Vi tilbyr kurs i lederutvikling. Fokus på virksomheten - mål og retning. Ledertrening er ikke hvilken som helst trening for ledere, men en trening som er spesifikk for ditt lederteam!
Jeg har arbeidet med lederutvikling og endringsledelse på topp- og mellomledernivå i internasjonale miljøer og i ulike norske bedrifter innenfor IT, salg, offshore, logistikk, produksjon, konsulentbransjen, kriminal- og omsorgsektoren.
Ledertreningen starter med å bevisstgjøre og forsterke de gode egenskapene og ferdighetene som finnes i lederteamet. Prosessen foregår over tid for å få ønsket effekt. En effektiv prestasjonskultur er avgjørende for at lederteamet skal nå sine mål. Når vi sammen bygger en effektiv lederkultur så innebærer det også å utfordre og endre innlærte mønstre som ikke er effektive.
I ledertreningen er det gjerne 3 forhold som vektes og hva som får hovedfokus varierer i ulike organisasjoner.
1. Fokus på det relasjonelle & samhandling
• Ansvar og roller mellom ledere, medarbeidere og annet personell.
• Innsikt, forståelse og aksept for forskjellighet i gruppen
• Oppgaveløsing og effektiv kommunikasjon mellom de involverte.
2. Fokus på virksomheten - mål og retning
• Bygge en felles forståelse og forpliktelse for prioriterte oppgaver.
• Strategier og mål i forhold virksomheten og hva gruppen prioriterer å spisse det inn mot.
• Oppgaver og funksjon for alle. Roller og rolleforståelse.
• Arbeidsform og prioriteringer
3. Fokus på utvikling og endringsledelse:
• Erkjennelse av at utvikling er fornyelse og innebærer både strukturell og personlig endring
• Forsterke evne til læring og forbedring i lederteamet
• Evaluering av arbeidsmåter og resultater
• Forståelse av hva endring og transisjon er, og innlæring av ferdigheter i endringsledelse
Vi lager interne spilleregler og samstemmer forventningene i ledergruppen. Deretter jobber vi målrettet med konkrete utfordringer dere har.Utvikling av deg eller ledergruppen skjer parallelt med at vi løser konkrete utfordringer for din bedrift.
Lederteam prosesser starter ofte i en fase hvor bedriften befinner seg i eller planlegger en endring. Hyppige skiftninger i marked og eierskap øker behovet for høy kompetanse på endringsledelse. Et lederteam med høy endringskompetanse er nøkkelen til vellykkede endringsprosesser. Lederteamet skal initiere, motivere, og gå foran i ord og handling samt gi tydelig retning for hvordan det skal jobbes.
Lederutvikling innebærer også personlig endring. Det betyr å bli enda mer bevisst dine styrker og hvordan du bruker dem strategisk i daglig arbeid. Sammen bevisstgjør vi din lederstil og hvordan du utvikler den til det beste for teamet. Lederutvikling bør oppleves utfordrende, utviklende, spennende og morsomt.
Å bli en enda bedre leder betyr ikke at du skal forandre din personlighet, snarere bli mer bevisst på hvordan du bruker dine beste egenskaper, og i tillegg utvikler noen egenskaper du kanskje ikke trodde du hadde!