Organisasjoner og bedrifter er dynamiske og har behov for å fornye og endre seg. Vi mennesker er glad i å gjøre ting på den måten vi alltid har gjort det, og endringsledelse er utfordrende og sensitivt. Her finner du kurs som gir deg kompetanse og verktøy for effektiv organisasjonsutvikling og endringsledelse.
Vi tilbyr kurs i organisasjonsutvikling for bedrifter. Organisasjonsutvikling dreier seg om medarbeidere og ledere i utvikling og endring. Det begynner med en erkjennelse av en utilfredstillende nåtid.
Om å legge til rette for god organisering.
Lær om standardisert problemløsning og rotårsaks-analyse.
Dette kurset gjennomføres bedriftinternt og er fokusert på industriell andvendelse.
Vårt mest komplette kurs for personer og virksomheter som ønsker å bli fremragende. Lær om konkrete, helhetlige mekanismer for operativ kontroll og intern forretningsutvikling vha. Lean og Lean Six Sigma.
Kurset utgjør første halvdel av Black Belt. Lær om effektive forbedringsprosjekter vha. Lean Six Sigma og Lean-strukturer for kontroll og forbedring i linjeorganisasjonen.
Dette er kurset for deg som allerede har gjennomført Green Belt-kurs og ønsker å oppgradere deg til Black Belt.
Lær om metodisk definering og gjennomføring av forbedringsprosjekter ved hjelp av Lean Six Sigma
Hvordan lede i store endringer Endringer kan vi med stor forutsigbarhet si at kommer til å skje. Endringer kommer hurtigere enn før og er ofte mer omfattende og noen ganger mindre planlagt. «En leder tar deg på en reise til steder du ikke har vært før.
En leder har stor påvirkningskraft, og er både kulturskaper og rollemodell. Din suksess avhenger av at dine medarbeidere gjør en god jobb. Å utvikle seg som leder betyr først og fremst å utvikle seg som menneske, for slik å motivere andre til endring.
Praktiske rettet kurs der du lærer å mestre dine arbeidsverktøy og nye arbeidsformer
Driv varig endring av vaner og kultur i virksomheten. Lag og gjennomfør en plan som gjør det enklere å lykkes, med mindre frustrasjon hos de involverte.
Utvikle din egen konkrete handlingsplan for å lede et geografisk spredt team
Endringsledelse I skal gi deg kunnskap om hva som hemmer og fremmer organisatoriske endringer på individ- og organisasjonsnivå. Kurset skal gi deg forståelse for hvordan mellommenneskelige prosesser kan utvikles i endringsprosjekter.
Endringsledelse 2 skal gi deg generell kompetanse om viktigheten av endringsprosesser i den globale kunnskapsøkonomien. Du skal oppnå en kritisk forståelse av endringsprosesser på samfunns- og organisasjonsnivå.
Managing People In Changing Context gir en forståelse for de viktige emnene som er knyttet til lederskap og endring i moderne organisasjonsomgivelser.
Det primære målet med kurset Managing Personal Competencies er å sikre at studenten tilegner seg en rekke generiske ferdigheter knyttet til personlig effektivitet, og ferdigheter knyttet til de viktige HR-funksjoner.
Organisasjon og ledelse gir innsikt i hvordan organisasjoner fungerer og ulike måter å konstruere organisasjoner på for å nå ulike mål og oppgaver.
Organisational Behaviour gir deg en forståelse for prinsippene bak organisasjonsatferd.
Strategic Planning gir deg en forståelse for hvordan kompleksiteten i det virkelige liv i forbindelse med organisasjoner, kan struktureres som en prosess.
Vi tilbyr kurs i endringsledelse - ledertrening for bedrifter. Kurset tilpasses ledere og mellomledere i organisasjoner som er i, eller på vei inn i en endringsprosess. Spesifikk trening.
Som leder er det er lett å tro at medarbeiderne dine er utfordringen, men den virkelige utfordringen er at de mangler klarhet i hvilket mål de har, hvilke prioriterte handlinger som fører til målet, og en struktur som holder de konstant på sporet.
Vi tilbyr kurs i nedbemanning i nedgangstider som nettkurs. Bli kjent med lovkravene som stilles til prosessen, der gjennomgangen knytter disse til praktiske eksempler, supplert med praktiske tips for å sikre effektivitet og verdighet i prosessen.
Kurset Organisasjonsutvikling og relasjonsledelse gir innsikt i teorier for systematisk utviklingsarbeid. Relasjonsorientert ledelse i moderne organisasjoner står sentralt, med vekt på de mellommenneskelige faktorene.