|
|
|
|
|
|
Skriv inn hva du ønsker å lære eller hvor du ønsker kurs
for å få opp forslag
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Valg av verneombud
|
|
|
Denne artikkelen ligger i kategorien(e):
|
Arbeidsmiljølovens §6-1 beskriver plikten vår til å velge verneombud. Der heter det at alle bedrifter skal velge verneombud. Er man færre en 10 ansatte, kan man ha en skriftlig avtale om å ikke ha verneombud. Denne avtalen er gyldig i 2 år. Et ganske tungvint system med andre ord, så jeg vil anbefale alle å velge et verneombud.
Utvikling.org,
22.01.2008
|
|
Hjemmeside:
www.utvikling.org
|
I utgangspunktet skal valget av verneombud være en demokratisk prosess hvor aktuelle kandidater melder seg og man så har en avstemming blant disse. Vi vet likevel at mange arbeidsgivere spør den de ønsker skal være verneombud, og noen sågar pålegger noen å være verneombud. Den lokale fagforening har imidlertid rett til å utpeke verneombud, og blir ikke dette gjort, bør arbeidstakerne i en organisasjon, velge verneombud. Arbeidsgiver kan ikke motsette seg arbeidstakernes valg. Det skal informeres på arbeidsplassen om hvem som er valgt til verneombud.
Verneombudets oppgaver
Verneombudet skal representere arbeidstakerne i arbeidsmiljøsaker. Det vil si at verneombudet har en plikt til å påse at arbeidsmiljøet er i overensstemmelse med lovens krav. Dersom dette ikke er tilfelle, skal arbeidsgiver varsles. Hovedansvaret ligger fortsatt hos arbeidsgiver.
Dersom ikke arbeidsgiver følger opp slike varsler og andre varsel for eksempel om farlig arbeid, har verneombud rett og plikt til å stanse arbeidet, samt også rett til å varsle Arbeidstilsynet.
Opplæring
Verneombudet skal ha opplæring. Som hovedregel er det angitt i forskrift at denne skal være av 40 timers varighet. Unntaket er Handel & Kontor-bedrifter hvor det er gjort en generell avtale om 3 dagers opplæring. Det finnes i dag tilbud på markedet om ned i to dagers opplæring. Dette kan etter min mening kun være tilfredsstillende dersom det kombineres med andre opplæringsformer som e-læring og egenarbeid. Hvordan man ellers skal få til 40 timer på to dager er for meg et mysterium.
Les mer om dette på:
www.utvikling.org
|
|
Utvikling.org
Selskapet drives av personer som har arbeidet med kompetanseutvikling for næringslivet i en årrekke. Alle har solid faglig bakgrunn kombinert med bred og spennende praksis.
I tillegg har vi et stort nettverk av konsulenter og rådgivere som vi har et fast samarbeid med. Dette gir oss den fleksibilitet og tilpasningsevne som vi - og våre kunder - ønsker seg.
Vi har avdelinger i Stavanger (Forus Atrium), Bergen (Kranen i Solheimsviken), Trondheim (Pirsenteret), Kristiansand (Sørlandets kunnskapspark) og Oslo (It Fornebu).
|
|
|
|
|
|
|
|
© Agentgruppen AS - Orgnr 984 246 595 MVA - Postboks 1084 Sentrum, 0104 Oslo - Tlf: 417 65 300
Vi tar ikke ansvar for innhold som tilhører våre medlemmer. Dette gjelder kursoppføringer, artikler og eksterne lenker.
|
|
|
|
