I kategorien arbeidsrett finner du kurs med teoretisk og praktisk innføring i grunnleggende arbeidsrettslige spørsmål over hele landet. Kursene omhandler den norske arbeidsretten og gir arbeidsgivere og personalansvarlige kompetanse til jobbe med personalsaker angående for eksempel arbeidsmiljøloven og ferieloven.
Arbeidsrettslinja består av LO-skolen Arbeidsliv + 5 videregående moduler, som skal gi en helhetlig kompetanse i faget gjennom en blanding av teoretisk og praktisk tilnærming.
Kurs for Fellesforbundet. Kurset er gratis for medlemmer og tillitsvalgte som blir innvilget stipend av forening/forbund.
Kurs for Fellesforbundet Kurset er gratis for medlemmer og tillitsvalgte som blir innvilget stipend av forening/forbund.
Fellesforbundets grunnopplæring Tillisvalgt 3. er også en "case-orientert" vinkling på tillitsvalgtarbeidet. Her tar vi for oss den praktiske bruken av Hovedavtalen og Arbeidsmijøloven i saker med innleieproblematikk i en bedrift og bransje.
Kurs for Fellesforbundet.
Bli en brobygger!
"HR dreier seg om å planlegge, rekruttere, utvikle medarbeidere i organisasjoner, samt avvikle arbeidsforhold på en ryddig og god måte." Kurset "HR i praksis" er bygd opp med fem moduler, som tar opp i seg disse aktivitetene.
LO-skolen skal gjennom valgfrie moduler gi tillitsvalgte en helhetlig kompetanse.
LO-skolen skal gjennom valgfrie moduler gi tillitsvalgte en helhetlig kompetanse. Gjennom et variert tilbud skal tillitsvalgte få muligheter til fordypning utover grunnskoleringen.
Sentrale kurs for hele landet. LO-skolen skal gjennom valgfrie moduler gi tillitsvalgte en helhetlig kompetanse. Gjennom et variert tilbud skal tillitsvalgte få muligheter til fordypning utover grunnskoleringen.
Juss behøver ikke være kjedelig! På dette kurset vil du lære om lovverk som angår din hverdag og hvilken betydning det har for deg som tillitsvalgt.
Mange lærere jobber tett med barn som har en autisme-diagnose. Problemet med disse diagnosene er at jo mer du gjør av det som er vanlig i skolen, jo verre blir det!
Hva er de viktigste faktorene å ta hensyn til, når man skal hjelpe unge med psykiske lidelser med å få fotfeste i arbeidsmarkedet? Kurset vil gi bakgrunnsforståelse for de vanligste utfordringene unge har, samt praktiske råd om hvordan man skal tilnærme seg dette.
Hva gjør vi når arbeidsledigheten øker - tiltak og virkemidler. For 6. år på rad arrangerer JobbAktiv konferansen «Slik lykkes vi med sysselsetting av innvandrere». Som alltid har JobbAktiv fokus på de praktiske ideene, slik at veien til endring skal være kort.
Vi tilbyr kurs i tiltak for rask og bedre integrering. Den ekstraordinære flyktningsituasjonen i Norge krever både nye og raske grep. Både når det gjelder rask språkopplæring, bosetting, og et arbeidstilbud til innvandrere er viktige områder i et godt integreringsarbeid.
Noen elever er særlig vanskelige for de voksne på skolen å forholde seg til. Elever med tilknytningsvansker kan selv være svært avvisende, og ha en rekke atferdsmessige utfordringer. Her lærer du å forstå disse barna og hvilke skoletiltak som kan anbefales.
Konferansen har fått stor oppmerksomhet fordi den er tidsaktuell og relevant for de som arbeider med unge uten arbeidsmarkedstilknytning. Årets konferanse har undertittel «prioriteringer og oppfølging av unge utenfor arbeidslivet».
Vi arrangerer velferdkonferansen 2017. Flyktningene kommer. Hvordan ta vare på deres ressurser og gjøre dem til deltakere - ikke klienter og hjelpetrengende? Hvordan fylle ventetiden på mottak med innhold og kompetanse? Hvordan kan sivilsamfunnet bidra til integrering og arbeid?
Kurset gir deg nødvendig kunnskap og kompetanse til å lede implementerings-arbeidet av et rammeverk innen personvern for din virksomhet som imøtekommer kravene i GDPR. Kurset er basert på teoretiske presentasjoner etterfulgt av praktiske oppgaver.
Watchcom tilbyr introduksjonskurs for den nye personvernforordningen GDPR. Gjennom kurset vil du få en kort sammenfattet introduksjon av de viktigste punktene din virksomhet må tenke på i forhold til det nye lovverket.
Vi tilbyr kurs i arbeidsrett fra A - Å. Kurset gir innføring i de mest sentrale lover og regler som er av betydning å kjenne til som leder eller utøver av arbeidsgiverfunksjonen. Kurset vil sette deg bedre i stand til å håndtere ulike spørsmål ledere vil bli stilt overfor i et arbeidsforhold.
Vi tilbyr kurs i hvordan følge opp de ansatte - både de krevende og de mindre krevende. Arbeidsplassen vår er full av forskjellige personligheter. Har du en krevende ansatt det er vanskelig å lede, og hvordan skal du få det beste ut av denne personen.
Vil du sikre en god avslutning av arbeidsforholdet for begge parter? Gode ledere godtar ikke dårlig behandling av ansatte i en nedbemanning, feil i avslutning av arbeidsforhold kan fort bli dyrt for arbeidsgiver.
