Logg inn:

Glemt passord

Skriv inn hva du ønsker å lære eller hvor du ønsker kurs for å få opp forslag

I dag skriver vi altså første mars, og nye regler trer i kraft, ikke bare i trafikken, men også på andre områder.

Ny forskning viser at hver femte arbeidstaker har plager, eller kan relatere sin sykdom til inneklimaet og arbeidsmiljøet på jobben.

Endelig har det kommet en kursleverandør innen førstehjelp, brannvern, HMS, hjertestarter, medikamenthåndtering og helsedokumentasjon til Kristiansund og Nordmøre. MINBAS as stiller med erfarne og sertifiserte instruktører.

Partene har inngått avtale om nødtrening av helikopter-besetning. Avtalen omfatter alt flygende personell i Norsk Luftambulanse AS (NLA), rundt 70 personer.

Borre Havarivernskole har igjen sikret seg en viktig kjøpsavtale. Det er inngått rammeavtale med Aetat Østfold.

I disse dager er mobbing satt på dagsorden gjennom Valla-Yssen saken. Mobbing er helt klart et problem på mange arbeidsplasser og det som kommer frem eller blir saker av i rettsvesenet er nok bare toppen av isfjellet. Noen har hevdet at mellom to og fem prosent av alle arbeidstakere har vært utsatt for mobbing. Men hva er mobbing? Og hvilket ansvar har arbeidsgiver når mobbing skjer på en arbeidsp...

Den nye arbeidsmiljøloven, som trådte i kraft 1. januar i fjor, pålegger daglig leder å gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid.

Arbeidsmiljølovens §6-1 beskriver plikten vår til å velge verneombud. Der heter det at alle bedrifter skal velge verneombud. Er man færre en 10 ansatte, kan man ha en skriftlig avtale om å ikke ha verneombud. Denne avtalen er gyldig i 2 år. Et ganske tungvint system med andre ord, så jeg vil anbefale alle å velge et verneombud.

I arbeidsmiljøloven heter det at `Arbeidsgiver plikter å knytte bedriftshelsetjeneste til virksomheten dersom risikoforholdene i virksomheten tilsier det.`

Arbeidstilsynet har utarbeidet en ny faktaside om de nye sykefraværsreglene som trådte i kraft 1. mars 2007 Faktasiden tar for seg innholdet i det nye regelverket med særlig vekt på tilrettelegging og arbeidsgivers plikter.

Man kan definere arbeidsmiljø som de omgivelser vi utfører våre arbeidsoppgaver i. Disse omgivelsene favner om både fysiske og psykiske elementer.

Helseskade kan oppstå dersom kroppens toleransegrense overskrides. Dette er normal reaksjon på uheldig belastning. Grensen mellom fysisk akseptabel og skadelig belastning varierer fra person til person.

Hva er fleksibel arbeidstid?

Som tilbyder av en forbrukertjeneste skal man opptre med aktsomhet og forebygge helseskader som forbrukertjenesten eller produktet evt. medfører.

Det fysiske arbeidsforhold er regulert gjennom arbeidsmiljøloven.

Hvert år blir det født ca 60.000 barn i Norge og tre fjerdedel av mødrene er i arbeid utenfor hjemmet. Fosteret skal være født beskyttet mot påkjenninger kvinnen utsettes for i sitt arbeidsmiljø. Ifølge arbeidsmiljøloven skal arbeidsmiljøet tilrettelegges, slik at gravide kvinner ikke blir hindret i å fortsette med sine vanlige arbeidsoppgaver.

Godt inneklima er viktig for å ivareta ansattes helse og sikkerhet, mens et dårlig inneklima kan gi et stort antall fysiske plager.

Med ioniserende stråling menes stråling bestående av fotoner eller partikler som direkte eller indirekte er i stand til å danne ioner. Slik stråling kan være røntgen-, alfa-, beta-, gamma- og nøytronstråling.

Det er mobbing når en person vedvarende og systematisk utsettes for negative handlinger. Mobbing er en form for psykisk vold, og kan manifesteres som plaging, erting, trakassering, utfrysing osv.

