Vi tilbyr dialogisk lederskapsprogram. Dette programmet går i dybden rundt grunnleggende dialogiske ferdigheter og utforsker grunnholdningene til dialog og hvordan vi bruker disse. Programmet har mye erfaringsbasert læring og er overførbare i alle rom der mennesker samhandler med hverandre.
Innhold:
Det kan være i ledergrupper, på arbeidsplassen, i familiære forhold, eller i andre gruppesettinger. Programmet er ikke bare for ledere men også for dem som ønsker å fokusere på egen personlig utvikling. "Lederskap handler om å inspirere og engasjere andre gjennom bevisst bruk av egne evner, kunnskap og verdier for å fremme forståelse og bedre samarbeid."
Flux’ definisjon av lederskap:
En leder eller fasilitator av dialog må være i stand til å håndtere det emosjonelle som kommer opp og ikke ta side i situasjoner som kan oppstå. I stedet må de fortsette å se etter det nye som skal formes, “gjennombruddene” og det kreative. Det er konstant arbeid med å se etter de mulighetene som er til stede selv i tilsynelatende kaos.
Det vil blant annet være fokus på:
• Lære om og praktisere de fire grunnferdighetene for dialog
• Jobbe aktivt med dialogiske grunnholdninger
• Erfare og arbeide med hvordan du er som leder / fasilitator
• Utforske praktiske verktøy og øvelser for dialog
• Erfare og arbeide med hvordan du skal fasilitere i vanskelige samtaler
• Forstå når det passer å bruke dialog som fremgangsmåte
• Få praktisk erfaring med dialog og gjennomføre dialoger som leder / fasilitator
• Utvikle kompetanse som kan brukes i utfordrende situasjoner og for å bedre fellesskap
Program:
Modul 1 - Påvirkningskraft:
• Gjennom enkle øvelser blir du klar over hvordan du typisk kan oppfattes av dine omgivelser, og også påvirke, dine omgivelser. Når du blir oppmerksom på din påvirkning og når du er ”kalibrert” med den, vil du kunne få en mer overbevisende og kraftig innvirkning på dine omgivelser og menneskene i dem. Du lærer hvordan du bruker dine kvaliteter ansvarlig og effektivt i din rolle som leder, megler eller bidragsyter inn i grupper. Mennesker som er bevisste sin påvirkningstype vil ofte bli lagt merke til for sin autentisitet, og intimiteten og forbindelsen som de lager.
Modul 2 - Å lytte innover og utover:
• Det å lytte er en ferdighet som med fordel kan trenes. For det er forskjell på å høre og å aktivt lytte. Lytte til det som blir sagt, lytte til det som kanskje ligger mellom linjene. Og ikke minst lytte til sin egen indre stemme. Fluxmetoden tar i bruk forskjellige verktøy for å bevisstgjøre når vi lytter og ikke. Det jobbes med holdninger som styrker dialogisk samspill og vi utforsker det å bygge på det som skjer i en gruppe istedenfor å ha en «agenda». Vi jobber også med våre vurderinger av det som skjer rundt oss. Fokus er på deg og hvordan du jobber.
Modul 3 - Å skape mening sammen:
• Samhandling og gruppedynamikk er hovedfokus i denne modulen. Her jobber vi med samarbeid i dialogiske prosjekter og hvordan vi møter det som oppstår individuelt og som et team. Å jobbe sammen med en partner som dial og fasilitator legger en ekstra dimensjon til arbeidet. Vi øver på respekt, tillit, å overkomme eller jobbe på lag med ulike ønsker, mot et felles mål. Vi ser på viktigheten av å avdekke antagelser vi gjør om hverandre, og hvordan oppriktighet omkring disse kan avdekke styrker i en relasjon og hvordan dette kan brukes som en ressurs.
Modul 4 - Å øve seg modig:
• For å bli trygg i en rolle, er øving og eksponering en forutsetning. Fasilitatorrollen er ikke noe unntak. Ingen fasiliterer akkurat slik du gjør, så du er den som må gjøre det. I denne modulen bygger vi videre på det vi allerede har lært - med nye øvelser som utfordrer oss på nye måter. Som fasilitator gjelder det å se etter det nye som skal formes, “gjennombruddene” og det kreative. Vi ser nærmere på hvilke barrierer du selv med fordel bør bevisstgjøre deg, slippe og/eller akseptere for å håndtere det emosjonelle som kommer opp og ikke ta side i situasjoner som kan oppstå.
Kursholdere: Trine-Line Biong og Anne Sigurdsøn
Trine-Line Biong har levert dialogkurs siden 2009. Hun har også bakgrunn som skuespiller og instruktør. Hun jobber bl.a. på dialogprosjekter hos Nobels Fredssenter og Nasjonalmuseet, samt at hun utvikler og holder kurs i dialogpraksis, fasilitering og lederskap hos Flux. Hun er glad i læringsarenaer som inviterer til lek og øvelser for å gjøre komplekse konsepter forståelig og anvendelig. Hun evner å utfordre deltakerne på en konstruktiv og støttende måte som bidrar til profesjonell vekst. Hun er tydelig, nysgjerrig og har glimt i øyet.
Anne Sigurdsøn er utdannet Markedsøkonom med organisasjon, strategi og ledelse. Med enkeltemner som: Arbeidsrett, Strategisk HR, Prosjektledelse og Arbeidsmiljø og psykologi. Hun er sertifisert som NLP coach, i Kjernekvadranten og gjennomførte Dialogisk lederskapsprogram ved Flux Forlag i 2022. Hun arbeider med digitale læringssystemer for organisasjoner i Videocation og sitter i rådgivende styre for HR nettverkene Leonda. Annen arbeidserfaring er: salgsansvarlig, produktsjef, ledelse og rekruttering. Anne er genuint opptatt av læring og utvikling av hele menneske - hele livet.
Målgruppe for kurset:
Deltakere fra tidligere lederskapsprogram har inkludert personer fra en rekke forskjellige bakgrunner: terapeuter og psykologer, konsulenter, ingeniører, ledere, diplomater, gründere, arkitekter, kunstnere og lærere.
Dialogisk lederskapsprogram passer for deg som:
• Ønsker å styrke dine egenskaper som leder og tilføre noe nytt i rollen
• Jobber med mennesker eller grupper av mennesker
• Innehar en rolle hvor kommunikasjon er avgjørende
• Jobber innen konfliktløsning
• Vil utvikle evnen til å se med nye øyne og gå «der vi ikke har gått før»
NB! Betaling kan deles opp - bare spør oss om ordning. Vi har noen plasser til redusert pris. Fortell oss hvorfor du trenger redusert pris i en mail til flux(at)flux.no.
Dialogisk lederskapsprogram kvalifiserer til 12 timer Profesjonell faglig oppdatering (PFO) for Norsk Psykosynteseforening, og 42 timer PFO (kategori D) for Norsk Gestaltterapeutforening.
Inkludert i prisen for programmet er:
• Bokpakke innenfor tema dialog og lederskap
• Handout av programmets innhold
• 30 minutter individuell veiledning i løpet av programmet med en av lederne
• Kursbevis etter fullført program
• 1 - 2 gjestelærere
• Tilbud på andre kurs til redusert pris under tidsrom programmet pågår
• Nettverk av alumni på nett og fysiske møter etter endt gjennomføring