Når en bedrift skal investere i en gravemaskin til 1,5 millioner, brukes det mye tid til på både produkt- og prisvurdering. En nyansettelse avskrives ikke over 3 år, men det er en million investering! Vi tilbyr lang erfaring i målrettet rekruttering og bruk av riktig intervjuteknikk.

 

Ansettelse av ny medarbeider - sikre deg den beste kandidaten. Unngå ekstra kostnader ved feilrekruttering, bli bevisst på dine behov og sikre deg den beste kandidaten.

Unngå ekstra kostnader ved feilrekruttering – bli bevisst dine behov og sikre deg den beste kandidaten

 

Målet med rekruttering er å finne mennesker med riktige holdninger og som er motiverte og kompetente til å utføre en god jobb i din bedrift.

 

En av de viktigste utfordringene en organisasjon står ovenfor er å rekruttere inn rett person til rett stilling.Feilrekruttering koster norske bedrifter milliarder hvert år.

 

Employee Resourcing ser på spekteret av ressursstyringsmetoder og -tilnærminger som arbeidsgivere bruker for å oppfylle organisasjonens viktigste mål.

Det primære målet med kurset Managing Personal Competencies er å sikre at studenten tilegner seg en rekke generiske ferdigheter knyttet til personlig effektivitet, og et sett spesifikke ferdigheter knyttet til de viktige HR-funksjonene som går ut på å rekruttere, beholde og utvikle medarbeidere.

 

Executive partner tilbyr både interne og eksterne skreddersydde kurs for ledere og medarbeidere. Kursrekken vår gir rom for at andre tema og opplegg kan tilrettelegges etter behov.

 

Styrk din bevissthet i ansettelsesprosessen! Lær konkrete teknikker! Hvordan gjennomføre en effektiv og god ansettelsesprosess!

 

Kurset har en praktisk tilnærming til det å gjennomføre en utvelgelsesprosess. Vi har fokus på intervjumetoder og intervjuteknikker. Kurset vil gjøre deg raskt bedre i stand til å velge den beste kandidaten fra søknadsbunken.

 

Hvilke forventninger skal den enkelte person innfri? Er virksomheten inndelt i fornuftige ansvarsområder? Balansen mellom myndighet og ansvar?

 

Vi har her en base av kurs relatert til typiske HR-prosesser. Noen holdes som korte kurs mens andre er preget av prosesstyring hvor vi styrer kunden gjennom definerte prosesser mot et bestemt mål. Kursene er basert på kjente teknikker og prosessene er gjentatt i samarbeid med HR i en rekke bedrifter

 

UNIK-programmet. Kurset gir deltakerne gode kommunikasjons- og målsettingsverktøy og bidrar til at den enkelte deltaker kommer raskt ut i ordinær jobb med troen på seg selv som en viktig ressurs.

 

Hensikten med kurset er å gi en kortfattet og brukervennlig oversikt over regelverk som gjelder når bedriften tar inn arbeidskraft. Hovedtemaet er således arbeids-rettslige regler.

 

Kurset vil være praktisk rettet og vil inneholde forelesninger, øvelser, rollespill, dialoger og eksempler hentet fra så vel private som offentlige virksomheter.