Rekruttering handler om mer enn å fylle en ledig stilling. Gode ansettelsesprosesser bidrar til rettferdig behandling av kandidater, bedre bruk av kompetanse og tillit til arbeidslivet.
Samtidig øker kravene til profesjonalitet, dokumentasjon og etterprøvbarhet i rekrutteringsarbeidet. I kurset Arbeidsrett - Rekruttering og onboarding får du en praktisk innføring i hvordan en rekrutteringsprosess kan planlegges og gjennomføres på en ryddig og lovlig måte.
Målet er at du skal bli tryggere i rollen når du planlegger ansettelser, vurderer kandidater og følger opp nye ansatte i starten av arbeidsforholdet.
Hva lærer du i utdanningen?
Rekruttering innebærer beslutninger som kan få stor betydning både for virksomheten og for kandidatene. Derfor er det viktig med en strukturert prosess som ivaretar kompetansebehov, regelverk og likebehandling.
Dette lærer du i kurset:
• Planlegge og gjennomføre en strukturert rekrutteringsprosess fra behovsavklaring til ansettelse.
• Bruke relevant lov- og regelverk for å sikre en lovlig og etterprøvbar ansettelsesprosess.
• Vurdere kandidater på en mer strukturert og objektiv måte.
• Legge til rette for en god start for nye ansatte gjennom tydelig onboarding.
Målet er at du skal kunne gjennomføre rekrutteringsprosesser mer strukturert, rettferdig og profesjonelt.
Hvem passer utdanningen for?
Kurset passer for deg som har ansvar for ansettelser eller deltar i rekrutteringsprosesser i virksomheten. Mange ledere og HR-medarbeidere opplever at dette ansvaret kommer uten en tydelig innføring i hvordan prosessen bør gjennomføres.
Kurset kan for eksempel være relevant for:
• Avdelingsledere og mellomledere
• HR-medarbeidere og HR-ledere
• Lønn- og regnskapsmedarbeidere
• Personalansvarlige