Vi tilbyr kurs om trakassering i arbeidslivet - lovverk og klargjøring. Målsettingen er å gjøre deltakerne tryggere i sin arbeidshverdag ved å få en større forståelse for lovverkets trakasseringsbegrep, og kunnskap om hvilke rettslige virkemidler arbeidsgiver har når trakassering har funnet sted.
Innhold:
Når foreligger det trakassering eller annen utilbørlig atferd i lovens forstand? Hvilke rettigheter og plikter har arbeidsgiver og arbeidstaker i denne forbindelse? Ifølge en studie fra 2015 utført av Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) og Universitetet i Bergen (UiB), går 135.000 arbeidstakere i Norge daglig rundt med selvmordstanker. Dette som følge av mobbing/trakassering på arbeidsplassen. Dette kurset tar for seg hva som er trakassering i Arbeidsmiljølovens forstand og hvilket ansvar arbeidsgiver har når trakassering skjer. Videre gjennomgås Likestillings- og Diskrimineringslovens begrep trakassering og annen utilbørlig opptreden, og hvilket rettslig handlingsrom arbeidsgiver har til å iverksette rettslige sanksjoner mot slik uakseptabel opptreden.
Agenda:
Hva er trakassering og annen utilbørlig opptreden i Arbeidsmiljølovens forstand:
• Lovens ord
• Andre lover
• Departementets uttalelser
• Lovforarbeider
• Rettspraksis
Hva er trakassering og annen utilbørlig opptreden i Likestillings- og diskrimineringslovens forstand:
• Lovens ord
• Andre lover
• Departementets uttalelser
• Lovforarbeider
• Rettspraksis
Hvem har ansvaret når trakassering skjer:
• Arbeidsgivers ansvar
• Arbeidstakers ansvar
• Tillitsvalgt
• Verneombud
Arbeidsrettslige konsekvenser av trakassering:
• Tilsnakk
• Skriftlig advarsel
• Omplassering
• Oppsigelse
• Avskjed
• Erstatning
• Strafferettslig ansvar
Varslingsrett / plikt og vern mot gjengjeldelse:
• Bevisutfordringer ved trakasseringssaker
• Arbeidsgivers bevisbyrde
• Verdien av muntlige utsagn
• Indisier
• Støttebevis
• Sannsynlighetsovervekt som beviskrav
Det vil bli god anledning til diskusjon og kommentarer knyttet til deltakernes arbeidshverdag og eventuelle opplevelser og erfaringer på temaet.
Foreleser: Eskild Freibu
Eskild Freibu, advokat MNA og Master of Management fra Handelshøgskolen BI. Eskild er privatpraktiserende advokat i Tromsø med arbeidsrett og forretningsjus som spesialitet. Han er også deltidsansatt ved Handelshøgskolen, Norges Arktiske Universitet, med fagansvar siden 2000 i bla. BED-2010 Forretningsjus og Arbeidsrett.
Målgruppe for kurset:
Ledere, ansatte innen HR / personal, tillitsvalgte, verneombud og øvrige ansatte som har interesse for temaet