Her innleder jeg med en humorseanse om menneskers ulike særtrekk og visualiserer dette i forskjellige farger. Vi ser på hva gruppen mener er et optimalt team sett i forhold til hvor man er i dag.
Videre tar vi i bruk Person Profil Analyser som alle gjennomfører på nettet og får personlig tilbakelesing på.
Vi setter sammen profilanalysene i ulike team med tilhørende lederansvar og ser på likheter og ulikheter, optimalisering, utvikling og mulige endringer. Avslutningsvis lages det handlingsplaner basert ønskede utviklingsområder.
Dette er også verktøy som er fine og legge til grunn i forhold til nyrekruttering. Hvordan ser teamet ut og hva mangler vi.