Er du interessert i å drive forretningsrettet og strategisk HR i en rolle som rådgiver for ledere og bedriftsledere? Lokkes du av stort personlig ansvar, være åpen for egen utvikling og jobbe fleksibelt på tvers av avdelinger med stadige forbedringer i eget arbeid og som støtte for andre?
Litt om utdanningen:
Benytt da anledningen til videreutvikling på HR-området med HR Business Partner-utdanningen! Bedriftsrettet arbeid og innovative planer er i fokus og du utvikler retningslinjer med smidige metoder som støtte.
Vi går gjennom de seks kursmodulene og lærer å jobbe med de aktuelle hovedfagene Agile HR og Agile metoder, Lederskap og personalutvikling samt Kvalitetsledelse, Økonomistyring og Krisehåndtering i et praktisk HR-perspektiv. Kompetansen har en direkte positiv innvirkning på driftsresultatene. Hensikten er i store trekk å redusere personalkostnader og øke effektiviteten i daglige rutiner.
Å jobbe proaktivt, samarbeide og gjøre de riktige tingene til rett tid! HR Business partner er en attraktiv og nødvendig rolle i bedrifter i dag, en ettertraktet ferdighet. Vi håndterer fagene og gir bred mulighet til, etter gjennomført og godkjent utdanning, å jobbe i samarbeid med ledelsen, i enhver virksomhet.
Kursportalen:
Utdanningen inneholder 6 ulike moduler hvor du ved hjelp av filmer, kurslitteratur, praktisk arbeid, øvelser og oppgaver fordyper deg i hvert område. I løpet av studietiden vil du være i kontakt med kursleder ved spørsmål og tanker rundt kursmateriellet og ved tilbakemelding på oppgavene dine. Interaktivitet via e-post og telefon.
Faginnhold / moduler:
Agilt HR
• Agil verdi
• Agile metoder
• Miljøovervåking
• Agilt HR-prosjekt
• Økt tilhørighet
• Behovene til virksomheten
• Øvingsoppgave 1
• Kunden i fokus
• Konkurransefordel
• Økt fleksibilitet
• Strategisk HR
• Fremtidens HR
• Øvingsoppgave 2
• Innleveringsoppgave 1
Kvalitetskontroll
• Endring-forbedring
• HR ledelse
• Forbedringsmetoder
• Forbedringsverktøy
• Målorientering
• Digitalisering
• Øvingsoppgave 3
• HR-avstemming
• Samsvarskontroll
• Kvalitet og validering
• 80/20 regel
• Bedriftsledelse
• Øvingsoppgave 4
• Innleveringsoppgave 2
Ledelse
• Å lede deg selv!
• Lederstiler
• Å vokse!
• Personlig utvikling
• Lederskapsutvikling
• Administrasjonsverktøy
• Øvingsoppgave 5
• Fokus ansatte
• Samholdsteam
• Tilpasset ledelse
• Midlertidig løsning
• Delegering
• Lede mot fremtiden
• Øvingsoppgave 6
• Innleveringsoppgave 3
Personalutvikling
• Skap vekst
• Polert rekruttering
• Onboarding
• Grunnorganisasjon
• Hvordan sosial bærekraft?
• Økt engasjement
• Øvingsoppgave 7
• Kompetanseutvikling
• Økt effektivitet
• Talentledelse
• Performance
• Bemanning
• Strategier i utvikling
• Øvingsoppgave 8
• Innleveringsoppgave 4
Økonomistyring
• Bedriftsrettet HR
• Helsetall
• Kontroller atferd
• Personalets økonomi
• Lønnsstruktur
• Lønnsutvikling
• Øvingsoppgave 9
• HR Business fordel
• People Analytics
• KPI - Nøkkeltall
• Headcount
• Personalomsetning
• HR oppfølging
• Øvingsoppgave 10
• Innleveringsoppgave 5
Krisehåndtering
• Arbeidsmiljø og sikkerhet
• Trusler, hendelser og ulykker
• Forebyggende HR
• Personalledelse
• Agil håndtering
• Systematisk HR
• Øvingsoppgave 11
• HR handlingsplan
• Personalkrise
• Psykososial helse og krise
• Psykososiale vernerunder
• HR sikkerhetsnett
• HR utvikling og fremtid
• Øvingsoppgave 12
• Innleveringsoppgave 6
Registrering:
Vi må motta din påmelding skriftlig via kontaktskjemaet. Angi hvilken yrkesutdanning eller kurs du viser til. Velkommen til å registrere deg og la din vellykkede reise starte med oss! Hvis du har spørsmål før du registrerer deg, send e-post til info(at)academyonline.no.
Tilgang:
Du har tilgang til hver av modulene i din utdanning i 1. år etter at du har startet respektive modul.
Målgruppe for kurset:
Alle som ønsker utdanning som sertifisert HR-Business partner
Eksamen / sertifisering:
Etter godkjente innleveringsoppgaver og eksamen har du oppfylt kravene til Sertifisert HR Business Partner.