Varsling er et sentralt tema for tiden. Det opptar mange, og er aktuelt på veldig mange arbeidsplasser. Det er et omfattende tema, med grenser mot taushetsplikt, opplysningsplikt, lojalitet og arbeidsmiljøloven.
Innhold:
Ordet "varsling" er et såkalt nøkkelord, og på temadagen gir vi dette et konkret og nærmere innhold. Formålet med kurset er å gjøre deltakerne tryggere i sin arbeidshverdag ved å få en større forståelse for de juridiske rammene for varsling av kritikkverdige forhold i virksomheten. Det vil bli god anledning til diskusjon og kommentarer knyttet til deltakernes arbeidshverdag og eventuelle opplevelser og erfaringer på temaet.
Agenda:
1) Varslingsinstituttet:
• Varsling etablerer et eget regime der arbeidsgivers og arbeidstakers rettigheter og plikter i varslingssaken reguleres
• Forbud mot gjengjeldelse
• Omvendt bevisbyrde ved påstand om gjengjeldelse
2) Varslingen må være forsvarlig:
• Rutiner for varsling ved den enkelte virksomhet
• Hvem skal det varsles til
• Skal andre enn virksomheten varsles
• Hva er kritikkverdige forhold
• Varsling og forhold til tillitsvalgte og verneombud
• Varsling og forhold til lover om taushetsplikt, opplysningsplikt mm.
• Forskjellen på varsling og andre former for rapportering, herunder avviksmeldinger
Foreleser: Knut Erling Nyheim
Knut Erling Nyheim, advokat, utdannet vernepleier fra 1982, jurist fra 1999. Han har erfaring fra de fleste områder innen helse- og sosialtjenesten, og har blant annet vært helse- og sosialsjef i Vang i Valdres, førstekonsulent hos fylkesmannen i Oppland, og har de siste årene undervist og forelest innen de fleste forvaltningsrettslige og helse- og sosialfaglige rettsområdene for Fagakademiet.
Målgruppe for kurset:
Tillitsvalgte, verneombud, ledere og øvrige ansatte som har interesse for temaet