Evne til å ta beslutninger er en av de viktigste suksessfaktorene for en god leder. Det gjelder både store og små beslutninger. Lær teknikker og verktøy for å lede i flyt.
Vi tilbyr karrierecoaching - omstilling / organisasjonsendringer. Et omstillingsprogram kan være en god vei videre når organisasjonen står overfor effektiviseringsprosesser og nedbemanning.
Vi tilbyr kurs i Executive Coaching Du som leder ønsker å ta i bruk mer av ditt potensiale i lederrollen og vil kjenne mestring i denne. Du vil utforske komplekse utfordringer og ønsker en kompetent sparringspartner.
CoachMeg tilbyr lederutvikling. Ledere blir utsatt for mange krav og det kan være vanskelig å finne trygge samtalerom for å drøfte det som skjer både personlig og i lederrollen.
Ta steget og beveg deg mot positiv endring for å nå dine mål. Trenger du støtte og veiledning i utfordringer knyttet til din livsstil, studier eller i arbeidet? Som coach jobber vi med mennesker i alle livsområder og situasjoner. Vi tør å utfordre når det er nødvendig.
Et digitalt læringsløp for deg som vil utvikle praktiske coachingferdigheter gjennom teori, fiktive scenarioer, refleksjon og gjentatt trening. 12 måneders tilgang og kursbevis når aktivitetskravene er oppfylt.
Hele det digitale læringstilbudet i én pakke: Coaching modul 0–12, mer coachingtrening, Mental trening og Leder/HR. 12 måneders tilgang og kursbevis for fullførte læringsløp.
Verdi Leder/HR er et digitalt treningsløp for ledere og HR. Du øver på tydelige, menneskelige samtaler innenfor rolle og grenser – med teori, fiktiv praksis, Digital sensor-støtte og kursbevis når aktivitetskrav er oppfylt.
Et digitalt læringsløp for deg som vil arbeide systematisk med tanker, reaksjoner, oppmerksomhet og handlingsvalg gjennom teori, fiktive scenarioer og praktiske øvelser. 12 måneders tilgang og kursbevis.
Vi tilbyr ledercoaching for bedrifter.
Vi tilbyr ledercoaching for bedrifter. Det er ikke måte på hva ledere har på lista si. Felles for mange ledere er at det er en overveldende mengde med oppgaver og valg som skal gjøres. Enda mer typisk er at lederen ikke har noen å snakke med dette om.