Vi tilbyr kurs om opphør av arbeidsforhold. Kurs i gjennomføring av oppsigelse og avskjed på en forsvarlig og riktig måte. Feil i oppsigelse av enkeltansatt på grunn av arbeidstakers forhold kan fort bli dyrt for arbeidsgiver!
Vi tilbyr kurs i alt du bør vite om arbeidsavtaler. Arbeidsavtalen er det eneste juridiske bindende dokumentet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Derfor er det viktig å kjenne til hvordan den bør utformes, både for at den skal forplikte, men også gi fleksibilitet i forhold til endringer.
I dette kurset i arbeidsrett tar vi for oss de juridiske rammene rundt forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Emner som ansettelse, arbeidstid, ferie, oppfølging av sykemeldte og avslutning av arbeidsforhold er sentrale.
Vi tilbyr nettkurs i arbeidstid - begrensninger og muligheter. Når har den ansatte krav på overtidsbetaling? Regnes reisetiden mellom to oppdrag som arbeidstid? Disse, og mange flere spørsmål, får du svar på i dette kurset om arbeidstid.
Er du leder, har du personalansvar eller jobber med personal, må du kjenne til grensene for arbeidsgivers styringsrett og ha oversikt over arbeidstakers rettigheter og plikter i arbeidslivet. God kunnskap om spillereglene setter deg i stand til å gi gode råd og unngå å trå feil.
Vi tilbyr kurs i konkurranseklausuler i arbeidsforhold. Mange ansatte har tilgang til bedriftshemmeligheter eller annen informasjon som kan misbrukes i en konkurrerende virksomhet.
Lær de viktige forskjellene på oppsigelse og avskjed! Dette halvdagskurset gir deg overblikk over temaer knyttet til oppsigelse og avskjed grunnet arbeidstakers forhold. Vi gjennomgår de sentrale bestemmelsene for saksbehandling, formkrav og praktiske typetilfeller.
Fordypning i regelverket. Dette kurset gir en oversikt over de viktigste reglene om ansettelse, oppsigelse og avskjed. Vi gir deg en fordypning i regelverket med konkrete problemstillinger og gode eksempler. Endringene fra 1. juli 2015 om midlertidig ansettelse blir gjennomgått.
Hva er alminnelig arbeidstid og hvilke muligheter har arbeidsgiver i organisering av arbeidstiden? Hva må avtales skriftlig? Og hvor går grensen mellom mertid og overtid?
Fra 25. mai 2018 vil mange bedrifter få krav om å ha personvernombud. Personvernombudet må gjennomgå opplæring for å bli godkjent av datatilsynet.
Snart kommer nye regler om personvern som stiller strenge og omfattende krav til virksomheters behandling av personopplysninger. Brudd på reglene kan medføre høye bøter. For å unngå dette, må du starte med forberedelsene nå!
Snart kommer nye regler om personvern som stiller strenge og omfattende krav til regnskapsbyråenes behandling av personopplysninger. Brudd på reglene kan medføre høye bøter. Du som regnskapsfører behandler personopplysninger i stor grad og må derfor være oppdatert på dette!
Omstillinger og nedbemanninger - gjør det juridisk riktig. Endringer i markedet medfører at mange virksomheter må omstille seg raskt og justere arbeidsstokken og lønnsutgiftene. Lær deg regelverket slik at fremgangsmåten blir riktig.
Kurset gir deg en faglig gjennomgang av viktige tema i personalhåndboken i Sticos Personal. Informasjonen ligger tilgjengelig, utnytt denne til å bli enda tryggere i rollen din.
Rådgivning blir viktigere - kundene forventer mer. Regnskapsfører eller revisor må ofte forholde seg til arbeidsrettslige eller lønnsrelaterte spørsmål fra sine kunder. På dette kurset får du god innsikt i spørsmål som ofte stilles.
Hvordan kan god risikostyring og kontroll på avvikshåndtering skape merverdi i virksomheten? Kurset gir en praktisk gjennomgang av vesentlige elementer i HMS-arbeidet.
Ytringsfriheten er en fundamental rettighet i vårt samfunn. Dette gjelder også i arbeidslivet. Et ansettelsesforhold reiser likevel ytringsfrihetsspørsmål fordi arbeidsgiver - innenfor visse rammer - har krav på den ansattes lojalitet.
Vi tilbyr kurs i ansettelse og oppsigelse i kommunal sektor. Formålet med kurset er å gi grunnleggende innføring i de viktigste rettsreglene som gjelder i den individuelle arbeidsretten.
Vi tilbyr 3 dagers kurs i praktisk arbeidsrett. Arbeidsmiljøloven, ansettelse og opphør av ansettelsesforhold, samt arbeidsgivers styringsrett. Viktig del av kurset er også hvordan man kan forbedre arbeidsmiljøet ved god kommunikasjon og relasjonell kompetanse.
Rådet for mennesker med nedsatt funksjonsevne og eldrerådet skal være samhandlings- og rådgivende organ for kommunen / fylkeskommunen i saker som angår mennesker med nedsatt funksjonsevne og eldre. Dette kurset gir en innføring i arbeidsområdet og i rådenes handlingsrom.
Eldres rett til medbestemmelse er en viktig del av demokratiet og eldrerådene skal fungere som et talerør for de mest erfarne innbyggerne i kommunene og fylkeskommunene. Eldreråd et et forum for påvirkning og medbestemmelse og har mye å gi til felleskapet.
Med pensjonsreforma frå 2011 har det blitt fleire val ein kan gjere, men også fleire pensjonsfeller ein kan gå i. Enten du vil jobbe lengre, trappe ned eller slutte tidleg, vil du ha godt utbyte av dette kurset. Vi har 18 års erfaring med slike kurs.