Alle bedrifter har ledere på ulike nivåer, og som leder møter man de samme utfordringene. Samtidig har man å gjøre med individer som kommer med sin helt spesielle historie og bagasje, som gjør at alle problemstillinger krever noen form for individuell tilpasning.
Å bære lederrollen
Å være leder med personalansvar er å være i og bære en rolle som dine ansatte har forventinger til hvordan du skal håndtere. I prosesser som oppsigelser, medarbeidersamtaler, endring og omorganisering så kan du som leder møte psykologisk motstand, sterke emosjoner, uventede reaksjoner og forventinger som er vanskelig å innfri.
Når svaret ikke er å finne i retningslinjene
Personalansvaret som ofte følger leder-rollen kan være krevende. Mange sider av håndtering av personalet er lovregulert og den enkelte bedrift har ofte rutiner og retningslinjer for at ulike prosesser skal foregå etter boka. Men hva når svaret på hva og hvordan ikke er å finne i retningslinjene?
Selv gode forberedelser og grundige rutinebeskrivelser klarer ikke alltid å fjerne uroen i magen, grublingen i nattetimene. Kurset psykologi for ledere gir deg noe grunnleggende forståelse som er ment å være til hjelp i møte med menneskene du er leder for. Hvordan forstå hvordan det kan se ut på innsiden av de du møter slik at du kan kommunisere mer hensiktsmessig med dine ansatte.