Vi tilbyr kurs i granskning av uønskede hendelser. Ved alle typer hendelser er det noe å lære. Kurset gir en innføring i hvordan man kan organisere arbeidet fra hendelsen har skjedd frem til iverksetting av forbedringstiltak.
Dette er et kurs som i stor grad setter fokus på kommunikative ferdigheter. Andre temaer som tilstedeværelse, takknemlighet og kjærlighet løftes opp. Rammen rundt kurset er presentert i ulike perspektiver fra kursholderens egne opplevelser av å miste egen ektefelle.
Kurset gir oversikt over og oppdatering av emner i næringslivsetikk og samfunnsansvar som man trenger for å håndtere dette i arbeidslivet. Utviklingen her har gått raskt mht holdninger generelt og i arbeidslivet spesielt.
Seksuell trakassering har lenge vært forbudt etter norsk lov. Grasrotbevegelsen Metoo synliggjorde imidlertid for mange at seksuell trakassering er mer utbredt i arbeidslivet enn mange har vært bevisst på.
I Norge har seksuell trakassering lenge vært forbudt.
Vi tilbyr kurs i beredskap og kriser. Ved krisehåndtering er de fleste tiltak en kriseledelse setter ut i livet, er kommunikasjontiltak. Derfor er evnen til å kommunisere godt under kriser, både internt og eksternt, avgjørende for hvordan virksomheten mestrer krisen.
Opplever du fastlåste situasjoner og vedvarende gnisninger på arbeidsplassen? Konflikter er en kilde til økt sykefravær, turnover, og produktivitetslekkasjer, som koster norske bedrifter store beløp hvert år. Lederes ansvar er å håndtere konflikter til både virksomhetens og de ansattes beste.
Dette er et intensivt introduksjonskurs i nødtaktikk. Deltagerne på dette kurset vil lære fundamentet til nødtaktikk. Hovedtemaene er nødtaktikkens firkant (stress, utstyr, ferdigheter og oppmerksomhet) og de fem grunnreglene for nødtaktikk.
Vi tilbyr kurs i vold og trusler på arbeidsplassen . Vold og trusler på arbeidsplassen fokuserer på forskrift til AML kap 23A – arbeid som kan medføre fare for å bli utsatt for vold og trussel om vold (1.1.2017):