Kursarrangør:
Teamledelse
|
|
Sted: På forespørsel i hele landet. (Dette kurset kan holdes de fleste steder på forespørsel. Men i de fleste tilfeller vil det kreve et visst antall deltakere for at kurset kan holdes på ditt hjemsted.) Vi kommer til din bedrift.
|
|
Type:
Bedriftsinternt / Større grupper
|
|
Undervisningstid:
Ta kontakt for avtale
|
Mange ledere vil tidvis ha behov for hjelp til å drøfte sine problemer og utfordringer med noen som ikke er opphengt i organisasjonens hverdag.
|
Å få noen utenfra til å se og vurdere lederens innstilling med friske øyne, kan være det om skal til for at de beslutninger som tas blir gode. Lederens evne til å samspille med andre er viktig, og vil være avgjørende for om resultatene blir gode. Lederens evne og vilje til å motta tilbakemelding på en åpen måte, er kanskje det viktigste korrektiv til egen fungering.
Vi har bred erfaring i arbeidet med å utvikle mennesker. Ved å trene lederne til innsikt i egen fungering, vil de kunne handle med større trygghet i de situasjoner de møter i sitt liv som leder og menneske. I det daglige arbeid vil det sjelden være rom for å evaluere egen atferd. En coach vil ha som oppgave å trene lederne i problemstillinger de står overfor, og gi god og objektiv tilbakemelding.
Coaching kan gjennomføres både for enkeltledere og ledergrupper. Trenerens rolle vil variere mellom direkte sparring og observasjon av atferd i forskjellige situasjoner. Det må i alle tilfelle settes av tid til tilbakemelding. For at coaching skal lykkes, må det utvikles et forhold preget av tillit og åpenhet mellom oppdragsgiver og trener. Lederens innstilling må være at det alltid er mulig å bli bedre, og at forbedringene må gjøres i samspill med andre.
Innholdet i et coaching oppdrag vil variere. Starten vil være å etablere et godt tillitsforhold mellom oppdragsgiver og trener. For at treningen skal bli nyttig for oppdragsgiver, er det er viktig at treneren gis innsyn i aktuelle problemstillinger og ledernes innstilling.
Pedagogikken i oppdragene baserer seg på spørsmål og samtaler. Ledernes nysgjerrighet og interesse for å utvikle seg videre, er den viktigste drivkraften for å lykkes.
|
|
|
|
|
Ønsker du mer informasjon om dette kurset?
|
Teamledelse
I arbeidet med å forbedre organisasjoner, utvikles menneskenes læringsevne og vilje.
For å lykkes med de endringer som iverksettes, må lederne ta utgangspunkt i at menneskene må gjøres til medskapere i prosessene.
Utdanning, fokus og disiplin er viktige faktorer for å skape vellykkede organisasjoner.
Gjennom ledertrening, teamutvikling og samarbeidstrening i mer enn 20 år, har jeg hjulpet kundene til å finne gode løsninger for framtiden.
Oppdragsgiverne er både fra det private næringsliv og offentlig virksomhet.
Visjon:
Vi skaper verdifulle resultater i møte mellom mennesker.
Forretningside:
Med utgangspunkt i verdibasert lærende ledelse, trenes organisasjoner slik at de:
utvikler medskapere
skaper drivkraft mot gode resultater
skaper gode læringsarenaer
utvikler samspillet
gir lederne innsikt og trening i egen fungering
|
|
|
|
|
Tips en venn
|
|
