I kategorien rekruttering og utvelgelse finner du kurs og opplæring for ansettelser. En av de viktigste utfordringer for virksomheter i dag er å skaffe nok og riktige folk til jobben. Dette gir arbeidsgivere utfordringen i å tiltrekke, utvikle og beholde medarbeidere som bidrar til en virksomhets verdiskapning. Derfor er det viktig også for arbeidsgivere å posisjonere seg i forhold til de arbeidssøkende. Her finner du kurs med hensikt å forbedre og effektivisere ansettelsesprosessen.
Rekruttering krever kunnskap. Som oftest er virksomheten ute etter nye personalressurser som har spesifikke egenskaper og leverer på et høyt faglig nivå. En feilansettelse koster tid og penger.
Nye regler for ansettelse fra 1.januar – definisjon av fast ansettelse og rett til utvidet stilling for deltidsmedarbeidere Kurset vil gjøre deg i stand til å sikre lovlige ansettelsesavtaler med virkning fra 1.1.2019
Kom å få kunnskaper og tips for profesjonell rekruttering og for å lykkes med å velge ut den rette! Å rekruttere er en risikosport med stor fallhøyde - og uten fallskjerm! Har du råd til å risikere 500.000 - 1.000.000 kr. samt irriterte kollegaer og kunder på en feilansettelse.
Trenger dere støtte i en omstilling- eller nedbemanningsprosess? Vi kan vi bistå med karrierecoaching og oppfølging av medarbeiderne. Vi gjennomfører karrierecoaching for den enkelte, eller tilrettelegger kurs for grupper.
Få eksperttips til din CV! Karrierecoacher med erfaring fra bemanning og rekruttering, deler sine tips.
Synes du det er vanskelig å «få tak i» den du intervjuer? Hvordan kan du på kort tid klare å vurdere om dette er rett person?
Lær deg prinsippene i disse personlighetstypene og modellen for hvordan dette er bygd opp. Forstå det som ligger bak DISC-testen og bli i stand til å forstå ulike mennesketyper og kommunisere godt med dem.
Vi tilbyr kursa i Case Design av kundebase. Mål for kurset er gjennomgang av kundens organisasjon og behov mot KOS funksjoner.
Opplæring av admin.brukere av KOS. Opplæringen skal gi dem oversikt over KOS metodikken og innsikt i alle KOS funksjonaliteter. Kurset skal og ha som mål å finne kompetanseutviklingsmodellen, og starte tilpasningen og bruken av KOS.
Mål for kurset er å gå gjennom nye funksjonaliteter i KOS og se på hvordan kursdeltakerne kan bruke nye funksjonaliteter i sin jobb.
Mål for kurset er å bli i stand til å bruke web-løsningen på en enkel og effektiv måte og bli kjent med funksjonene og mulighetene den enkelte modul har.
Vi tilbyr kurs i rekruttering - unngå feilansettelser. Intervju er den viktigste metoden for å forstå andre og besette viktige funksjoner i organisasjonen. Formålet med kurset er at de intervjuene du skal gjennomføre får den nødvendige kvalitet som kreves.