Vi tilbyr bachelor i HR, teknologi- og digitaliseringsledelse. Verden blir stadig mer digital. Denne utdanningen lærer deg hvordan du kan bli fremtidens brobygger mellom medarbeidere og digitale verktøy.
Kursinnhold:
Vi lever i en tid hvor teknologi byr på digitale og mekaniske løsninger som erstatter mange av de mer tradisjonelle arbeidsoppgavene. Forskning tilsier at halvparten av dagens arbeidsplasser vil forsvinne i løpet av de neste 20 årene som et resultat av digital utvikling, så hva betyr dette for fremtidens arbeidstakere? Robotsamfunnet til tross; virksomhetens viktigste ressurs forblir den manuelle arbeidskraften, nemlig menneskene. Det er derimot helt avgjørende for våre fremtidige produksjons- og velferdsnivå at denne verdien forvaltes riktig i overgangen mellom industriell og digital teknologi.
Med en Bachelor i HR, teknologi og digitaliseringsledelse kan du få en nøkkelrolle i hvordan denne oppgaven skal løses. Digitalisering vil medføre at mange tradisjonelle jobber vil forsvinne, men historien viser oss at enhver samfunnsutvikling også har bydd på nye og spennende arbeidsplasser. Derfor trenger både bedrifter og samfunn HR-kandidater som forstår hvordan teknologi og mennesker kan samhandle mer effektivt, hvordan arbeidsprosesser kan organiseres bedre og hvordan man kan ivareta samfunnets viktigste ressurs, nemlig deg.
En Bachelor i HR, teknologi og digitaliseringsledelse gir deg kunnskap om hvordan du kan påvirke og ivareta det som skjer med mennesker og organisasjoner når digitalisering, roboter og kunstig intelligens erstatter manuelt arbeid og endrer våre arbeidsmåter. Undervisningen ved Høyskolen Kristiania skiller seg ut. Som student hos oss vil du ofte jobbe i mindre klasser, med tettere dialog med dine forelesere. I kombinasjon med mulighet for praksis og caseoppgaver hentet fra arbeidslivet, gjør dette Bachelor i HR, teknologi- og digitaliseringsledelse til en spesialisert og relevant utdanning.
Du vil få en grundig innføring i hva teknologi og digitalisering er, hvordan det påvirker oss som mennesker og hvordan HR-avdelingen kan ta i bruk ny teknologi for å utvikle gode medarbeidere og effektivisere arbeidsplassen. Du vil i tillegg få en grunnleggende forståelse for HR som fagfelt.
Denne kunnskapen får du gjennom spesialiseringsemner som:
• HR Tech
• AI (kunstig intelligens), robotisering og autonome systemer
• Digitalisering i nettverk og kommunikasjon
• Samspill mellom menneske, maskin og organisasjon
• HR-analyser og forretningsutvikling
• Strategisk HR
• Digital forretningsforståelse
Du vil få spisskompetanse innen en svært spennende gren av HR-rollen som bli enda viktigere i årene som kommer. Studiet er praktisk anlagt og du vil jobbe med reelle caseoppgaver som gir deg en forståelse av hva som venter når du er ferdig utdannet. Du vil også få mulighet til å være i praksis hele fjerde semester, eller å dra på utveksling: Vi har avtaler med en rekke anerkjente universiteter, blant annet UC Berkley, Hawaii Pacific University og ISM International School of Management.
Program:
1. semester:
• Arbeidsmiljø og psykologi (AOP1102)
• Marked, samfunn og globalisering (MSG2100)
• Prosjekt og prosesstyring (PSS1102)
2. semester:
• Organisasjon, ledelse og digital forretningsforståelse (ODF1100)
• Strategisk HR og operativ personalledelse (SHO1100)
3. semester:
• AI, robotisering og HR Tech (AIR2101)
• Bedriftsøkonomi (BØK2101)
• Samfunnsvitenskapelig metode (SVM1100)
4. semester:
• 30 SP valgfrie emner, eller internasjonal utveksling, eller praksis i bedrift (VAL999-30B)
5. semester:
• Digitaliseringsledelse og kommunikasjon (DOK3100)
• Kvantitativ metode (KVM3100)
• Menneske-Maskin-Organisasjon (MMO3100)
• Samfunnsøkonomi (SAM3100)
6. semester:
• Bacheloroppgave (BCR3103)
• HR analyser og forretningsutvikling (HRA3100)
Utveksling til utlandet:
I fjerde semester på dette studiet har du muligheten til å søke om utveksling til disse samarbeidspartnerne i utlandet:
Australia:
• University of Queensland, Brisbane
• RMIT, Melbourne
England:
• University of Hertfordshire, Hatfield
Tyskland:
• ISM, Cologne, Dortmund og Frankfurt
USA:
• University of California, Berkeley
• Hawaii Pacific University, Honolulu
Vietnam:
• RMIT, Hanoi eller Ho Chi Minh-byen
Undervisningsformer:
Våre undervisningsformer har som mål å forberede deg til arbeidslivet. Det legges derfor opp til undervisnings- og læringsformer som aktiviserer studentene. Du vil delta i faglige diskusjoner, øvelser og trening på praktisk gjennomføring av for eksempel intervjuer, konfliktsamtaler og opplæringsaktiviteter. Du besvarer skriftlige oppgaver som hjelper deg til å ta i bruk kunnskapen med praktiske eksempler. Mye av undervisningen foregår i store (ca. 50 studenter) og små grupper (3 - 6 studenter). Gjennom 3 år skal du gå gjennom en faglig og personlig utvikling som gjør overgangen til arbeidslivet smidig.
Målgruppe for kurset:
Alle som ønsker bachelor i HR, teknologi- og digitaliseringsledelse
Opptakskrav:
For å kunne søke på studiet må du ha ett av punktene nedenfor:
• Generell studiekompetanse
• Generell studiekompetanse etter fagopplæring med fag / svennebrev eller yrkespraksis og utdanning etter 23/5-regelen
• Realkompetanse
Lånekassen:
Studiet kvalifiserer for støtte hos Lånekassen