Kurset gir en innføring i planlegging, gjennomføring og oppfølging av medarbeidersamtaler med vekt på nødvendige premisser så som ledelsesfilosofi, personalledelse, personalutvikling og læringsmiljø.

Kurset gir en innføring i planlegging, gjennomføring og oppfølging av medarbeidersamtaler med vekt på nødvendige premisser så som ledelsesfilosofi, personalledelse, personalutvikling og læringsmiljø.

 

Lær deg prinsippene i disse personlighetstypene og modellen for hvordan dette er bygd opp. Forstå det som ligger bak DISC-testen og bli i stand til å forstå ulike mennesketyper og kommunisere godt med dem.

 

Dette er korte, praktisk rettede temakurs som er spesialutviklet for å gi deltakerne bedre kunnskaper og ferdigheter på en konsentrert og kostnadseffektiv måte.

Dette er korte, praktisk rettede temakurs som er spesialutviklet for å gi deltakerne bedre kunnskaper og ferdigheter på en konsentrert og kostnadseffektiv måte.

Dette er korte, praktisk rettede temakurs som er spesialutviklet for å gi deltakerne bedre kunnskaper og ferdigheter på en konsentrert og kostnadseffektiv måte.

 

De fleste mennesker ønsker å bli sett og hørt. Gjennom god bruk av deltakende metoder kan man sikre at medvirkning blir reelt.

 

Selvhevdelse handler om vår rett til å velge og vår rett til å være den vi ønsker. Mange mennesker sliter med selvhevdelse, noe som kan føre til vansker med grensesetting, gi uttrykk for egne meninger og behov, å si nei, og ikke minst retten til både å ta feil og lykkes.

 

På dette kurset vil du få verktøy og trening i å mestre konflikter og viktige og vanskelige samtaler. Du vil få innblikk i enkle metoder og lære deg hvordan du håndterer vanskelige situasjoner med større personlig trygghet og styrke.

Om engasjement for bedre resultater Dette endags seminaret er utviklet for å undersøke nøkkelfaktorene som skaper en positiv følelse av forpliktelse hos medarbeidere.

 

DAGENS SENIORER ER GULL VERDT FOR BEDRIFTEN !

 

Mange ledere kvier seg for å holde medarbeidersamtaler. Man kan være redd for å ta opp ubehagelige temaer eller føle at samtalene ikke gir verdi. Jeg holder kurs i medarbeidersamtaler der du lærer hvordan du kan bruke disse bedre kommunikasjon og øke motivasjon på din arbeidsplass.

 

Weekendkurs i hvordan skape ekte kontakt og omdanne konflikter til fredelige dialoger med Ikkevoldskommunikasjon

Videregående trening i å integrere og anvende IVK i livet. Har du været på kursus i IVK, så har du kanskje opplevd at IVK er enkelt å forstå, men vanskelig å praktisere. Vi vil på dette kurset arbeide videre med å integrere IVK-bevisstheten i våre relasjoner, både privat og på jobben.

 

Hvordan oppdage konflikter før de utvikler seg til å bli katastrofale? Vi hjelper deg til å håndtere konflikter på alle nivåer og gir deg verktøyene du trenger for å løse dem.

 

Kursets formål er å sette fokus på motivasjon og de faktorer som er utløsende for motivasjon i forhold til arbeid, arbeidsprestasjoner og resultatforbedringer, det være seg for den enkelte som for virksomheter som helhet.

Medarbeidersamtaler – gjør det til en vellykket del av medarbeidernes og bedriftens utviklingsarbeid.

Vanskelige samtaler kan være så mangt, og kan ha sammenheng med en rekke ulike situasjoner, og de behøver ikke ha annet til felles enn at de er vanskelige.

 

En upartisk megler som hjelper til med å løse personalkonflikter som er destruktive både for de involverte og arbeidsmiljøet.

 

The APEX Course leaves your employees with powerful techniques that can be practiced daily to both restore interest in the job and improve the quality of life.

 

Mobbing på arbeidsplassen, vanskelige kollegaer, dårlig arbeidsmiljø? Dette kurset gir deg verktøyene du trenger for å bli bedre på konfliktløsning.

Som leder eller personalansvarlig vil du oppleve vanskelige situasjoner som omhandler dine medarbeidere. Dette kurset gjør deg i stand til å møte utfordrende situasjoner på en ryddig og profesjonell måte.

