Kursarrangør:
2coach
|
|
Sted: Oslo
|
|
Kursadresse:
Schweigaardsgate 14, 0185 Oslo
|
|
Type:
Åpent kurs / gruppeundervisning
|
Hvilken type er du? Hvilken rolle har du i et team/en gruppe? Vi er sertifisert i JTI (Jungiansk Type Index/MBTI) og har eksamen via organisasjonspsykologene Optimas. Det er ingen test, det gir ingen gode eller dårlige resultater, heller ingen riktige eller gale svar.
|
JTI er konstruert for å vise retningen av likeverdige preferanser. Det bygger på en positiv innstilling til mennesker og er ikke evaluerende.
Formålet med denne analysen er å se deg selv og bli en enda bedre utgave av deg selv, en enda bedre leder eller en bedre konfliktløser osv.
Resultatet av JTI forteller hvor klart og entydig du ser og opplever deg selv som det ene eller det andre. Det vil gi deg en god selvinnsikt med tanke på dine sterke sider, ditt potensial, karriere, ledelse, kommunikasjon, lærings- og arbeidsstil, prefererte arbeidsoppgaver, problemløsning, trivsel og suksess.
Du vil i etterkant av tilbakemeldingsmøtet får en 10 siders personlig rapport, samt et hefte om JTI.
Teamkompasset
I tillegg bruker jeg JTI i teamutviklingsarbeid gjennom Teamkompasset med fokus på mål, arbeidsfordeling, arbeidsmåter og menneskelige/ mellommenneskelige forhold.
Ut fra din JTI-typeologi får du svar på hvem du er i et team:
• Veileder
• Nytenker
• Formidler
• Idèutvikler
• Iverksetter
• Gjennomfører
• Kvalitetssikrer
• Opprettholder
Vi ser på om teamet er godt sammensatt slik teamet jobber i dag og eventuelt hva dere bør gjøre/fokusere på fremover for å få det beste ut av teamet og hver enkelt deltager i teamet.
|
|
|
|
|
Ønsker du mer informasjon om dette kurset?
|
2coach
2coach tilbyr skreddersydde og helhetlige løsninger for å styrke selvledelse, konkurransekraft, arbeidsglede og måloppnåelse. Vi er opptatt av kultur og resultatskapning når vi arbeider med:
- Leder- /team og medarbeiderutvikling
- Selvledelse
- Karriereveiledning og typeanalyse
- Coaching , coachingferdigheter og verktøy
- Relasjonscoaching, konflikthåndtering og vanskelige samtaler
- Medarbeider- og resultatsamtaler
- Omstilling og endring
- HR-rådgiving
- Stressmestring og balanse
Vi legger opp til en prosess som går over tid med både felles samlinger og individrettet coaching/veiledning der det er behov for det.
|
|
|
|
|
Tips en venn
|
|
