Vi tilbyr digital undervisning i Diversity Icebreaker for ledere. Kurset gir deg som er interessert i ledelse en innsikt i hvordan Diversity Icebreaker kan anvendes i lederutvikling og i ledelse av organisasjonen.
Innhold:
Du får en forståelse for hvordan Diversity Icebreaker seminaret involverer deltagere til å definere hvordan rød, blå og grønn er relevant i deres egen hverdag. Det gis noen råd hvis du vil gjennomføre seminaret med egne medarbeidere. Rød, blå og grønn handler om kommunikasjonsstiler relevant for problemløsning, men kan også brukes for å illustrere ledelsesstiler, avdelingskulturer ulike type utfordringer på ulike ledelsesnivå.
Fargene kan også anvendes i verdibasert ledelse, kommunikasjon under store endringer og utvikling av en kultur for medarbeiderskap. Du får også en innføring i rød, blå og grønn som en teamrolle-modell samt bruk av fargene for å belyse ulike perspektiver på saker. Gode råd gis hvis det er for lite av en farge i teamet. Utfordringer med mangfold blir presentert og anbefalinger gis avhengig av om målsettingen er kreativitet eller effektivitet.
Dette lærer du:
• Diversity Icebreaker seminarets oppbygging
• Om rød, blå og grønn som et språk relevant for problemløsning
• Fargenes likhetstrekk med ledelsesstiler, avdelinger og ledelsesnivå
• Bruk av farget kommunikasjon under endringsprosesser og verdibasert ledelse
• Fargenes relevans for teamroller og teamutvikling
• Bruk av testen under rekruttering og onboarding
• Mangfoldshåndtering i forhold til kreativitet og effektivitet
Leksjoner:
1. Introduksjon til kurset
2. Relevant ledelse og lederutvikling for Diversity Icebreaker
3. Forskjellen mellom psykologisk personlighetstesting og Diversity Icebreaker
4. Den pedagogiske oppbyggingen av Diversity Icebreaker-seminaret
5. Hvordan lede et Diversity Icebreaker-seminar når du selv er leder
6. Likhetene mellom rød, blå og grønn og de klassiske ledelsesdimensjonene
7. Hvordan rød, blå og grønn påvirkes av ulike arbeidskulturer
8. Ulike ledernivå - ulik nærhet til fargene
9. Hvordan utøve rød, blå og grønn kommunikasjon under endringsledelse
10. Å bygge medarbeiderskap med rød, blå og grønn som plattform
11. Hvordan bruke rød, blå og grønn til å etablere en læringskultur på tvers i organisasjonen
12. Ledelse gjennom språk
13. Verdibasert ledelse organisert i rød, blå og grønn
14. Rød, blå og grønn i team
15. Skjevfordeling av farger i team
16. Rekruttering, seleksjon og onboarding til team
17. Mangfold - et tveegget sverd
18. Gode prosesser for kreativitet versus effektivitet i team
19. Bruke rød, blå og grønn i kreativ problemløsning i grupper
20. Oppsummering
Kursekspert: Bjørn Zakarias Ekelund
Bjørn Z. Ekelund er en av Norges mest erfarne organisasjonspsykologer. Han arbeider som forfatter, foreleser og forsker, med et spesielt fokus på hvordan vi får til et godt samarbeid når personer og grupper tenker veldig forskjellig. Han har startet og ledet konsulentselskaper i mer enn 30 år og utviklet diverse testverktøy, deriblant Diversity Icebreaker.
Målgruppe for kurset:
Alle som ønsker digital undervisning i Diversity Icebreaker for ledere
Språk:
• Kurset holdes på norsk
Eksamen / sertifisering:
Kursbevis