I kategorien rekruttering og utvelgelse finner du kurs og opplæring for ansettelser. En av de viktigste utfordringer for virksomheter i dag er å skaffe nok og riktige folk til jobben. Dette gir arbeidsgivere utfordringen i å tiltrekke, utvikle og beholde medarbeidere som bidrar til en virksomhets verdiskapning. Derfor er det viktig også for arbeidsgivere å posisjonere seg i forhold til de arbeidssøkende. Her finner du kurs med hensikt å forbedre og effektivisere ansettelsesprosessen.
Vi tilbyr kurs i intervjuteknikk. Vet du hva vi ser etter hos fremtidens ledere? Det har aldri vært så stort fokus på dette som nå! Synes du det er vanskelig å «få tak i» den du intervjuer? Hvordan kan du på kort tid klare å vurdere om dette er rett person?
Vi tilbyr kurs i rekruttering - unngå feilansettelser. Intervju er den viktigste metoden for å forstå andre og besette viktige funksjoner i organisasjonen. Formålet med kurset er at de intervjuene du skal gjennomføre får den nødvendige kvalitet som kreves.
Dette er et kurs som har til hensikt å gi kursdeltakeren grundig innføring i de emnene som det stilles krav til for å bli sertifisert rekrutterer av DNV GL. Raad Gruppen er godkjent som kursleverandør av DNV GL innen sertifisering av rekrutteringspersonell.
Å ansette rett person, på rett sted til rett tid, er kanskje den vanskeligste oppgaven en leder for en virksomhet har. Kurset ´Rekruttering og utvelgelse i praksis´ omfatter hele ansettelsesprosessen fra A-Å, og inneholder maler og hjelpemidler som du kan bruke med en gang i arbeidet ditt.
Kurset har en praktisk tilnærming til det å gjennomføre en utvelgelsesprosess. Vi har fokus på kompetansebaserte intervjumetoder og intervjuteknikker. Kurset vil gjøre deg raskt bedre i stand til å velge den beste kandidaten fra søknadsbunken.
Kurset har en praktisk tilnærming til det å gjennomføre en rekrutteringsprosess fra A til Å. Det vil gjøre deg raskt i stand til å gjennomføre egne prosesser mer kostnadseffektivt og med høyere treffsikkerhet. Kurset er basert på praktiske verktøy og kompetansebasert metodikk.
Dette er et workshop/kurs som har en praktisk tilnærming til det å gjennomføre rekrutterings- og utvelgelsesprosesser. Vi skreddersyr innholdet til ditt behov, og legger spesielt vekt på dine fokusområder.
Dette er et bedriftsinternt tilbud til bedrifter og organisasjoner som står ovenfor en konkret rekrutteringssituasjon, eller som ønsker å bygge opp egen kompetanse i forbindelse med gjennomføring av profesjonelle rekrutteringsprosesser.
Kurset gir innsikt i hva som skal til for å finne de beste kandidatene og få dem med på laget. Målgruppen er ledere som jobber med å bygge opp sin organisasjon med de rette medarbeiderne.
Som leder, HR-medarbeider eller rekrutteringsansvarlig i en organisasjon forventes det at det skapes verdi for organisasjonen gjennom profesjonell rekruttering. Det er en omfattende og gjennomgripende prosess, både for virksomheten men også for den aktuelle kandidaten som er i prosess. En konkret h
Vi tilbyr kursa i Case Design av kundebase. Mål for kurset er gjennomgang av kundens organisasjon og behov mot KOS funksjoner.
Opplæring av admin.brukere av KOS. Opplæringen skal gi dem oversikt over KOS metodikken og innsikt i alle KOS funksjonaliteter. Kurset skal og ha som mål å finne kompetanseutviklingsmodellen, og starte tilpasningen og bruken av KOS.
Mål for kurset er å gå gjennom nye funksjonaliteter i KOS og se på hvordan kursdeltakerne kan bruke nye funksjonaliteter i sin jobb.
Mål for kurset er å bli i stand til å bruke web-løsningen på en enkel og effektiv måte og bli kjent med funksjonene og mulighetene den enkelte modul har.
Lære å anvende VigoVoksen til en rasjonell håndtering av søkere i fylkets voksenordning. Motta-, registrere- og følge opp søkere, samt kunne ta ut oversikter til intern bruk og til rapporteringer til sentrale myndigheter.
I mange bedrifter bruker man byrå til rekruttering/headhunting på leder og nøkkelstillinger. Som oftest gjøres rekruttering lenger ut i organisasjonen av mellomledere.