I samarbeid med Human Content som er etablert av psykologer og er deleid av Schibsted-gruppen. De leverer testverktøy som holder høye faglige standarder og en rekrutteringsprosess som legger inn slike verktøy der de gjør mest nytte for seg i tillegg til å redusere mye av det manuelle rutinearbeidet ved rekruttering.

VERDIBASERT REKRUTTERING
Bruker du mye ressurser på sortering av jobbsøkere?
Ønsker du å vite mer om forventet jobbsuksess før du anbefaler ansettelse?

Endelig ansettelse baseres på hva finalistene faktisk kan relatert til jobbens krav og ikke bare hvor flinke de er til å skrive søknad. Tidlig i en slik prosess identifiseres forskjeller i jobbdyktighet mellom kandidater med like søknader.

Dere oppnår:
- Økt gevinst gjennom verdibasert rekruttering
- Reduserte administrative kostnader
- Kontinuerlig læring og forbedring samt bedre forutsigbarhet

Prosessen struktureres som følger:
1) Finne suksessfaktorer for hver stillingskategori
Key Performance Indicators (KPI)
Definere hvordan stillingen skal bidra til virksomhetens overordnede mål
2) Få inn lik informasjon om alle søkere: biografisk data, tester og inventorier
3) Intervjue finalister
4) Ansette
5) Følge opp KPI etter noen mnd. og sammenholde med informasjon fra pkt. 2 slik at vi bygger opp hukommelse for hvilke typer søkere som genererer mer verdi i deres bedrift.
Coache kandidatene i innfasingen.

Big Five personlighetstest:
Måler de fem store faktorene innen personlighet: Ekstraversjon, medmenneskelighet, kontroll, emosjonell stabilitet og intellekt. Hver av disse faktorene er delt opp i tre nyanserende fasetter

B5 er den personlighetstest som har vært forsket mest på de siste 10-15 årene.

Indre konsistens reliabiliteten* er meget bra og det gjort flere undersøkelser som bekrefter begrepsvaliditet. I tillegg er det solid internasjonal dokumentasjon på at femfaktormodellen har god prediktiv validitet**.

Denne versjonen er utviklet for norske forhold gjennom Human Content og det foreligger en norsk norm***.

Testen kan administreres via Internett og består av 180 spørsmål som det tar ca 30 minutter å besvare. Testen anbefales brukt til rekruttering og i prosesser.

M6 Verbal og Numerisk evnetest:
Språk og tall er grunnleggende byggesteiner når et bredt spekter av arbeidsoppgaver skal løses. Jobber kandidaten rask og riktig eller langsomt og feil?

Dette er en test på verbale og numeriske ferdigheter som gir mål på om kandidaten kan håndtere disse viktige ”arbeidsredskapene”. Den gir også et mål på generell evne til å lære og å løse problemer, fordi oppgavene er basert på almene ferdigheter og kunnskaper innenfor vår kultur. Det er foretatt undersøkelser på validitet og reliabilitet som er godt tilfredsstillende og det er utviklet norske normer. Denne testen administreres også over Internett.

Testen anbefales brukt til rekruttering og til å kartlegge slike evner.

F60 Figurprøve:
Dette er en evnetest som gir mål på hvor raskt en kandidat kan sette seg inn i nye problemstillinger, evne til å tenke klart, oppfatte et problem, finne en løsning raskt og riktig. Det er gjennomført forskning på testen i Norge som bekrefter tilfredsstillende reliabilitet og validitet. Det foreligger norske normer.

Testen administreres over Internett og tar 30 min. å fylle ut. Testen anbefales brukt til rekruttering og til å kartlegge slike evner.

ET44 Engelsktest:
Denne testen er utviklet i samarbeid med Forsvaret. Testen måler om kandidaten kan generell engelsk og skiller godt også mellom kandidater på høyt nivå. Testen har 44 spørsmål og det tar seks minutter å fylle den ut. Det er tilfredstillende reliabilitet og det foreligger norske normer. Testen administreres over Internett.

Testen anbefales brukt til rekruttering og der kartlegging av engelsk ferdigheter er relevant/ønskelig.

Forklaring:

* Reliabilitet= pålitelighet, stabilitet. Reliabiliteten er høy når testen gir tilnærmet de samme resultater ved gjentatte målinger av en bestemt evne hos en person eller en gruppe.

** Validitet= forteller oss at testen måler det vi håper at den gjør. Gyldighet av et verktøy i forhold til målet.

*** Normering= standardisering.

Hensikten er at en person kan sammenlignes med en større gruppe som personen sies å tilhøre.

Ønsker du mer informasjon om dette kurset?

Navn:

Firma:

E-post:

Telefon:

Melding:

Påmelding:

Klikk her hvis du ønsker å
melde deg på dette kurset

2coach

2coach tilbyr skreddersydde og helhetlige løsninger for å styrke selvledelse, konkurransekraft, arbeidsglede og måloppnåelse. Vi er opptatt av kultur og resultatskapning når vi arbeider med:

- Leder- /team og medarbeiderutvikling
- Selvledelse
- Karriereveiledning og typeanalyse
- Coaching , coachingferdigheter og verktøy
- Relasjonscoaching, konflikthåndtering og vanskelige samtaler
- Medarbeider- og resultatsamtaler
- Omstilling og endring
- HR-rådgiving
- Stressmestring og balanse

Vi legger opp til en prosess som går over tid med både felles samlinger og individrettet coaching/veiledning der det er behov for det.

Adresse:	Schweigaardsgt. 14 , 3 etg.
	0185 Oslo
Kontaktperson:	Sissel Sem Stoltenberg
Telefon:	976 81 920
Hjemmeside:	Klikk her
Flere kurs fra 2coach

Tips en venn