Vi bistår til en effektiv, oversiktlig og ivaretakende nedbemanningsprosess for din bedrift. Vi tilbyr også ansatte karriereveiledning som del av sluttpakke, slik hjelper de inn i ny jobb. Sistnevnte er inkludert i vårt “Outplacement program”.
Hvordan permitteringer og oppsigelser kommuniseres samt strategiske planløsninger bedriften har, har stor betydning for både ansatte som må gå og ansatte som blir igjen. Vi hjelper din bedrift med gode løsninger med tanke på virkemidler under og etter oppsigelser.
Vi tilbyr vi blant annet:
• Coaching til ledelse med fokus på psykologiske prosesser ansatte går gjennom ved beskjed om oppsigelser
• Rådgivning til ledelse vedrørende diverse tiltak som kan settes i gang ved oppsigelser
• Konkret tilbud om outplacement program for ansatte (karrieretest, personlighetstester, cv, søknad, intervjutrening, analyse av stillingsannonsene)
Vårt populær outplacement program tilbys som en del av sluttpakke til ansatte rammet av nedbemanning og oppsigelser.
Programmet er spesifikt utviklet for å bistå ansatte som blir sagt opp grunnet omstilling. Programmet tilbys ved fysisk fremmøte, eller om ønskelig over nett. Programmet er for 1-20 deltagere og tilpasses i forhold til antall deltagere.
Målgruppe for kurset:
Bedrifter under omstillingsprosesser og nedbemanning
Alle som vil ha karriereskift
Alle som søker jobb
Kursmateriell:
Ingen
Uttalelse fra fornøyd kursdeltaker:
Mann fra Oslo. 58 år. Daglig leder.
"Jeg er for øyeblikket i en fase der jeg vurderer andre alternativer for rolle og arbeidsoppgaver. Laura er en utmerket pådriver som både setter mål, og samtidig får meg til å reflektere over fordeler og ulemper ved forskjellige arbeidsforhold og modeller. Laura er en klok og god rådgiver".
Mann fra Oslo. 25 år. Master i Filosofi. Restaurantbransjen.
«Veiledning ga meg en bedre og ny innsikt i interesser og verdier om yrker og utdanning jeg ikke visste jeg hadde. I veiledning fikk jeg tenke selv og reflektere over ulike interesser som viste seg å være svært relevant for framtidige studier».