Kursarrangør:
Coaching & Personlig utvikling
|
|
Sted: Oslo Vi komer til din bedrift/lokale
|
|
Kursadresse:
Valkyriegaten 7, 0366 Oslo
|
|
Type:
Åpent kurs / gruppeundervisning
|
|
Undervisningstid:
Ta kontakt for avtale
|
Team-coaching er en prosess hvor teammedlemmene aktivt er med i en bevisstgjøringsprosess for bedre å kunne forstå de mekanismene som skaper robuste og slagkraftige team.
|
Bevisstgjøring av verdier, mål og måloppnåelse, roller og ansvar er viktige punkter på agendaen. Vel så viktig som at god virksomhetsstyring blir en viktigere og viktigere nøkkel til verdiskaping på konsernnivå i dagens storbedrifter, er det å speile dette også på teamnivå i bedriften.
God teamstyring skapes gjennom bevisstgjøring, rolleavklaring, ansvar, disiplin og handling i forhold til mål. Vi vil i vår team-coaching ta i bruk kraftfulle verktøy som i tillegg til deltagernes innsats og vårt eget engasjement, vil bidra til å skape ønskede positive endringer for teamet.
Mye av jobben som gjøres i denne prosessen, er å avdekke og fjerne eventuelle barrierer som hindrer teamet i å nå sine mål, se potensialet både i seg selv og i de andre, samt ta i bruk verktøy og metodikk som kan gjenbrukes også etter kurset.
Viktige spørsmål vi bearbeider i denne prosessen er bl.a.:
• Hva betyr samspill, bevisstgjøring og fokusering for teamet?
• Hva er verdier og hva skjer når verdier blir undertrykket i et team?
• Hvor viktig er det å kjenne mine teammedlemmers verdier?
• Hvilken rolle har jeg i teamet?
• Hvordan påvirker jeg mine kollegaer?
• Hva skaper "flyt" og hva skaper "støy" i teamet?
• Hva kan hindre oss i å nå de målene vi har satt oss og hvordan kan vi forsere disse hindringene?
I vårt opplegg består team-coaching av en kombinasjon av individuell coaching (1-1-coaching) og teammøter. Teammøtene er korte og effektive samlinger som skal virke stimulerende på motivasjonen og teamutviklingen som skal finne sted. Mange av endringene som skjer hos den enkelte og i teamet som helhet, skjer mellom teammøtene og 1-1-coachingen. Vårt mål er å skape varige ønskede endringer for teamene vi jobber med!
Gjennomføring:
• 3 teammøter à 2,5 time
• 4 coaching-samtaler (1-1-coaching) med hvert teammedlem. To av 1-1-coaching-samtalene finner sted mellom de tre teammøtene, mens én samtale er rett etter det siste teammøtet. Den siste coachingsamtalen er en oppfølgningssamtale etter ca. én måned
• Lokaler og kursfasiliteter skaffes til veie av kunden
Ønsker du en prøvesamtale?
Den beste måten å få vite hva coaching er, er selv å erfare. Hvis du er interessert i en uforpliktende prøvesamtale, kontakt oss på telefon eller e-post.
Prøvesamtalen tar ca. 45 min. og kan enten foregå pr. telefon eller ved et personlig møte.
|
|
|
|
|
Ønsker du mer informasjon om dette kurset?
|
Coaching & Personlig utvikling
Ved bruk av anerkjente coachingmetoder og -verktøy skal vi bistå mennesker til å bli mer bevisste sine sterke sider og hjelpe dem til å kartlegge og nå sine personlige og forretningsmessige visjoner og mål.
Denne prosessen har som mål å være en "hjelp-til-selvhjelps"-prosess. Coachingen skal bidra til at det blir etablert gjennomførbare mål og handlingsplaner, samt en bevisstgjøring av den handlekraft og disiplin som skal til for at kunden kan oppnå sine definerte mål, og dermed skape en ønsket endring. Coaching og veiledning er en tjeneste vi tilbyr kunder i næringslivet.
|
|
|
|
|
Tips en venn
|
|
