Vi tilbyr digitalt kurs om mangfold i team. Hvordan sikrer du at mangfold i teamet har større gevinster enn kostnader? I dette kurset lærer du om anerkjennelse, håndtering av forskjellighet, likhet og enighet.
Innhold:
Du lærer om prosesser og hvordan vi oppnår en felles forståelse av hvordan kreativitet og effektivitet som målsettinger legger ulike føringer for prosessene. Teamutvikling fremmes gjennom gode teammetaforer som inspirerer og veileder den enkelte til godt samarbeid. Felles erfaringer gir grunnlag for kollektiv refleksjon, som er den viktigste team prosessen for å sikre både kvalitet og innovasjon. Organisasjonspsykolog Bjørn Z. Ekelund byr på historier og modeller som motiverer til teamarbeid, samtidig som det bidrar til å forankre hovedbudskapet i kurset.
Hva du vil lære:
• Hva skal til for at mangfold i team gir mer gevinster enn kostnader
• Anerkjennelsens betydning for inkludering og kreativitet
• Hvordan håndtere dynamikken mellom likheter og forskjeller
• Hva er gode prosesser som leder til effektivitet versus kreativitet
• Om metaforer som motiverende og veiledende styringsformer
• Erfaringslæring som en måte å bygge fellesskap
• Kollektiv refleksjon som den viktigste teamprosessen for kvalitet og kreativitet
Leksjoner:
1. Introduksjon
2. Bouillabaisse på dugnad
3. Anerkjennelse
4. Psykologisk trygghet
5. Teamblomsten
6. Teamblomsten som identitetsbygger
7. Fra enfold til mangfold
8. Om å synge annen bass alene i kor
9. Hvem gjør hva, hvor, når og til hvilket formål
10. Metaforer, bilder, narrativer, modeller og språk
11. Unike idrettsmetaforer
12. Metaforer som veileder og inspirerer
13. Rød, blå og grønn - et bidrag til mangfoldet
14. Om å erfare noe sammen
15. Erfaringslæring i tverrfaglige team
16. Om erfaringsrefleksjonens usikkerhet
17. Felles erfaringsrefleksjoner som bygger en fremtid
18. Oppsummering ved bruk av teampyramiden
Kursekspert: Bjørn Zakarias Ekelund
Bjørn Z. Ekelund er en av Norges mest erfarne organisasjonspsykologer. Han arbeider som forfatter, foreleser og forsker, med et spesielt fokus på hvordan vi får til et godt samarbeid når personer og grupper tenker veldig forskjellig. Han har startet og ledet konsulentselskaper i mer enn 30 år og utviklet diverse testverktøy, deriblant Diversity Icebreaker.
Målgruppe for kurset:
Alle som ønsker digitalt kurs om mangfold i team
Språk:
• Kurset holdes på norsk
Eksamen / sertifisering:
Kursbevis