Vi gjør oppmerksom på at og Lederkurs for nye ledere har egne kategorier. Ta kontakt hvis du ikke finner noe som passer for deg.
The study course gives extended knowledge about service management, both in businesses and start-ups.
Kurset fokuserer på å aktivt utvikle lederegenskaper som fremmer innovasjonsprosessen. Kurset inngår også som andre del av et tretrinnsopplegg i sosialt entreprenørskap. Første del er Studiekurs i sosialt entreprenørskap SE-02-A, tredje del er Studiekurs i Service Vision Management SV-02-A.
Kurset gir økt kunnskap om service vision management, både i eksisterende bedrifter og ved nye virksomheter.
Dette er et ledelseskurs med fokus på å øke effektiviteten av lederskapet og motivasjonen til medarbeiderne. Gjennom godt samspill og klare roller, kan det bli lettere for begge parter å få en flott arbeidsplass og samtidig nå sine mål. Kurset er delt inn i forelesninger, diskusjoner case og øvelse
Vi anser arbeidet med å implementere selvgående og selvmotiverte ledere og medarbeidere som et stadig viktigere område hos våre kunder i det Nordiske markedet. Vi opplever at det er et sprik mellom investert tid og oppnådde gevinster knyttet til arbeidet med medarbeidersamtaler og medarbeiderskap.
Tydeligere og tydeligere ser vi at ledelse ikke lenger bare skal appellere til det intellektuelle i mennesket, men også med tydelighet appellere til følelser og menneskets dypere behov.
Vi tilbyr kurs i kommunikasjon og formidling i lederrollen. Kurset gir innsikt i metoder, modeller og teknikker basert på NLP og Coaching.
Kurset gir innsikt i metoder, modeller og teknikker basert på NLP og Coaching.
Vi tilbyr kurs i teamutvikling. Kurset gir innsikt i metoder, modeller og teknikker basert på NLP og Coaching.
Hva er en bedriftskultur, hvordan skapes den og hvordan kan vi påvirke den i riktig retning? Vi gir deg det du trenger for å utvikle en sunn og kraftfull kultur som skaper lønnsomhet i din bedrift.
Vi hjelper deg å forstå rollen som veileder og mentor for dine ansatte. Du vil få kunnskap om hvordan du på en enkel og effektiv måte kan få dine ansatte til å finne veien mot målet.
Balansen mellom å være den gode motiverende kollegaen til det å være den resultatskapende butikksjefen er vanskelig. Vi gir deg kunnskapen og verktøyene du trenger for å nå målene som er satt.
Balansen mellom å være den gode motiverende kollegaen til det å være den resultatskapende salgssjefen er vanskelig. Vi gir deg kunnskapen og verktøyene du trenger for å nå målene som er satt.
Å motivere sine ansatte er en bra, men å få de ansatte til å motivere seg selv er en kunst. Mange tror at sjefen skal dele ut motivasjonspiller og sørge for at de ansatte alltid har lyst til å jobbe mer, men sannheten er at motivasjon er individuelt og alle drives av forskjellige årsaker.
Hvordan lede i store endringer Endringer kan vi med stor forutsigbarhet si at kommer til å skje. Endringer kommer hurtigere enn før og er ofte mer omfattende og noen ganger mindre planlagt. «En leder tar deg på en reise til steder du ikke har vært før.
En leder har stor påvirkningskraft, og er både kulturskaper og rollemodell. Din suksess avhenger av at dine medarbeidere gjør en god jobb. Å utvikle seg som leder betyr først og fremst å utvikle seg som menneske, for slik å motivere andre til endring.
Innhold: • Kurslederrollen • Å skape en god gruppedynamikk • Å motivere til læring • Å takle ulike mennesketyper
Driv varig endring av vaner og kultur i virksomheten. Lag og gjennomfør en plan som gjør det enklere å lykkes, med mindre frustrasjon hos de involverte.
Utvikle din egen konkrete handlingsplan for å lede et geografisk spredt team
Hva slags leder er du? De fleste har en mening om sin leder. Hvorfor skal noen ville bli ledet av deg? Hva er din viktigste funksjon? Vi fokuserer på erfaringsutvekslinger og caseøvelser. Målet er at du skal gå fra kurset med påfyll og inspirasjon til å fortsette hverdagen som leder.
Dette er et praktisk og intensivt program hvor vi setter fokus på de menneskelige holdninger, kunnskap, forståelse, innsikt og ferdigheter som er nødvendige for å lede seg selv og medarbeidere nå og i fremtiden. Det trenes på praktisk coaching i situasjoner som er konkrete og nyttige for deltakerne.