En suksess - med komplikasjoner
Geiers DISK inventory, Personlighets Profilen (1970), ble en fenomenal suksess. Det var i ordets rette forstand en brukbar modell, og den ble ganske rakskt spredt inn i ethvert jobb/arbeid segment over store deler av verden.
Geiers tidlige modell har imitatorer og tilbydere som uriktig gjør krav på å ha deltatt i forskningsprogrammet i Minnesota. Dersom de blir presset, er det ikke en eneste "utgiver" eller treningsorganisasjon som kan verifisere disse selvpromoterende vitnemålene.
De eksisterende, uautoriserte brukerne har bare kopiert Geiers rudimentære førsteversjon, og har til anerkjente forskeres fortvilelse lagt til en variajon over verbaluttalelser som fremkommer i deres printede tolkningsrapporter.
Det finnes ett unntak fra dette, en verjson av Geiers´s tidlige arbeid, nemlig Inscapes DISC Classic, som er en autorisert versjon. Inscape har valgt å bruke denne videre uten et videre samarbeid med Joh Geier. Dette materialet gjenspeiler ikke de siste 20 årene med forskningsarbeid.
persolog ® DISK - historien fortsetter
John Geier har fortsatt å arbeide videre på skjelettet som den tidlige DISK modellen utgjør, og har ledet dens faglige videreutvikling over en periode på 40 år. Kjent som Universal DISC ® Behavioural Model, er disse avanserte DISK konstruktene å finne i alle Geiers produkter som blir publisert og utgitt av persolog ® DISK.
persolog ® DISK arbeider med virkeliggjøringen av visjonen om å nå ethvert kontinentt i verden med disse avanserte DISK produktene. I løpende konsultasjon med Dr. John Geier, engasjerer persolog ® seg i i kontinuerlig forskning, som er livslinjen i kredibilitet. persolog ® er den eneste tilbyderen som har etablert tilstrekkelige standarder for alle de statistiske undersøkelsene i prosessen med med å ovesrette materialet til en rekke språk, herunder norsk.
Geier´s utvikling av to separate responsfelt muliggjode et bytte i metodlogi fra tvunget valg - formatet til bruk av Likerts skala. Reliabiliteten av hvert eneste item kan undersøkes nærmere. Alle andre DISK-modeller (i den grad de i det hele tatt blir undersøkt) med deres tvungne valg format, reflekterer Geier´s rudimentære DISK konstrukt, og kan ikke ikke gjøre dette kravet i samme grad.
Med hensyn til validitet, gjennomfører persolog ® DISK undersøkelser som benytter seg av NEO PI-R, et globalt anerkjent, ikkeklinisk Big five instrument. De demografiske data er ikke trukket fra det eksisterende online systemet. I stedet for er hver enkelt statistiske undersøkelse gitt et eget undersøkelsesformat, og må tilfredstille utdanningsmessige og psykologiske standarder i henhold til APA (American Psyhcological Association).