Bli tryggere i gjennomføringen av vanskelige samtaler! Et praktisk dagseminar for deg som vil lære hvordan du håndterer personer som er frustrerte, deprimerte, sinte eller aggressive.

Kurs i gjennomføring av sykeoppfølgingssamtaler. Lær nyttige teknikker og metoder du umiddelbart kan ta i bruk Sykeoppfølgingssamtalen i praksis! Dette kurset gir deg gode råd og praktiske tips for å gjennomføre sykeoppfølgingssamtaler. Lær nyttige teknikker og metoder du kan bruke.

 

Vi spiller deg og dine medarbeidere bedre, lytter til ønskene og avdekker behovene. Jobbutvikling angår alle i virksomheten, både ledere og medarbeidere. Med jobbutvikling mener vi utvikling av alle faser i utførelsen av det daglige arbeid.

 

Kurs/modulbasert praktisk rettet mellomlederutdanning på universitets- eller høyskolenivå. Mulighet for videreføring til studiepoeng i universitet/høyskolesystemet. Et tilbud i samarbeid mellom KLM-Lahnstein as og Høgskolen i Agder.

 

Undersøkelser har vist at den tradisjonelle medarbeidersamtalen er i ferd med å dø ut, fordi den ikke utnyttes etter potensial.

 

Vi er ingen vanlig softwareleverandør. Hos oss får du en pakke bestående av 18 år med HR-kompetanse, brukervennlig verktøy og personlig oppfølging i form av opplæring, coaching og lederveiledning.

 

Bedriftens personale skal være en av bedriftens sterkeste kort. Metoder for å strukturere opp de ansatte i takt med bedriftens utvikling, bedriftens kultur, bedriftens marked og kunder samt bedriftens økonomiske stilling, der maksimal trivsel og effektivitet må og skal være et klart definert mål.

 

Infotjenester arrangerer en rekke bedriftsinterne kurs innen ledelse, lønn, regnskap,styrearbeid, personal og HMS. Kursene tilpasses den enkelte virksomhets behov. Vi arrangerer kurs for både næringslivet og offentlig forvaltning.

Kurset gir deg en solid plattform i forhold til HR/personalarbeidet. Vi reflekterer rundt rollen og setter den i sammenheng med hvordan du kan bidra til måloppnåelse for din bedrift.

 

Vi har her en base av kurs relatert til typiske HR-prosesser. Noen holdes som korte kurs mens andre er preget av prosesstyring hvor vi styrer kunden gjennom definerte prosesser mot et bestemt mål. Kursene er basert på kjente teknikker og prosessene er gjentatt i samarbeid med HR i en rekke bedrifter

Vi har her en base av kurs relatert til typiske HR-prosesser. Noen holdes som korte kurs mens andre er preget av prosesstyring hvor vi styrer kunden gjennom definerte prosesser mot et bestemt mål. Kursene er basert på kjente teknikker og prosessene er gjentatt i samarbeid med HR i en rekke bedrifter

Vi har her en base av kurs relatert til typiske HR-prosesser. Noen holdes som korte kurs mens andre er preget av prosesstyring hvor vi styrer kunden gjennom definerte prosesser mot et bestemt mål. Kursene er basert på kjente teknikker og prosessene er gjentatt i samarbeid med HR i en rekke bedrifter

Vi har her en base av kurs relatert til typiske HR-prosesser. Noen holdes som korte kurs mens andre er preget av prosesstyring hvor vi styrer kunden gjennom definerte prosesser mot et bestemt mål. Kursene er basert på kjente teknikker og prosessene er gjentatt i samarbeid med HR i en rekke bedrifter

 

Hvordan gjennomføre en vanskelig samtale slik at arbeidsmiljøet utvikles positivt?

 

Executive partner tilbyr både interne og eksterne skreddersydde kurs for ledere og medarbeidere. Kursrekken vår gir rom for at andre tema og opplegg kan tilrettelegges etter behov.

 

Et praktisk verktøy til utvikling av organisasjonen, medarbeideren og lederen. Kurset kan også skreddersys og holdes bedriftsinternt.

Vi kan unngå samtalen. Vi kan gjennomføre samtalen og håndtere den dårlig. Vi kan gjennomføre samtalen og håndtere den bra.

Målet er å gi mellomledere de forutsetninger og verktøy de trenger for å lykkes, trives og bli en mer tydelig leder i en hektisk hverdag.

