Kursarrangør:
L. Pedersen Bedriftsutvikling
|
|
Sted: Oslo
|
|
Type:
Bedriftsinternt / Større grupper
|
|
Undervisningstid:
Ta kontakt for avtale
|
Jungiansk ledercoaching er et tilbud for ledere som ønsker å bruke sine lederressurser optimalt og finne balanse mellom
•effektivitet og hvile
•lytting og tale
•persepsjon og beslutning
•organisering og spontanitet
|
I 2010 mottar 10 topp- og mellomledere individuell lederutvikling (ledercoaching). Et gjennomsnittlig veiledningsforløp strekker seg vanligvis over 8 - 10 veiledningsøkter fordelt over ett år. Hver veiledningsøkt varer i to timer. Det er mulig å bestille enkelttimer.
I første veiledningsøkt får lederen en 14-siders personlig jungiansk profil (Jungiansk Type Index). På basis av profilen arbeides det med utvikling av balanse mellom de fem signalstyrkene mot, takknemlighet, selvdisiplin, glede og visdom. Ledercoaching gis i hyggelige omgivelser i mitt kontor på Adamstuen.
Jungiansk ledercoaching fokuserer på atferd og holdninger i ”blindsonen” og på hvordan funksjoner som ikke er underlagt full bevissthet kommer til syne i den ytre verden. Vanligvis vil tre av fire mentale funksjoner være mer eller mindre bevisste og utviklede. Den fjerde undertrykte funksjonen vil være den minst utviklede av disse fire. I noen tilfeller fører bruk av den fjerde funksjonen til overforbruk av negativ energi. Dette fører ofte til stress, energitap og følelsen av å komme til kort. I denne jungianske ledercoachingen får lederen mulighet til å finne konstruktive måter å hanskes med disse fire mentale funksjonene på en optimal måte.
Gevinsten er at det frigjøres positiv energi som lederen kan bruke til å øke sin lederintegritet, skaffe seg autentisitet og troverdighet i kommunikasjon med medarbeidere, øke sin livs- og ledelsesglede og redusere stress.
I jungiansk ledercoaching anvender jeg pedagogisk-psykologiske utviklingsverktøy (JTI og TPA Teamkompasset) samt kognitive (tankemessige) teknikker.
På tross av felles forankring i arbeidene til Carl Gustav Jung, må ikke dette tilbudet forveksles med analytisk dybdepsykologi – som er en terapiform. Mens den analytiske dybdepsykologien opererer med jungianske begreper som det ubevisste og skyggen, vil dette opplegget arbeide innenfor begrepene det ureflekterte og blindsonen.
Jungiansk ledercoaching er en prosess hvor lederen uforsker og skaper balanse mellom de fem signalstyrkene mot, glede, selvdisiplin, takknemlighet og visdom. Stressreduksjon, økt lederintegritet, livs- og ledelsesglede er gevinstene.
|
|
|
|
|
Ønsker du mer informasjon om dette kurset?
|
L. Pedersen Bedriftsutvikling
Veien til gode resultater går gjennom
medarbeidere som synes det er gøy å jobbe
Skap en endringskultur! Bruk medarbeideres kompetanse, energi og entusiasme konstruktivt. Gjør det lettere å mobilisere interne ressurser for å møte krav i omgivelsene!
Jeg foretar en analyse av virksomheten og leverer godt utprøvde verktøy og metoder og tilbyr coaching for team og arbeidslag, personalgrupper og ledere som ønsker å skape vekst for seg selv og virksomheten.
|
|
|
|
|
Tips en venn
|
|
