Vi inviterer til et dagskurs om prinsippene for kriseplaner og praktisk håndtering ved trusler mot skolen, i tråd med Utdanningsdirektoratets veileder.
Vi tilbyr kurs i granskning av uønskede hendelser. ?Ved alle typer hendelser er det noe å lære. Kurset gir en innføring i hvordan man kan organisere arbeidet fra hendelsen har skjedd frem til iverksetting av forbedringstiltak. Kurset er praktisk lagt opp med simulering av praktisk granskningsarbeid.
Dette er et kurs som i stor grad setter fokus på kommunikative ferdigheter. Andre temaer som tilstedeværelse, takknemlighet og kjærlighet løftes opp. Rammen rundt kurset er presentert i ulike perspektiver fra kursholderens egne opplevelser av å miste egen ektefelle.
Vi tilbyr kurs i handleplikt og krisehåndtering for styret (Nett/Web-kurs inkl.verktøy) Kurset tar utgangspunkt i aksjelovens § 3-4 (og tilsvarende paragraf i annen selskapslovgivning) om styrets ansvar for å påse at selskapet:
Kurset gir oversikt over og oppdatering av emner i næringslivsetikk og samfunnsansvar som man trenger for å håndtere dette i arbeidslivet. Utviklingen her har gått raskt mht holdninger generelt og i arbeidslivet spesielt.
Vi tilbyr kurs om vold og trusler på arbeidsplassen for bedrifter. Målsettingen med kurset er å bevisstgjøre deltakerne på erfarigsbasert kunnskap knyttet til organisering, kvalitetssikring og kompetanseutvikling, relatert til vold og trusler på arbeidsplassen.
Vi tilbyr fagdag om om forebygging av trusler og vold i møte med tjenestemottaker som webinar. Et webinar for alle som opplever truende situasjoner og vold fra tjenestemottaker. Kurset retter særlig oppmerksomhet på forebyggingsaspektet i situasjoner hvor en tjenestemottaker viser aggressiv adferd.
Vi tilbyr en heldigital konferanse om den nye skolehverdagen. Dette er en digital konferanse som har som målsetting å ta med seg alle fordeler ved den tradisjonelle konferansen, med unntak av reise og oppholdskostnader.
En fagdag med målsetning om å forstå hva som skjer med elever og studenter som sliter psykisk. Og hvorfor de sliter. Og hvordan vi best kan forstå, hjelpe og støtte dem. Og hvilke redskaper og verktøy de trenger.
Opplever du fastlåste situasjoner og vedvarende gnisninger på arbeidsplassen? Konflikter er en kilde til økt sykefravær, turnover, og produktivitetslekkasjer, som koster norske bedrifter store beløp hvert år. Lederes ansvar er å håndtere konflikter til både virksomhetens og de ansattes beste.