Biologiske faktorer er, mikroorganismer, cellekulturer og humane endoparasitter og komponenter fra mikroorganismer som kan forårsake helseskade hos mennesker. Mikroorganismer er bakterier, virus, sopp, og mikroskopiske parasitter.

Det psykososiale arbeidsmiljøet er en av de viktigste faktorene for de ansattes trivsel på jobben, det er imidlertid vanskelig å gi en definisjon av forholdet, da meninger varierer fra individ til individ.

Risiko kan beskrives som faren som uønskede hendelser representerer for mennesker, miljø og økonomiske verdier. Risiko er et resultat av sannsynligheten for og konsekvensene av uønskede hendelser, og kan presenteres på følgende måte: Risiko (R)= Sannsynlighet (S) x Konsekvens (K)

Tobakksrøyk er den viktigte forureningskilde innendørs. Ønsker man å forbedre luften på arbeidplassen, har kostbare ventilasjonsanlegg ingen hensikt så lenge det røykes i lokalene.

Forebygging av rusproblemer på arbeidsplassen krever at man har klare retningslinjer å forholde seg til, og at disse retningslinjene er en del av bedriftskultur.

Stress er et ord som brukes i forbindelse med belastninger av psykologisk eller fysiologisk art. Stress kan virke både positivt (en mild form for stress kan øke produktivitet) og negativt (kronisk, vedvarende stress har negative virkninger på kroppen).

Det er arbeidsgiverens plikt å sørge for at arbeidstakere som er utsatt for smittefare tilbys vaksinasjon, og det er arbeidsgiverens plikt å dekke utgiftene for vaskinen.

Plikt til å tegne forsikring. Hva forsikringen skal dekke.

Ansettelse av medarbeidere skal foretas etter gjeldende retningslinjer i organisasjonen, og i samsvar med arbeidsmiljølovens regler, og eventuelle avtaler mellom arbeidstaker og arbeidsgiversiden.

Det er arbeidsgiveren som har det overordnede ansvaret for et forsvarlig arbeidsmiljø. Ulike oppgaver i tilknytning til HMS-arbeidet kan delegeres til f.eks verneombudet, bedriftshelsetjenesten og arbeidsmiljøutvalget men arbeidsmiljøet forblir arbeidsgivers ansvar.

Arbeidsmiljøutvalg (AMU) er et arbeids og rådgivnings organ som skal løse arbeidsmiljøsaker, og arbeide for et godt arbeidsmiljø.

Med arbeidstiden menes det den tid arbeidstaker står til disposisjon for arbeidgiver. Begrepet arbeidstid omfatter både den alminnelige arbeidstiden og overtid.

Hva er avfall? Avfall er kasserte løsøregjenstander eller stoffer fra tjenesteyting, produksjon og renseanlegg mv (avløpsvann og avgasser regnes ikke som avfall)

Personer som i sitt arbeid håndterer eksplosjonsfarlige stoffer er pliktige å foreta de nødvendige tiltak som minimerer faren for brann og eksplosjon, og hindrer at stoffet kommer på avveie eller i urette hender.

Som tilbyder av en forbrukertjeneste skal man opptre med aktsomhet og forebygge helseskader som forbrukertjenesten eller produktet evt. medfører.

Når gjelder forskriften?Disse reglene gjelder når arbeid, avtalt og over tid, utføres hjemme hos arbeidstakeren. Hvis hjemmearbeidet er tilfeldig eller bare for en kort periode, faller det utenfor forskriftens bestemmelser.

Bedrifter som bruker kjemikalier skal ha etablert et system for håndtering av disse.

Virksomheter med 40 eller flere sysselsatte skal etablere beredskap for å beskytte seg selv mot personskader, brann, forurensning, ulykker samt kriminelle aktiviteter.

Forbud mot diskriminering i arbeidslivet

MEDARBEIDERSAMTALER er et område som angår de fleste ledere. Hvordan bør en hensiktsmessig medarbeidersamtale bygges opp? Hva er hensikten med samtalen? Hvordan kan du strukturere selve samtalen? Nedenfor finner du nyttig informasjon om medarbeidersamtaler:

Biologiske faktorer er, mikroorganismer, cellekulturer og humane endoparasitter og komponenter fra mikroorganismer som kan forårsake helseskade hos mennesker. Mikroorganismer er bakterier, virus, sopp, og mikroskopiske parasitter.

