Hvilken type er du? Hvilken rolle har du i et team/en gruppe? Vi er sertifisert i JTI (Jungiansk Type Index/MBTI) og har eksamen via organisasjonspsykologene Optimas. Det er ingen test, det gir ingen gode eller dårlige resultater, heller ingen riktige eller gale svar.
Hvordan møte og jobbe med konflikter og vanskelige samtaler. For å gjøre lederne/deltakerne med bevisst på hvordan de møter og jobber med konflikter.
Videregående coachingprogram i ORSC (Organisational and Relationship Systems Coaching).
Med min erfaring som HR Manager kan jeg bidra som coach og HR-rådgiver innen en rekke områder.
REKRUTTERINGS- OG PROSESSVERKTØY: Big Five Personlighetstest og evnetester (figur/verbal/numerisk/engelsk).
”Hvordan coache deg selv og teamet til ønskede salgsresultater”
Jeg har coachet noen hundretalls ledere og privatpersoner og noen titalls bedrifter og organisasjoner som coach formelt siden 1995. Videre har jeg praktisert coaching som verktøy for læring og personlig utvikling for meg selv og andre siden 1987.
Skolemarkeds programmer Ferdighetsutvikling og lederutvikling • Coachende væremåte • Coaching i skolen • Coachende ledere • Ledere som coacher
Anerkjennende gruppesamtaler. De fleste av oss arbeider i grupper og team, og noen av oss har vært så heldige å oppleve hvor kraftfullt, effektivt, inspirerende og utfordrende godt samarbeid kan være.
Standing in Contribution is a trainers training with a very specific focus on Transformational Thinking.
ASC (The Art & Science of Coaching) består av fire moduler. Vi har valgt å bruke folkeeventyret Askaladden og de gode hjelperne som metafor for de forskjellige modulene, fordi det forklarer læringsprogresjonen på en så billedlig måte.
Eksempelvis har en bedrift valgt å gi sine fire seksjonsledere en måneds "privatundervisning" hos Ingunn Angela Tindstad, hver av dem med to timer i uken. Resultatet ble at de alle klart forbedret sin evne til å bruke stemmen og til å presentere, både ovenfor kunder og sine egne avdelinger/seksjoner
Vår utdanning er meget praktisk og trener deg i kraftfulle coaching-ferdigheter. Disse er virkningsfulle som et supplement til egen lederrolle eller i arbeid som selvstendig coach.
Mennesker tilbringer størsteparten av sine aktive liv i virksomheter og organisasjoner. Dette er en kjennsgjerning som har stor betydning både for måten vi bruker oss selv og for de resultatene som produseres.
Evne til å ta beslutninger er en av de viktigste suksessfaktorene for en god leder. Det gjelder både store og små beslutninger. Lær teknikker og verktøy for å lede i flyt.
Utdannelsen inneholder detaljert informasjon og kunnskap om hvordan ledere og andre kan oppnå prestasjonsøking ved hjelp målsetninger og målbilder. Målbildene er det målet som deltagerne når ved hjelp av positive mentale visualiseringsteknikker.
Skovheim Consulting har et Karrierecoachingprogram og et Outplacementprogram. Hensikten med programmene er å hjelpe og støtte personen gjennom de forskjellige fasene mot en ny jobb.