Vi tilbyr Master i strategisk HR. Vil du jobbe med organisasjonskultur, psykologi, jus og ledelse – tett på store og små endringer og menneskers arbeidshverdag? Da er landets eneste mastergradsprogram i strategisk HR noe for deg.
Litt om studiet:
HR er strategisk viktig for dagens virksomheter, og master i strategisk HR styrker karrieremulighetene dine. Der bachelorgraden gir grunnleggende kjennskap til faget, gir master dybdekunnskap. Du kan dermed bidra til at virksomheter når sine mål, og folk får en bedre hverdag på jobb.
Som første studiested i Norge tilbyr vi en master i strategisk HR. Dette studiet gir deg solid spisskompetanse innenfor det økonomisk-administrative fagfeltet, innen et fagfelt har vokst kraftig de siste årene.
Hva lærer du?
Masteren gir deg kompetanse og forståelse for hvorfor HR må jobbe strategisk for å oppnå organisasjonen mål. Studiet, både pensum og våre gjesteforelesere, er tett knyttet til arbeidslivet. Du lærer om organisasjonsatferd, og hvordan HR jobber strategisk nasjonalt, globalt eller i internasjonale virksomheter.
I tillegg får du solid kunnskap i strategiske analyser og både kvantitativ og metode. Studiet gir grundig innføring i:
• Arbeidsrett for HR-ledere
• Tilknytningsformer i fremtidens arbeidsliv
• HR og endringsledelse
Studiet tilbyr spennende valgemner og mulighet for praksis i tredje semester. Ved endt utdanning vil du ha kompetanse om HRs rolle og funksjon i et arbeidsliv i stadig endring, og du kan bidra til å utvikle både organisasjonen og menneskene som jobber der.
Med en master i strategisk HR vil du blant annet bli dyktig på å utvikle verdiskapende praksiser som ivaretar både organisasjonens strategiske mål og de ansatte. Denne kunnskapen om effektive HR-praksiser vil være med på å gjøre deg til en attraktiv kandidat på arbeidsmarkedet.
Etter endt utdanning kan du blant annet jobbe som/med:
• HR-medarbeider i privat eller offentlig sektor
• HR-leder
• Konsulent med spisskompetanse innen HR-relaterte spørsmål
• Underviser i høyskole- og universitetssektoren
• En hvilken som helst spennende stilling, nasjonalt eller internasjonalt, som handler om strategisk utvikling av mennesker og organisasjoner
Mastergraden er også et godt utgangspunkt for deg med forskningsambisjoner og som ønsker å gå videre til en ph.d.
Program:
1. semester
HR og organisasjonsatferd (HRO4100)
Kvalitative metoder og vitenskapsteori (KMT4100)
Strategisk analyse (STA4100)
Strategisk HR (SHR4100)
2. semester
Arbeidsrett for HR-ledere (AHL4100)
HR- og endringsledelse (HRE4100)
Kvantitative metoder (KMR4100)
Tilknytningsformer i fremtidens arbeidsliv (TFA4100)
3. semester
Valgemner eller utveksling (VUT999-MSR30)
4. semester
Masteroppgave (MSR5100)
Målgruppe for kurset:
Alle som ønsker Master i strategisk HR
Opptakskrav:
For opptak til Master i ledelse kreves det at søkeren har bachelorgrad eller tilsvarende studieløp av minst 180 studiepoeng.
• For å være kvalifisert må gjennomsnittskarakter være på 3,0 eller bedre
I tillegg må du ha minst 80 studiepoeng innen økonomisk-administrative fag, hvorav det i:
• Metodefag kreves at kandidatene har tatt et innføringsemne i samfunnsvitenskapelig metode på 7,5 studiepoeng
• Økonomifag kreves at kandidatene har tatt et innføringskurs i bedriftsøkonomi på 7,5 studiepoeng
• Organisasjonspsykologi eller organisasjonsteori kreves at kandidatene har tatt 7,5 studiepoeng
Lånekassen:
Studiet kvalifiserer for støtte hos Lånekassen