Formelle feil ifm oppsigelser, mangelfullt grunnlag for oppsigelser koster det norske næringsliv flere 100 millioner hvert år!

Storulykke Definisjonen av storulykke må ses i sammenheng med kriterier for hvilke tilfeller myndighetene skal betrakte som storulykke ved ulykkesrapportering til EU

Det finnes tre ulike aldersgrenser i forhold til hva slags arbeid du kan gjøre: 13, 15 og 18 år.

Mye av det vi produserer medfører utslipp og har en uheldig konsekvens både på miljøet og på menneskets helse.

Forbrenning er en såkaldt eksoterm prosess (dvs en prosess som avgir energi). For å kunne oppnå forbrenning, må følgende være tilstede: - Brennbart materiale - Oksygen - Temperatur Når forbrenning eller ild kommer ut av kontroll oppstår det brann. Ved forebygging av brann, må man holde minst to av disse tre elementene atskilt.

Med utgangspunkt i Internkontrollforskriften og Lov om brannvern, skal alle virksomheter ha utviklet branninstruks som skal slås opp på hver enkelt avdeling. Det er arbeidsgivers ansvar å utarbeide en branninstruks.

Personlig verneutstyr kan beskrives som verneutstyr hver enkelte arbeidstaker disponerer for å utføre daglig arbeid i sine vanlige arbeidsomgivelser. Ansvaret for utstyret er arbeidstakerens, men arbeidsgiver plikter å reparere/ erstatte det ved behov.

Alle verneombud trenger ikke 40-timers kurs! Arbeidsgiver og arbeidstakerne i den enkelte virksomhet kan avtale en kortere opplæringstid enn 40 timer for verneombud/AMU-medlemmer. Dersom virksomheten er bundet av tariffavtale, må partene i virksomheten rette seg etter det organisasjonene er blitt enige om.

Handligsplan er en viktig del av det systematiske HMS arbeidet. En handlingsplan er en oversikt over HMS tiltaker som skal gjennomføres, personer som er ansvarlige for dem, og tidsfrister for implementeringen.

Rutiner for HMS behøver ikke være særlig omfattende for små bedrifter med liten risiko for brann, forurensning, arbeidsulykker osv. Men selve kravet til systematisk HMS-arbeid er det samme for alle virksomheter.

HMS er en forkortelse for helse, miljø og sikkerhet. HMS-arbeid skal ivareta: -godt arbeidsmiljø og sikkerhet -forebygging av helseskade eller miljøforstyrelser fra produkter eller forbrukertjenester -vern av miljøet mot forurensning

Hms mål er noe som skal oppnås innen en gitt tidsperiode, og som skal sikre kontinuerlig forbedring av HMS forhold i bedriften.

Overtid er arbeid utover normalarbeidstiden, normalt, 40 (37,5) timer pr uke. Dette arbeidet skal avlønnes med et tillegg på minimum 40 %, AML § 10 – 6 (11). Arbeidstaker som avlønnes med overtidsgodtgjørelse, har ikke krav på skifttillegg.

Verneombudet er de ansattes representant i saker som gjelder arbeidsmiljøet. Det er de ansatte som betaler den høyeste prisen for et dårlig arbeidsmiljø, derfor er det også dem som har størst interesse av et trygt og helsefremmende arbeidsmiljø.

http://drkimo.no/artikler/Laagendalsposten-Reportasje-Lordag-6-03-2005.pdf

Fokus på helse, miljø og sikkerhet bidrar til motivasjon, målstyring og økonomisk gevinst

Strengere krav til risikostyring gjør at behovet for å overvåke, dokumentere og rapportere bedriftens hendelser (ulykker, nestenulykker), risikoeksponering, forebyggende og reduserende risikotiltak er en topp prioritering på agendaen til styret og ledelsen (ref. internasjonale rammeverker for helhetlig risikostyring ISO 31000, COSO ERM).