Organisasjoner og bedrifter er dynamiske og har behov for å fornye og endre seg. Vi mennesker er glad i å gjøre ting på den måten vi alltid har gjort det, og endringsledelse er utfordrende og sensitivt. Her finner du kurs som gir deg kompetanse og verktøy for effektiv organisasjonsutvikling og endringsledelse.
Kurset Organisasjonsutvikling og relasjonsledelse gir innsikt i teorier for systematisk utviklingsarbeid. Relasjonsorientert ledelse i moderne organisasjoner står sentralt, med vekt på de mellommenneskelige faktorene.
Lær om standardisert problemløsning og rotårsaks-analyse.
Dette kurset gjennomføres bedriftinternt og er fokusert på industriell andvendelse.
Vårt mest komplette kurs for personer og virksomheter som ønsker å bli fremragende. Lær om konkrete, helhetlige mekanismer for operativ kontroll og intern forretningsutvikling vha. Lean og Lean Six Sigma.
Kurset utgjør første halvdel av Black Belt. Lær om effektive forbedringsprosjekter vha. Lean Six Sigma og Lean-strukturer for kontroll og forbedring i linjeorganisasjonen.
Dette er kurset for deg som allerede har gjennomført Green Belt-kurs og ønsker å oppgradere deg til Black Belt.
Lær om metodisk definering og gjennomføring av forbedringsprosjekter ved hjelp av Lean Six Sigma
Vi tilbyr kurs i endringsledelse - ledertrening for bedrifter. Kurset tilpasses ledere og mellomledere i organisasjoner som er i, eller på vei inn i en endringsprosess. Spesifikk trening.
Som leder er det er lett å tro at medarbeiderne dine er utfordringen, men den virkelige utfordringen er at de mangler klarhet i hvilket mål de har, hvilke prioriterte handlinger som fører til målet, og en struktur som holder de konstant på sporet.
Visste du at det er fire ulike "språk" i personalgruppa di? Snakker du et Tenkende, Sansende, Følende eller iNtuitivt språk? Hvordan du uttrykker deg, har stor betydning for hvordan du blir forstått av dine medarbeidere og om du når fram med ditt budskap.
Endring er det normale det visste allerede de gamle grekerne. De sa «Panta Rei» alt flyter. Du stiger aldri ned i den samme elva, fordi vannet har beveget seg. Det er verre med oss, som ikke alltid ser nytten eller gleden i endringsprosesser.
Organisasjonsutvikling handler om hvordan man får en organisasjon til å fungere optimalt gjennom å gjøre strategi om til målrettet praksis.
Innovasjon er en metode for å skape nye ideer, nye arbeidsformer, nye tjenester og produkter. Resultatet av samarbeidet med AFF er gode betingelser for nyskaping.
Gjennom en interaktiv dag får du inspirasjon og blir bevisst på hva som betyr mest for at man gleder seg til å gå på jobb. Du oppdager kildene til arbeidsglede og forstår hvorfor engasjement er mye viktigere enn tilfredshet.
Hvordan lede i store endringer Endringer kan vi med stor forutsigbarhet si at kommer til å skje. Endringer kommer hurtigere enn før og er ofte mer omfattende og noen ganger mindre planlagt. «En leder tar deg på en reise til steder du ikke har vært før.
En leder har stor påvirkningskraft, og er både kulturskaper og rollemodell. Din suksess avhenger av at dine medarbeidere gjør en god jobb. Å utvikle seg som leder betyr først og fremst å utvikle seg som menneske, for slik å motivere andre til endring.
Praktiske rettet kurs der du lærer å mestre dine arbeidsverktøy og nye arbeidsformer
Driv varig endring av vaner og kultur i virksomheten. Lag og gjennomfør en plan som gjør det enklere å lykkes, med mindre frustrasjon hos de involverte.
Utvikle din egen konkrete handlingsplan for å lede et geografisk spredt team