Grunnkurs i arbeidsmiljø (verneombud AMU)



Kursarrangør: Avonova Norge
Sted: Scandic Park Sandefjord
          Vestfold, Sandefjord
Kursadresse: Strandpromenaden 9, 3201 Sandefjord (kart)
Type:Åpent kurs / gruppeundervisning
Undervisningstid: Ta kontakt for informasjon
Varighet: 2 dager + e-læring
Pris: 7.790

Vi tilbyr grunnkurs i arbeidsmiljø (verneombud AMU). Obligatorisk grunnopplæring i HMS og arbeidsmiljø over 2 dager, med mulighet for påbygging med e-læring ved krav om 40-timers kurs. Kurset inkluderer HMS-regelverk, forskrifter og Arbeidsmiljøloven.

Kurset gir en innføring i Arbeidsmiljøloven og dens forskrifter, helse, miljø og sikkerhetsarbeid, og ulike faktorer i arbeidsmiljøarbeidet og har som målsetting å øke kvaliteten på HMS-arbeidet i virksomheten.

Sentrale temaer:
• Bakgrunn for kurs
• Lovverk og roller i HMS arbeidet
• Systematisk HMS arbeid
• Fysiske arbeidsmiljøfaktorer / yrkeshygiene
• Sykefravær og sykefraværsoppfølging
• Rus / AKAN
• Ergonomi på arbeidsplassen
• Psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø

Gjennomføring:
1) Gruppeundervisning:
• Kurset gjennomføres i gruppe over 2 dager. Gruppen er i seg selv en stor ressurs og i undervisningen, og det legges det opp til gruppedeltagelse gjennom diskusjoner, erfaringslæring, praktiske gruppeoppgaver og refleksjoner. Denne delen er obligatorisk.

2) E-læring:
• Obligatorisk for dem som skal ha 40 timers opplæring tillegg / oppslagsverk / fordypning for andre.

3) Hjemmeoppgave:
• Obligatorisk for dem som skal ha 40 timers opplæring

Program:
Kurset gir nødvendig innføring i verneombudets og AMU’s roller, og de ulike parter og aktørers medvirkning i arbeidsmiljø- og HMS arbeidet. Bransjene som er representert via kursdeltakere oppfordres til å dele ulike utfordringer og eventuelle caser. Vi tar også for oss tematikk som representerer risikobildet virksomheten befinner seg i. Det kan være alt fra stress, ergonomiske utfordringer, konflikter, fravær, endringsslitasje, samarbeid, inneklima og vold og trusler. Variasjon, deltagelse, inkludering, diskusjoner og gruppearbeid i samspill med motiverende kursholdere er stikkord for det du kan forvente på våre kurs.

Hvilket oppdrag har du som verneombud og AMU medlem:
• Ansvar og myndighet
• Hvilke nyttige verktøy er tilgjengelige
• Problemstillinger og dilemmaer
• HMS som fag
• Begreper du bør være kjent med

Program dag 1)
Innledning: HMS - 3 bokstaver med stor betydning:
• bli nærmere kjent med hva begrepet HMS representerer på arbeidsplassen
• innføring i de økonomiske perspektivene og menneskelige faktorer
• forebygging: lett å si men for mange - vanskelig å utføre

Arbeidsmiljøloven:
• Bli kjent med de viktigste kapitlene og paragrafene i arbeidsmiljøloven
• Hva sier loven om ansvar og myndighet i HMS arbeidet
• Viktige forskrifter
• Nyttige søkeverktøy

Aktører i HMS arbeidet:
• Nøkkelroller i HMS-arbeidet
• Verneombudets ansvar, myndighet og oppgaver
• Arbeidsmiljøutvalget (AMU) sitt ansvar, myndighet og oppgaver
• Medvirkning: hva ligger i begrepet
• Samspill, prosesser, forventninger og erfaringer

Når ting går galt:
• ulykker
• sikkerhet
• varsling
• erfaringer

Systematisk HMS-arbeid:
• Hvilken betydning legges i begrepet
• Hvorfor og med hvilken nytteverdi
• Hva sier loven
• Nyttige råd og tips
• Risiko-styring
• Nyttige metoder og verktøy
• Erfar selv hvordan dette kan gjøres

Program dag 2)
Arbeidsmiljøfaktorer:
• Hvordan ha kontroll på fysiske faktorer
• Hva påvirker oss
• Viktige faktorer å kjenne til
• Negative konsekvenser
• Erfaringer, nyttige råd og tips

Fravær kontra nærvær:
• Faktorer som påvirker
• Ansvar og myndighet
• Rus, spill, sosiale medier - utfordringer i arbeidslivet
• Utfordringer og problemstillinger (dilemmaer)

Psykososiale og organisatoriske forhold:
• Hva sier loven
• Din rolle i det psykososiale arbeidsmiljøet
• Tematikk som baksnakking, mobbing og trakassering, konflikter, stress, endring mv.
• Verktøy

Avhengig av antall deltakere på kurset, bransjene som er representert og dynamikk i gruppen tilpasses programmet i dybde og omfang.

Målgruppe for kurset:
Medlemmer av arbeidsmiljøutvalg og verneombud, samt ledere, HMS-ansvarlige, HR-personell og ansatte som har til oppgave å lede eller kontrollere andre arbeidstakere.