De fleste arbeidsgivere har en relativt tolerant holdning til alkoholmisbruk. De aksepterer at personell møter på jobb i bakrus av og til eller nyter alkohol ved spesielle anledninger. Men personer som møter på jobb beruset er ofte til fare for seg selv og andre, i tillegg til at personens tilstand kan påvirke andre og gjøre arbeidsdagen vanskelig.
Derfor er det viktig med klare retningslinjer om rusmisbruk.
Ifølge AKAN (Arbeislivets komité mot Alkoholisme og Narkomani) på www.akan.no skal retningslinjene besvare disse spørsmål:
-kan alkohol serveres eller brukes i arbeidstiden?
-kan alkohol serveres eller brukes på virksomhetens område?
-kan alkohol brukes på hjemmekontor?
-kan alkohol serveres/brukes på reiser, kurs og konferanse?
-kan alkohol serveres/brukes ved sosiale arrangemanter i virksomhetens regi?
-er bakrus og alkohollukt akseptabelt på jobben?
-gjelder dette for alle-også ledelsen?
-evt. unntak?
-regler for narkotika, legemidler?
-hva er konsekvensene for den person som er påvirket i jobbsammenheng? (personalsak/disiplinærsak)