CoachMeg tilbyr lederutvikling. Det finnes ingen ferdig oppskrift på god lederutvikling, og dette er også vårt utgangspunkt i en utvidet coaching for ledere. Utviklingen av ledere må ta utgangspunkt i den enkelte leder og den situasjonen lederen står i.
Vi tilbyr nettkurs i coachende lederskap. Kurset har fokus på kompetanse utvikling og selvledelse. Kurset inneholder øvelser, læring og lederverktøy som du kan anvende i rollen som leder og medarbeider, så vel som i andre roller.
Ønsker du å arbeide profesjonelt med coaching og kommunikasjon? Bli en motivator som hjelper andre gjennom coaching, selvledelse og engasjement. Utvikle deg selv som profesjonell coach og mental trener.
Vi tilbyr ledercoaching for bedrifter.
Align Your Life and Leadership. Build Your Personal Brand by Discovering Your Unique Voice and Presence with The Conscious Living and Leadership Program
I vår stressende verden er det viktig å ha effektive teknikker for stresshåndtering. Vårt kurs i stressmestring for ansatte gir de ansatte verktøyene de trenger for å håndtere stress på en sunn måte, forbedre deres generelle velvære og øke produktiviteten.
Ta steget og beveg deg mot positiv endring for å nå dine mål. Trenger du støtte og veiledning i utfordringer knyttet til din livsstil, studier eller i arbeidet? Som coach jobber vi med mennesker i alle livsområder og situasjoner. Vi tør å utfordre når det er nødvendig.
Vi tilbyr kurs i personalledelse som webinar. Denne filmen og artikkelen handler om hvilke ferdigheter du trenger å beherske for å kunne coache dine medarbeidere. Å coache er en av mange verktøy du som leder kan ta i bruk for å bistå i dine medarbeideres utvikling.
Hvordan løser du denne delen av lederskapet ditt når vilje til å være med på endring aldri før har vært viktigere? Hva må du utvikle for å være klar for å møte de krav og forventninger fremtidens omgivelser vil stille til deg og dine medarbeidere?
Vi tilbyr ledercoaching for bedrifter. Det er ikke måte på hva ledere har på lista si. Felles for mange ledere er at det er en overveldende mengde med oppgaver og valg som skal gjøres. Enda mer typisk er at lederen ikke har noen å snakke med dette om.