Vi tilbyr kurs om lederutvikling for bedrifter. Det blir fokus på virksomheten - mål og retning. Ledertrening er ikke hvilken som helst trening for ledere, men en trening som er spesifikk for ditt lederteam!
Innhold:
Ledertreningen starter med å bevisstgjøre og forsterke de gode egenskapene og ferdighetene som finnes i lederteamet. Prosessen foregår over tid for å få ønsket effekt. En effektiv prestasjonskultur er avgjørende for at lederteamet skal nå sine mål. Når vi sammen bygger en effektiv lederkultur så innebærer det også å utfordre og endre innlærte mønstre som ikke er effektive. Jeg har arbeidet med lederutvikling og endringsledelse på topp- og mellomledernivå i internasjonale miljøer og i ulike norske bedrifter innenfor IT, salg, offshore, logistikk, produksjon, konsulentbransjen, kriminal- og omsorgsektoren.
Program:
I ledertreningen er det gjerne 3 forhold som vektes og hva som får hovedfokus varierer i ulike organisasjoner.
1) Fokus på det relasjonelle & samhandling:
• Ansvar og roller mellom ledere, medarbeidere og annet personell
• Innsikt, forståelse og aksept for forskjellighet i gruppen
• Oppgaveløsing og effektiv kommunikasjon mellom de involverte
2) Fokus på virksomheten - mål og retning:
• Bygge en felles forståelse og forpliktelse for prioriterte oppgaver
• Strategier og mål i forhold virksomheten og hva gruppen prioriterer å spisse det inn mot
• Oppgaver og funksjon for alle. Roller og rolleforståelse
• Arbeidsform og prioriteringer
3) Fokus på utvikling og endringsledelse:
• Erkjennelse av at utvikling er fornyelse og innebærer både strukturell og personlig endring
• Forsterke evne til læring og forbedring i lederteamet
• Evaluering av arbeidsmåter og resultater
• Forståelse av hva endring og transisjon er, og innlæring av ferdigheter i endringsledelse
Vi lager interne spilleregler og samstemmer forventningene i ledergruppen. Deretter jobber vi målrettet med konkrete utfordringer dere har. Utvikling av deg eller ledergruppen skjer parallelt med at vi løser konkrete utfordringer for din bedrift. Lederteam prosesser starter ofte i en fase hvor bedriften befinner seg i eller planlegger en endring. Hyppige skiftninger i marked og eierskap øker behovet for høy kompetanse på endringsledelse.
Et lederteam med høy endringskompetanse er nøkkelen til vellykkede endringsprosesser. Lederteamet skal initiere, motivere, og gå foran i ord og handling samt gi tydelig retning for hvordan det skal jobbes. Lederutvikling innebærer også personlig endring. Det betyr å bli enda mer bevisst dine styrker og hvordan du bruker dem strategisk i daglig arbeid.
Sammen bevisstgjør vi din lederstil og hvordan du utvikler den til det beste for teamet. Lederutvikling bør oppleves utfordrende, utviklende, spennende og morsomt. Å bli en enda bedre leder betyr ikke at du skal forandre din personlighet, snarere bli mer bevisst på hvordan du bruker dine beste egenskaper, og i tillegg utvikler noen egenskaper du kanskje ikke trodde du hadde!
Målgruppe for kurset:
Bedrifter