Advarsler og oppsigelse - nettkurs



Kursarrangør: Simployer AS
Sted: Nettkurs / Nettstudie
Hele landet
Type:Nettkurs og nettstudie
Undervisningstid: Ta kontakt for informasjon
Varighet: 1 1/2 time
Pris: fra 1.090

Vi tilbyr nettkurs om advarsler og oppsigelse. Er det egentlig mulig å si opp en medarbeider? Det er et spørsmål vi i Simployer ofte får fra ledere. I arbeidslivet vil en oppleve utfordringer med enkelte ansatte. Det er vanskelig å vite hva en kan og bør gjøre.

Innhold:
Vår ekspert gir deg svarene i vårt liveseminar. Dette er en opptaksversjon av et tidligere direktesendt kurs. Du vil ha tilgang til seminaropptaket i 3 måneder fra bestillingsdato. Hvert år må mange virksomheter betale erstatning til medarbeidere fordi avslutningen av arbeidsforhold ikke er blitt håndtert riktig. Da kan en med det rette stille spørsmålet om hva arbeidsgivers styringsrett egentlig er i slike saker? Og hvordan skal du som arbeidsgiver håndtere og dokumentere oppsigelsesprosesser korrekt? Det kan være ulike årsaker til at arbeidsgiver ønsker å gi advarsler, eller igangsette en oppsigelsesprosess.

Det kan være ulike former for udefinert sykefravær, kos med misnøye, ordrenekt, illojalitet mot arbeidsgiver, motstand ved endringer og/eller manglende leveranser over tid. Uansett årsak, må arbeidsgiver gjennomføre en ryddig og korrekt prosess som sikrer begge parter endringer til det bedre, eller i verste fall, sikre en god avslutning av arbeidsforholdet. I dette digitale seminaret gir vi deg retningslinjer og praktiske råd for håndtering av slike vanskelig situasjoner - både mellommenneskelig og juridisk.

Du lærer:
• Hva du må dokumentere og hvordan
• Om forskjell på krav til oppsigelse i og etter prøvetid
• Når tillitsvalgte eller juridisk bistand skal involveres i prosessen
• Hvilke regler som gjelder når den ansatte er sykmeldt
• Hva som kan bli konsekvensene av å unnlate å gi advarsler
• Hva som er forskjellen mellom oppsigelse og avskjed

Program:
Kort innledning om arbeidsavtalen og arbeidsgivers styringsrett

Advarsel:
• Hva er advarsel
• Når kan arbeidsgiver gi en advarsel
• Hva bør advarselen inneholde
• Dokumentasjon og saksbehandling

Oppsigelse på grunn av arbeidstakers forhold:
• Når kan arbeidsgiver gi oppsigelse i prøvetiden
• Når kan arbeidsgiver gi oppsigelse etter prøvetiden
• Noen typetilfeller

Mangelfull arbeidsprestasjon:
• Illojalitet
• Økonomiske forhold (tyveri, naskeri)
• Ordrenekt
• Illegitimt fravær

Kort om avskjed:
• Hva skal til for å gi avskjed
• Grensen mellom oppsigelse og avskjed
• Saksbehandling og prosess
• Hvordan gjennomføre en god og riktig prosess (drøftelsesmøte, formkrav mv.)
• Tvist og rett til å stå i stillingen

Målgruppe for kurset:
HR-medarbeidere og ledere med personalansvar

Etterutdanning:
• Regnskapsfører: 2 timer rettslære
• Revisor: 2 timer annet

Kursmateriell:
• Du trenger kun PC, mobil eller nettbrett med lyd og tilgang til Internett

Hva du får med digitalt seminar:
• Tilgang til kurset der du er, enten du er hjemme eller på jobb
• Mulighet til å stille spørsmål i løpet av livesendingen
• Opptak tilgjengelig i 3 måneder fra kursdato

Kursholder: Camilla Schie-Veslum

Som rådgiver og engasjerende kursleder ble Camilla med på laget hos Simployer i 2012. Hun er utdannet jurist fra Universitetet i Oslo, med spesialisering i arbeidsrett. Hun har erfaring som advokatfullmektig og som rådgiver i Utdanningsdirektoratet og i Eidsberg kommune. Camilla er en blid og folkelig kursleder som er opptatt av å fremstille vanskelig juridisk stoff på en enkel måte. I tillegg til faglig dyktighet, har hun stor omsorg for sine kursdeltakere og har fokus på at alle henger med. Hun berømmes gjerne av tidligere kursdeltakere, på både åpne og bedriftsinterne kurs, for interessante temaer og god formuleringsevne.