Strategisk kompetanseutvikling bygger på erkjennelsen av at ”riktig” kompetanse er en forutsetning for at en virksomhet skal nå sine mål. Det innebærer at medarbeidernes utvikling forankres i virksomhetens daglige og fremtidige oppgaveløsning og utfordringer.

 

Seminaret har som mål å tilføre deltakerne kunnskap og ferdigheter i å gjennomføre gode samtaler og å gi tilbakemeldinger. Det å ta seg tid til å rose, å tørre å ta opp vanskelige situasjoner, å kunne gi konstruktiv kritikk når endret atferd er ønskelig, og å håndtere egne følelser i en samtale.

 

Opplæring for ledere i sykefraværsarbeid og oppfølging av ansatte, med fokus på dialogen mellom ansatt og leder

 

Medarbeidersamtalen er ett av mange mulige verktøy for å legge til rette for god kommunikasjon og samhandling: for å utvikle egnet kompetanse og sikre involvering. Vi er opptatt av at det skal være relevant og at nytten rettferdiggjør innsatsen.

 

Om yrkesprofiler: Yrkesprofiler brukes i dag i flere land, blant annet New Zealand, Canada, USA, Storbritannia og OECD. VOX har utarbeidet en del yrkesprofiler samt HMS profil og det er ønskelig med utprøving av disse også på kurs i AOF regi.

 

Medarbeidersamtaler har i løpet av årene vist sin nytteverdi som både et strategisk verktøy og et viktig møtested for en leder og en medarbeider. Bruk av tradisjonelle medarbeidersamtaler er utbredt. Allikevel kan det være behov for opplæring, eller fornyelse og forbedringer.

 

Lei av at medarbeidersamtaler blir et pliktløp som du skyver unna? Lær å bruke samtalen som et kostnadseffektivt og utviklende verktøy.

 

Kurset gir deg forståelse og teknikkene for å bidra best mulig i medarbeidersamtalen og løpende arbeidssituasjoner. Vi har fokus på kommunikasjon og coachingteknikk

Praktisk ledelse- Sørg for at medarbeidersamtalen blir nyttig og meningsfull for begge parter. Praktisk læring og teknikker som du kan ta i bruk umiddelbart.

 

Vi gir bedriftsintern opplæring for ansatte. Opplegget tilpasses behovene til den enkelte bedrift.

 

Studier viser at ledere altfor sjelden gjennomfører faste, individuelle målsamtaler med sine medarbeidere. En av årsakene er manglende kunnskap om hvorfor og hvordan slike samtaler skal gjennomføres.

 

Mange har kanskje både verktøy og rutiner for medarbeidersamtalene, men å etablere det som et godt å nyttig verktøy for begge parter krever mer. Et bedriftsinternt kurs i dette er mer tilpasset, gir mer utbytte og vil som regel bli mer kostnadseffektivt enn åpne kurs.

 

Samtalen som er utskjelt og hatet av mange! Det er imidlertid klare sammenhenger mellom gjennomføring av medarbeidersamtaler og positive virkninger på opplevelse av motivasjon, medvirkning, sykefravær og arbeidsmiljø. Sammenhengen øker med kvaliteten på medarbeidersamtalen.

 

Et foredrag om å oppdage, anerkjenne og bruke sine og medarbeidernes talenter.

 

Et godt hjelpemiddel for å skape vekstkultur i en organisasjon. Brukt riktig, vil medarbeidersamtaler være et kjærkomment virkemiddel for å sikre organisasjonene vekst gjennom gode samtaler om mål og resultater.

 

Utnytt ressursene til beste for virksomhet, medarbeidere og leder!

 

Lederens ansvar er å sørge for at alle trekker i samme retning, med samme positive følelse!

Kurset gir deltagerne bedre kunnskap om hvilke følelser (emosjoner) som utvikler henholdsvis positive eller negative holdninger og atferd hos mennesker.

 

Om å se sine muligheter. Skape motivasjon og handling. Svært nyttig i forbindelse med karriereutvikling.

 

Gratis frokostmøte Trondheim 21 mai og Steinkjer 30 april 2013

 

MUS er et viktig lederverktøy for å få strategier ut i handling. Du får innsikt i å gjennomføre gode, energigivende evalueringer og trening i å gjennomføre MUS-samtaler.

Effektive og motiverende evalueringssamtaler om teamets prestasjoner. Et godt alternativ til kvantitative undersøkelser.