Deltakerne gjennomgår egenskapstest/ typeanalyse som et av flere verktøy i den videre prosessen.

Individuell coaching/veiledning tar deltakeren gjennom prosessen med skriving av cv og søknad, følge opp søknad, intervju og forberedelser til dette. Ofte i en kombinasjon med fokus på personlige ting som selvtillit og handlingskraft. Deltakeren får verktøy til hjelp underveis.

TEMA:
Vanlige reaksjoner ved avvikling av arbeidsforhold.
- stress og stressmestring
- faser i prosessen

Hvilke verktøy kan brukes til å finne nytt arbeid
- nettverk
- rekrutteringsselskap
- internett mm
- Kjennetegn ved arbeidsmarkedet i dag. Muligheter og begrensninger
- Råd og veiledning i forhold til jobbsøknadsprosessen
- Søknaden
- CV
- Intervjuet

Kompetanse og interesseutfylling
- systematisering av utdanning, kurs, arbeidserfaring og annen relevant erfaring

Utvikling av personlig visjon og mål
- hva er karrieredrømmen?
- mål og handlingsplan

Spesifisering
Målet er:
- Å bevisstgjøre arbeidssøkeren om egne ferdigheter, kompetanse og forutsetninger
- Å realitetsorientere arbeidssøkeren i forhold til samsvar mellom kompetanse og jobbmuligheter
- Å gi god kunnskap om jobbsøkerprosessen, blant annet:
• stillingsanalyse
• orientere seg på arbeidsmarkedet
• søknadskriving
• presentasjon
• intervjutrening
• nettverksbygging
- Kunnskap om næringsliv/samfunn og arbeidsmarked
- Kvalifisere deltakerne til å orientere seg på arbeidsmarkedet og til å være aktive arbeidssøkere

Metodikk og gjennomføring
Metoden bygger på et positivt menneskesyn. Vårt utgangspunkt er at mennesker kan og vil utvikle seg. Vår oppgave er å tilrettelegge gode rammer samt skape balanse mellom trygghet og utfordringer slik at utvikling finner sted gjennom prosessen. Vi vil veksle mellom teoretiske forelesninger, gruppediskusjoner, individuell refleksjon og praktiske treningsoppgaver.

For å sikre reell utvikling vil samlingen bli ledet i en coachende stil, med stor fokus på både gruppe og enkeltindivid, involvering og dialog. Vårt oppdrag er å se og hjelpe den enkelte ut fra den situasjonen personen befinner seg i.

Den enkelte skal bevisstgjøres på at arbeidsløshet ikke er en tilstand, men et forløp. Vi skal gi dem en opplevelse av at forløpet er en prosess som har et utfall som å komme tilbake i jobb.

Vårt mål er å fremme betingelsene for en indre motivasjon. Vi har fokus på ressurser og viser at det er behov for akkurat disse ressursene i arbeidsmarkedet. Den enkelte har evner, og vi viser hvordan han/hun kan utvikle disse. Vi hjelper den enkelte til å se behovet for – og ønske om - å realisere seg selv. Dette gir større mulighet til at verdien som arbeidssøker oppleves forsterket og skaper håp.

Analyse
Kartlegger egenskaper hos kunden. I testen/analysen er det du som sier noe om deg selv, din personlighet og hvilke valg du vil gjøre i gitte situasjoner. Som regel er testene/analysene bygget opp slik at de kartlegger utvalgte egenskaper, som kan være viktige i ulike typer jobber.

Vi bruker enten Jungs Type Index (JTI, på verdensbasis MBTI) eller Cattell 16Personality Factors (16PF). Deltakerne vil etter fellessamlingen få utdelt passord og brukerord til bruk i forbindelse med testen/analysen. Dette brukes som et verktøy i de individuelle samtalene. Første individuelle samtale er fokus på tilbakemelding av test/analyse. Denne samtalen tar ca 1 til 1,5 t. Deretter vil deltakerne bli fulgt opp med ytterligere 3 timer coaching. Samtalene tar utgangspunk i deltakernes behov i jobbsøkerprosessen.

Kreativt Næringssenter v/Torhild Kalstø og 2coach v/Sissel Stoltenberg har god erfaring med omstillingsprosesser og karriereveiledning.

Vi tilpasser våre oppdrag etter bedriftens behov og tar vare på de ansatte i en vanskelig situasjon. Vi tilbyr også veiledning til ledere som skal gjennomføre vanskelige samtaler. Inntill 14 deltakere per samling.

Ønsker du mer informasjon om dette kurset?

Navn:

Firma:

E-post:

Telefon:

Melding:

Påmelding:

Klikk her hvis du ønsker å
melde deg på dette kurset

2coach

2coach tilbyr skreddersydde og helhetlige løsninger for å styrke selvledelse, konkurransekraft, arbeidsglede og måloppnåelse. Vi er opptatt av kultur og resultatskapning når vi arbeider med:

- Leder- /team og medarbeiderutvikling
- Selvledelse
- Karriereveiledning og typeanalyse
- Coaching , coachingferdigheter og verktøy
- Relasjonscoaching, konflikthåndtering og vanskelige samtaler
- Medarbeider- og resultatsamtaler
- Omstilling og endring
- HR-rådgiving
- Stressmestring og balanse

Vi legger opp til en prosess som går over tid med både felles samlinger og individrettet coaching/veiledning der det er behov for det.

Adresse:	Schweigaardsgt. 14 , 3 etg.
	0185 Oslo
Kontaktperson:	Sissel Sem Stoltenberg
Telefon:	976 81 920
Hjemmeside:	Klikk her
Flere kurs fra 2coach

Tips en venn