Ytringsfriheten er en fundamental rettighet i vårt samfunn. Dette gjelder også i arbeidslivet. Et ansettelsesforhold reiser likevel ytringsfrihetsspørsmål fordi arbeidsgiver - innenfor visse rammer - har krav på den ansattes lojalitet.
Innhold:
For å overholde lojalitetsplikten kan den ansatte bli nødt til å avstå fra visse ytringer. Arbeidsgivers styringrett er retten til å organisere, lede, fordele og kontrollere arbeidet, samt retten til å inngå arbeidsavtaler og bringe dem til opphør. Formål med kurset er derfor å kartlegge grensen mellom ytringsfrihet og den arbeidsrettslige lojalitetsplikten og enn det samme mellom ytringsfriheten og arbeidsgivers styringsrett.
Agenda:
1) Begrepene ytringsfrihet og lojalitetsplikt i arbeidsforhold:
• Ansettelsesforhold: Begrepene arbeidstaker, arbeidsgiver og virksomhet
• Begrepet ytring: Ytringer på arbeidstakerens egne vegne, meningsytringer og faktaytringer
• Deltakelse i politisk og faglig debatt
• Demokrati og sannhetssøking
• Behovet for åpenhet i den offentlige forvaltning
• Individets frie meningsdannelse
• Grunnlovens § 100 om ytringsfrihet
• Rettslige utgangspunkt om lojalitet og lojalitetsplikt i arbeidsforhold
2) Momenter når det gjelder grensen mellom ytringsfrihet og lojalitetsplikt:
• Skade på arbeidsgivers interesser
• Arbeidstakers stilling eller posisjon
• I eller utenfor arbeidssituasjonen
• Offentlig eller privat sektor
• Faktaytringer eller meningsytringer
• Arbeidstakers motiv
• Middel for ytringen - herunder bruk av sosiale medier
• Arbeidsrettslige konsekvenser dersom arbeidstakeren går over grensen
• Arbeidsmiljølovens regler og varsling og forbudet mot gjengjeldelse
• Arbeidsgivers styringsrett - introduksjon og innhold
3) Leders handlingsrom:
• Grenser og begrensninger for styringsretten
• Forholdet til lov og avtaleverk
• Styringsrett og styringsplikt
4) Endringer i arbeidsforhold og arbeidsoppgaver:
• Omplassering
• Sosiale og helsemessige forhold
• Arbeidstid og arbeidsplan
• Arbeidsavtalers rammer og muligheter
• Endringsoppsigelse
5) Styringsrett og medbestemmelse:
• Forskjellen på forhandlinger og drøftinger
• Forholdet til tillitsvalgte
• Konsekvens av uenighet i drøftingssak
• Hovedavtalen og Arbeidsmiljølovens bestemmelser
• Konsekvens av brudd i drøftingsplikten
6) Ansattes ytringsfrihet versus arbeidsgivers styringsrett:
• Hvor går grensen
• Frihet under ansvar
• Lojalitetsplikt
• Vanskelige personalsaker
Teori og forelesningsseansene gjøres med rom for diskusjon, spørsmålsstillinger og problemstillinger basert på deltakernes konkrete innspill fra egen arbeidssituasjon og erfaringer.
Foreleser: Kurt O. Bjørnnes
Advokat med egen praksis i Skudeneshavn. Kurt O. Bjørnnes har tidligere arbeidets innen statlig og kommunal sektor og hans styrke er inngående kjennskap til hvordan offentlig forvaltning fungerer og arbeider. Bjørnnes er blant Norges beste forelesere på tema omkring hvordan offentlig forvaltning er bygd opp, arbeider og utfører sine tjenester.
Kurt O. Bjørnnes har i mange år har han utviklet kurs innen ulike juridiske emner. Flere tusen deltakere fra offentlige virksomheter har deltatt på kursene hans, i blant annet arbeidsrett og forvaltningsrett. Han benytter en utpreget praktisk tilnærmingsmåte til stoffet og gjør bruk av dialog og konkrete eksempler i undervisningen. Bjørnnes har en lett og humørfylt stil, og vekker engasjement og latter!
Målgruppe for kurset:
Alle ansatte i offentlig sektor
Kursmateriell:
Kursavgiften inkluderer materiell, kaffe og lunsj