I kategorien rekruttering og utvelgelse finner du kurs og opplæring for ansettelser. En av de viktigste utfordringer for virksomheter i dag er å skaffe nok og riktige folk til jobben. Dette gir arbeidsgivere utfordringen i å tiltrekke, utvikle og beholde medarbeidere som bidrar til en virksomhets verdiskapning. Derfor er det viktig også for arbeidsgivere å posisjonere seg i forhold til de arbeidssøkende. Her finner du kurs med hensikt å forbedre og effektivisere ansettelsesprosessen.
Vi tilbyr kurs i rekruttering - unngå feilansettelser. Intervju er den viktigste metoden for å forstå andre og besette viktige funksjoner i organisasjonen. Formålet med kurset er at de intervjuene du skal gjennomføre får den nødvendige kvalitet som kreves.
Gjennomgang av kundens organisasjon og behov mot KOS funksjoner.
Opplæring av admin.brukere av KOS. Opplæringen skal gi dem oversikt over KOS metodikken og innsikt i alle KOS funksjonaliteter. Kurset skal og ha som mål å finne kompetanseutviklingsmodellen, og starte tilpasningen og bruken av KOS.
Mål for kurset er å gå gjennom nye funksjonaliteter i KOS og se på hvordan kursdeltakerne kan bruke nye funksjonaliteter i sin jobb.
Mål for kurset er å bli i stand til å bruke web-løsningen på en enkel og effektiv måte og bli kjent med funksjonene og mulighetene den enkelte modul har.
Opplæring av admin.brukere i VigoVoksen Karriere. Opplæringen skal gi oversikt over metodikken i Karriere og samspillet med VigoVoksen/Voksenopplæring. Ut fra dette gi opplæringen i alle funksjonaliteter Karriere. Brukeropplæringen skal gi brukeren kunnskap i registrering og rapportering i Karriere
Lære å anvende VigoVoksen til en rasjonell håndtering av søkere i fylkets voksenordning. Motta-, registrere- og følge opp søkere, samt kunne ta ut oversikter til intern bruk og til rapporteringer til sentrale myndigheter.
Kurset setter søkelyset på verving av nye medlemmer hvordan få med oss nye medlemmer på bedrifter vi har avtale på. Hvordan komme inn på nye områder/bedrifter og ikke minst hvordan beholde medlemmer.
Toppskolering Ung i LO modul 4: Innflytelse, kommunikasjon og rekruttering.
Hvorfor er rekrutteringsarbeidet så viktig?
Vi tilbyr rekrutteringskurs for bedrifter. Hovedmålet er å finne mennesker med riktige holdninger og som er motiverte til å utføre en meget god jobb. Pondera skal være kjent for å anbefale riktig person til den aktuelle stillingen og dermed gi kundene våre et fortrinn i en konkurranseutsatt hverdag.
Når en bedrift skal investere i en gravemaskin til 1,5 millioner, brukes det mye tid til på både produkt- og prisvurdering. En nyansettelse avskrives ikke over 3 år, men det er en million investering! Vi tilbyr lang erfaring i målrettet rekruttering og bruk av riktig intervjuteknikk.
I mange bedrifter bruker man byrå til rekruttering/headhunting på leder og nøkkelstillinger. Som oftest gjøres rekruttering lenger ut i organisasjonen av mellomledere.