Vi gjør oppmerksom på at og Lederkurs for nye ledere har egne kategorier. Ta kontakt hvis du ikke finner noe som passer for deg.
Developing Effective Managers and Leaders gir en forståelse for lederutvikling. Det er generell enighet om at lederutvikling er prosessen der individer forbedrer ferdigheter og lærer å prestere effektivt i lederrollen. Men definisjonens tilsynelatende enkelhet er villedende.
Leadership gjør deg i stand til å forstå lederskapsteorier, problemstillinger og verktøy.
Managing People In Changing Context gir en forståelse for de viktige emnene som er knyttet til lederskap og endring i moderne organisasjonsomgivelser.
Operativ personalledelse er et tverrfaglig kurs som gir deg kunnskap om både organisasjonspsykologi, personlighetspsykologi og administrasjonsfag.
Denne utdanningen kvalifiserer deg til arbeid som leder av kantine, storkjøkken eller tilsvarende i virksomheter innen privat eller offentlig sektor. Dette er andre del av opplæringsprogrammet IK-Mat (Internkontroll Mat), et program innen kantine- og storkjøkkenfag.
I relasjonsledelse fokuserer vi på de mellommenneskelige aspektene innen ledelse. Vi kobler og ser på sammenhengen til andre ledelsestilnærminger som transformasjonsledelse, oppgaveorientert ledelse, selvledelse samt superledelse.
Resepsjonsledelse er en fagskoleutdanning for alle som har ambisjoner om å arbeide i produksjonen og ledelse av primært resepsjonen i et hotell, men mangler formell bakgrunn.
Hvordan lede i store endringer Endringer kan vi med stor forutsigbarhet si at kommer til å skje. Endringer kommer hurtigere enn før og er ofte mer omfattende og noen ganger mindre planlagt. «En leder tar deg på en reise til steder du ikke har vært før.
En leder har stor påvirkningskraft, og er både kulturskaper og rollemodell. Din suksess avhenger av at dine medarbeidere gjør en god jobb. Å utvikle seg som leder betyr først og fremst å utvikle seg som menneske, for slik å motivere andre til endring.
Innhold: • Kurslederrollen • Å skape en god gruppedynamikk • Å motivere til læring • Å takle ulike mennesketyper
Driv varig endring av vaner og kultur i virksomheten. Lag og gjennomfør en plan som gjør det enklere å lykkes, med mindre frustrasjon hos de involverte.
Utvikle din egen konkrete handlingsplan for å lede et geografisk spredt team
Jeg har ledet prosesser for lederteam på topp- og mellomledernivå i internasjonale miljøer og i ulike norske bedrifter innenfor IT, salg, offshore, logistikk, produksjon, konsulentbransjen, kriminalomsorgen og omsorgssektoren.
Som leder er det er lett å tro at medarbeiderne dine er utfordringen, men den virkelige utfordringen er at de mangler klarhet i hvilket mål de har, hvilke prioriterte handlinger som fører til målet, og en struktur som holder de konstant på sporet.
Hva er en bedriftskultur, hvordan skapes den og hvordan kan vi påvirke den i riktig retning? Vi gir deg det du trenger for å utvikle en sunn og kraftfull kultur som skaper lønnsomhet i din bedrift.
Vi hjelper deg å forstå rollen som veileder og mentor for dine ansatte. Du vil få kunnskap om hvordan du på en enkel og effektiv måte kan få dine ansatte til å finne veien mot målet.
Balansen mellom å være den gode motiverende kollegaen til det å være den resultatskapende butikksjefen er vanskelig. Vi gir deg kunnskapen og verktøyene du trenger for å nå målene som er satt.
Balansen mellom å være den gode motiverende kollegaen til det å være den resultatskapende salgssjefen er vanskelig. Vi gir deg kunnskapen og verktøyene du trenger for å nå målene som er satt.
Å motivere sine ansatte er en bra, men å få de ansatte til å motivere seg selv er en kunst. Mange tror at sjefen skal dele ut motivasjonspiller og sørge for at de ansatte alltid har lyst til å jobbe mer, men sannheten er at motivasjon er individuelt og alle drives av forskjellige årsaker.
Et dagskurs for ledere med følgende tema: - Hvordan legge til rette for at medarbeidere får bruke sine sterke sider på jobb, og dermed øke motivasjon og arbeidsprestasjoner? - Hvordan tilpasse lederstil til hver enkelt medarbeider?
Hvordan utvikle ledergruppen til å bli et bedre strategisk verktøy for virksomhetens måloppnåelse?
Innovasjon er en metode for å skape nye ideer, nye arbeidsformer, nye tjenester og produkter. Resultatet av samarbeidet med AFF er gode betingelser for nyskaping.
Dette er et praktisk og intensivt program hvor vi setter fokus på de menneskelige holdninger, kunnskap, forståelse, innsikt og ferdigheter som er nødvendige for å lede seg selv og medarbeidere nå og i fremtiden. Det trenes på praktisk coaching i situasjoner som er konkrete og nyttige for deltakerne.