Team coaching er en praksis der en jobber med et helt team for å hjelpe dem med å forbedre sin prestasjon, samarbeid og effektivitet. Det innebærer å fasilitere samtaler, veilede teamet gjennom problemløsningsprosesser og fremme et støttende miljø for vekst og utvikling.
Innhold:
Du vil lære deg
• Bygge Tillit: Teamcoaching starter ofte med å etablere tillit mellom teammedlemmer og mellom teamet og teamcoachen. Tillit er avgjørende for åpen kommunikasjon og samarbeid.
• Klarlegge Mål: Teamcoachen hjelper teamet med å klargjøre sine mål og målsettinger, og sørger for at alle forstår hva de jobber mot og hvorfor det er viktig.
• Identifisere Styrker og Svakheter: Gjennom ulike aktiviteter og diskusjoner hjelper teamcoachen teamet med å identifisere sine styrker og svakheter. Denne selvbevisstheten er avgjørende for forbedring.
• Forbedre Kommunikasjon: Effektiv kommunikasjon er avgjørende for ethvert teams suksess. Teamcoachen kan fasilitere diskusjoner om kommunikasjonsstiler, konflikthåndtering og aktiv lytting for å forbedre teamdynamikken.
• Utvikle Lederegenskaper: Teamcoaching kan også innebære å utvikle lederegenskaper innen teamet. Dette kan inkludere å hjelpe teammedlemmer med å forstå deres lederstiler, delegere oppgaver effektivt og gi andre makt.
• Adresse Utfordringer: Teamcoachen hjelper teamet med å identifisere og adressere utfordringer eller hindringer som kan hemme deres fremgang. Dette kan innebære å håndtere konflikter, forbedre prosesser eller overvinne motstand mot endring.
• Oppmuntre Til Ansvar: Teammedlemmer holder hverandre ansvarlige for sine handlinger og forpliktelser. Teamcoachen hjelper med å etablere mekanismer for ansvar og støtter teamet i å holde hverandre til høye standarder.
• Kontinuerlig Forbedring: Teamcoaching er en kontinuerlig prosess rettet mot kontinuerlig forbedring. Teamcoachen hjelper teamet med å reflektere over sin fremgang, feire suksesser og lære av tilbakeslag for å kontinuerlig forbedre prestasjonene.
Alt i alt er teamcoaching en samarbeidsprosess som gir team mulighet til å nå sitt fulle potensiale ved å utnytte deres kollektive styrker og adressere områder for forbedring.
Målgruppe:
Coacher
En mulighet til å øke effektiviteten og kvaliteten på tjenestene som du tilbyr til klientene dine for å ha en større positiv innflytelse i arbeidet med ulike bedrifter og organisasjoner..
Nye marked
Ledere og ledere
Kurset vil gi flere verktøy for å bygge velfungerende team, og utvikle prosesser for å forbedre empowerment som kreves for en høyt presterende team.
Human Resources
Nye måter å gripe inn og gi støtte til interne klienter og team. Vite når du skal være «hands on» og når det er best å være «hands off»
Utdanningsforløp
1. Planlegging og forberedelse (16 timer)
Planlegge eget arbeid og dine mål for utdanningen.
Skriv en bokanmeldelse fra en bok i en gitt liste.
Gå gjennom et spørreskjema for evaluering av deg selv til bedre plan – trening / øvelser.
2. Live delen (54 timer)
Hjertet av kurset er 6 dager med trening/undervisning.På slutten av hver dag du får med deg en «hjemmelekse» i form av en kort øvelse hvor du reflekterer over dagen. Våre trenere er tilgjengelig under hele utdanningsforløpet, og vil vurdere og gi deg konkrete tilbakemelding.
3. Sertifisering oppgaver (50 timer)
For de deltakerne som ønsker å bli sertifisert ICC Team Coach må fullføre og få godkjent følgende prosjekter etter kurset.