I mange bedrifter splittes ansvaret for HMS noe opp, hvor ansvar for funksjoner vedrørende helse og sikkerhet eksempelvis knyttes opp mot verneleder og verneorganisasjon, mens miljøstyring av det ytre miljø, ofte delegeres til en Miljøleder.
I forbindelse med innføring av systemer for miljøstyring av det ytre miljø (f.eks. ISO 14001 Standard for Miljøstyring) forbinder vi som regel miljøledelse med det ytre miljø.
Hvordan en bedrift organiserer ansvar for HMS ledelse blir et valg for bedriften, og valget er ofte avhengig av bedriftens størrelse og kompleksitet av bedriften. Velges det en HMS-leder som både er leder for verne- og sikkerhetsarbeid, samt miljøleder for det ytre miljø, krever denne stillingen bred kompetanse både innen helse og sikkerhet, og det ytre miljø.
Hva er så HMS og miljøledelse? Det handler om ledelse og ”prosesseierskap” til de systemer og prosesser som inngår i HMS arbeidet.
I dette inngår: - Sørge for at alle miljøaspekter i bedriften blir kartlagt.
- Sørge for at HMS-systemet ivaretar måloppnåelse av bedriftens mål innen HMS.
- Sørge for at myndighetskrav etterleves i bedriftens forretningsvirksomhet.
- Sørge for at HMS-systemet ivaretar en kontinuerlig forbedring.
- Sørge for at verneorganisasjonen og vernearbeidet inngår som en del av HMS-systemet.
- Et aktivt samarbeid med bedriftens ledere, de ansattes organisasjon og tilsynsmyndigheter.
Vi ser at det er store krav til HMS og miljøledelse, og funksjonen har vesentlig betydning for bedriftens eksistens og fremtidig utvikling.
Forslag til noen overordnede mål for god HMS-ledelse: - Tilfredsstillelse av ledelsens målsettinger for strategiske HMS-mål.
- Redusere risiko for brudd på myndighetskrav.
- Redusere H-faktorer og sykefravær.
- Redusere ressursforbruk.
HMS-mål blir gjerne ambisiøse, men målene indikerer at HMS ledelse er en viktig funksjon i en bedrift, og ikke minst en forutsetning for måloppnåelse av en bedrifts strategiske mål. Neste avsnitt viser hvilke standarder og systemer som er på markedet.