Zen Leadership tilbyr lederutvikling i grupper. Ta kontakt for mer informasjon.

Eksempelets makt er den største påvirkningskraft vi har overfor andre, og da må vi bli bevisst hva slags effekt vår atferd har, og hvorvidt denne effekten er den vi ønsker. Zen-kvaliteten gir oss en naturlig autoritet og danner grunnlaget for tillit og troverdighet i våre relasjoner.
IQ/EQ

Vestlige ledelsesmodeller snakker om balanse mellom hodet og hjertet, mellom IQ og EQ, dvs at vi som ledere både må være tydelig i våre krav og forventninger (IQ), og kunne vise omsorg og empati (EQ).

Denne IQ/EQ-modellen har mye for seg, fordi den ivaretar medarbeidernes grunnleggende behov for å bli sett og verdsatt.

Stress
Svakheten med IQ/EQ- modellen er at hodet og hjertet ofte er i konflikt med hverandre - vi vet ikke hva vi skal velge, hva som er best i situasjonen.

Dette gir opphavet til mentalt og emosjonelt stress som svekker vår dømmekraft og gjør oss usikre i våre beslutningsprosesser.

SQ
Programmene i Zen leadership har til hensikt å utvikle evnen til å lede fra «senter». Med ledelse fra «senter» menes en bevisst oppmerksomhet på det som skjer akkurat nå, der bl.a. fokus på pusten er avgjørende. Denne tilstedeværelsen åpner for kontakt med vår spirituelle intelligens -SQ - en klokskap og visdom vi ofte kaller «mavefølelsen».