I kategorien medarbeider og medarbeidersamtale finner du kurs i behandling og inkludering av medarbeidere. Kurs i medarbeidersamtaler fokuserer gjerne på hvordan denne samtalen kan brukes som ledd i å skape forandringer/forbedringer og eventuelt øke prestasjonene hos den enkelte ansatte og for bedriften som helhet. God medarbeiderutvikling kan være avgjørende for å holde en stabil og kompetent arbeidsstyrke.
Vi tilbyr kurs i medarbeidersamtaler for bedrifter. Vi tar utgangspunkt i at kurset skal være en del av en planmessig utviklingsprosess. Kurset starter før deltakerne kommer til kurslokalet ved at tankeprosessen påvirkes og gjennom konkrete oppgaver i forkant.
Relasjons- og resultatsamtale er en ny medarbeidersamtale som bygger på våre norske tradisjoner innen medarbeiderdemokrati.
Å gjennomføre den utfordrende samtalen som leder kan være nødvendig i flere situasjoner.
På dette kurset får du faglig oppdatering om forberedelse, gjennomføring og oppfølging av medarbeidersamtalen. Du lærer hvordan du mer profesjonelt kommuniserer med dine medarbeidere. Du får råd og tips om hvordan du best møter og sikrer godt samspill med ulike personlighetstyper.
Medarbeidersamtalen 2.0 er et radikalt skifte i hvordan vi forankrer, forbereder og gjennomfører medarbeidersamtalen, inkl. oppfølging.
Ledere strever ofte med å få medarbeidere til å følge ønsket retning og til å engasjere seg. Vi påstår at medarbeidersamtalen og vår moderne tilnærming kan bli ditt mest strategiske og effektive lederverktøy.
Vi tilbyr kurs i aktivisering av dine ledere/mellomledere og medarbeidere for bedrifter. Våre workshops og foredrag er basert på at vi best kan skape utvikling og læring når individet utfordres og trenes
Et kurs spekket av gode verktøy, god metodikk, tips og råd du kan bruke med en gang du kommer tilbake på jobben. Kurset gir deg også god anledning til å bygge nettverk, diskutere med andre og dele erfaringer.
Folk blir usikre og mister selvtillit av manglende eller dårlige tilbakemeldinger! Vi viser deg teknikken slik at du får frem det beste i dine medarbeiderne, og bli en litt bedre leder. Virksomheter som klarer å skape en god tilbakemeldingskultur kjennetegnes av åpenhet og tillit.
Vi tilbyr kurs i å lykkes som HR-medarbeider. Foruten relevant kompetanse, er HR-medarbeidere avhengige av å ha tillit, troverdighet og et godt rykte i organisasjonen. Uten dette blir du ikke etterspurt og heller ikke brukt.
Vi tilbyr kurs i den vanskelige samtalen. Mange ledere gruer seg til å ta opp vanskelige tema med medarbeidere. Dette kurset hjelper deg med disse utfordringene.
Hva gjør du når en medarbeider er overarbeidet, mangler motivasjon eller ikke presterer som forventet. Hva sier du til en medarbeider som ryktes å ha et rusproblem. Hvordan håndterer du konflikt mellom medarbeidere.
For å endre adferd er det viktigste at medarbeiderne har respekt for hverandres og arbeidsgiverens tid. Det må ikke være noen tvil om hvorfor vi er på jobb, Det handler om økonomi eller å få jobben gjort
Har du opplevd at du gruer deg til å ta opp noe som du opplever er vanskelig? Kanskje angår det en venn som du også er leder for? Har du savnet en måte å si fra på som gir resultater? Da kan Den nødvendige Samtalen være noe for deg.
Samtalen som er utskjelt og hatet av mange! Det er imidlertid klare sammenhenger mellom gjennomføring av medarbeidersamtaler og positive virkninger på opplevelse av motivasjon, medvirkning, sykefravær og arbeidsmiljø. Sammenhengen øker med kvaliteten på medarbeidersamtalen.