlig på de omfattende endringene i Arbeidsmiljøloven som trådte i kraft 1.juli 2015.
Vi tilbyr kurs i psykososialt arbeidsmiljø. Kurset skal gi deltakerne tanker og verktøy til å arbeide videre med arbeidsmiljøet på egen arbeidsplass.
Vi tilbyr kurs i varsling av kritikkverdige forhold i virksomheten. Formålet er å gjøre deltakerne tryggere i sin arbeidshverdag ved å få en større forståelse for de juridiske rammene for varsling av kritikkverdige forhold i virksomheten.
Varsling er et sentralt tema for tiden. Det opptar mange, og er aktuelt på veldig mange arbeidsplasser. Det er et omfattende tema, med grenser mot taushetsplikt, opplysningsplikt, lojalitet og arbeidsmiljøloven.
På dette kurset klarlegges rammer for verneombudsrollen i lovverk, organisering og samspill med ledelse, ansatte og tillitsvalgte. Forholdet til kolleger og ansatte og i denne sammenhengen samhandlingen i et sterkt tillitsforhold berøres også.
Arbeidsmiljølovens § 3-5 krever at alle virksomheters øverste leder skal kunne dokumentere opplæring i HMS arbeid. Plikten er personlig og kan ikke deligeres og gjennomgått opplæring skal kunne dokumenteres skriftlig.
Arbeidsmiljøloven krever at arbeidsgiver sørger for at verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg (AMU) gjennomgår og kan dokumentere HMS opplæring.
Alle verneombud skal gjennomgå arbeidsmiljøopplæring. (aml § 6-5). Vi gir deg et konsentrert og gjennomarbeidet kursopplegg. Kurset ledes av Christian Rafn og Chris Ottesen, begge med solid erfaring innen arbeidsmiljøopplæring.
Lønner det seg å investere i HMS og godt arbeidsmiljø? HMS er ikke bare en lovpålagt plikt Det er heller ikke bare en etisk forpliktelse å ta vare på mennesker. Det er også en økonomisk mulighet.
Bruker du deg selv fullt ut på jobben? Får du brukt dine talenter og din kompetanse slik du vil? Er du der du ønsker å være?
Det psykososiale arbeidsmiljøet blir en stadig viktigere konkurransefaktor i norsk arbeidsliv. Både for å rekruttere og beholde medarbeidere, men også som et produktivitetsfremmende tiltak.
Vi tilbyr kurs i utvikling av psykososialt arbeidsmiljø for bedrifter. Det psykososiale arbeidsmiljøet blir en stadig viktigere konkurransefaktor i norsk arbeidsliv. Både for å rekruttere og beholde medarbeidere, men også som et produktivitetsfremmende tiltak.
Målsettingen er å gjøre det lettere for deltakerne å lykkes med HMS-arbeidet ved å gi deltagerne en forståelse av egen rolle og funksjon i HMS-arbeidet, og hvilke muligheter som ligger i et aktivt samspill med andre HMS-aktører knyttet opp mot formålet med HMS- regelverket.
Falck Nutec AS tilbyr, sammen med Høgskolen i Bergen, studiet HMS-kultur og ledelse (80 studiepoeng). En rekke virksomheter i Norge har brukt mye ressurser på operasjonelle, tekniske og organisatoriske HMS-tiltak.
Vi tilbyr kurs i HMS-kulturprogram, ledelse for å sikre etterlevelse. Målsettingen er å skape en god sikkerhetskultur i organisasjonen og bidra til økt etterlevelse. De fleste bedrifter har gode prosedyrer og rutiner, men det som ofte mangler er faktisk etterlevelse av disse.
Vi tilbyr HMS-kurs for ledere. Hovedmålet er å bidra til at arbeidsgiver blir i stand til å se, tenke og handle på en slik måte at HMS blir ivaretatt i virksomheten og integrert i bedriftskulturen. Bidra til at arbeidsgiver ser verdien av et velfungerende HMS-arbeid.
Vi tilbyr kurs i norsk olje og gass HMS modul.