Vi tilbyr kurs i styringsrett vs ytringsfrihet. Kurset legges opp på en meget praktisk måte og det har som formål å belyse hvor grensene for arbeidsgivers styringsrett går. Innholdsmessig vil kurset særlig fokusere på styringsretten holdt opp mot arbeidstakers ytringsfrihet.
Innhold:
Arbeidsgivers styringsrett - særlig fokus på arbeidstakers ytringsfrihet vs. lojalitetsplikt. Et arbeidsforhold innebærer at arbeidstaker "underlegger seg" arbeidsgivers bestemmelser og styringsrett. Arbeidsgivers styringsrett defineres tradisjonelt som den ensidige retten arbeidsgiver har til å ansette og å si opp arbeidstakere, til å lede, fordele og kontrollere det arbeidet som skal utføres i virksomheten, og til å bestemme hvordan virksomheten organisatorisk og driftsmessig skal være.
I denne sammenheng er det en forventning om at arbeidstaker lojalt følger opp arbeidsgivers beslutninger. Styringsretten er imidlertid ikke fri. På kurset vil du av en engasjerende foreleser bli utfordret, kanskje provosert - men helt sikkert bli bedre i stand til å forstå grensene for både styringsrett, ytringsfrihet og lojalitetsplikt.
Agenda:
Kurset gjennomføres med forelesningsseanser og plenumsdiskusjoner over følgende hovedemner:
• Innledning og oversikt
• Definisjon og hjemmel for styringsretten
• Ensidige beslutninger vs bedriftsdemokrati og medbestemmelse
• Rammer for styringsretten
• Offentligrettslige begrensninger (lovgivning)
• Arbeidsavtalen og tariffavtaler
• Styringsrettens grenser når det gjelder
• Endringer i arbeidsforholdet
• Kontrolltiltak i virksomheten
• Spesielt om arbeidstakers ytringer og kravet til lojalitet
• Begrepene ytringsfrihet og lojalitetsplikt i arbeidsforhold
• Behovet for demokrati, sannhetssøking og åpenhet i den offentlige forvaltning
• Rettslig grunnlag for lojalitetsplikten
• Rettslig grunnlag for ytringsfriheten
• Reglene om varsling i arbeidsmiljøloven
• Nærmere beskrivelse av momenter ved kartleggingen av grensen mellom ytringsfrihet og lojalitetsplikt
• Krav om skade på arbeidsgivers interesser
• Arbeidstakers stilling eller posisjon
• I eller utenfor arbeidssituasjonen
• Offentlig eller privat sektor
• Faktaytringer eller meningsytringer
• Arbeidstakers motiv
• Middel for ytringen - herunder bruk av sosiale medier
Foreleser: Kurt O. Bjørnnes
Kurt er privatpraktiserende advokat med kontor i Skudeneshavn. Han har bred erfaring i arbeidsrett: både prosedyreerfaring som advokat og som kursholder og prosessveileder. Gjennom mange år har han utviklet kurs innen ulike juridiske emner. Flere tusen deltakere fra offentlige virksomheter har deltatt på kursene hans i blant annet arbeidsrett og forvaltningsrett. Inngående kjennskap til forvaltningens funksjon og virkemåte er hans styrke. Han benytter en utpreget praktisk tilnærmingsmåte til stoffet og gjør bruk av dialog og konkrete eksempler i undervisningen.
Målgruppe for kurset:
Ledere på alle nivå, tillitsvalgte, verneombud og andre som arbeider med personalspørsmål i offentlig forvaltning.
Kursmateriell:
Kursavgiften inkluderer kursmateriell, kaffe/te, frukt og lunsj